工作管理制度精品多篇

工作管理制度 篇一

1、成立社區精神衞生工作領導小組，建立精神衞生三級管理網絡（街道、居委會、監護人），制定工作計劃，定期召開例會。

2、開展精神衞生流行病學調查，準確掌握精神病人基本情況，實行動態管理，及時準確上報精神衞生工作統計報表。

3、開展重點人羣的心理衞生諮詢、心理行為干預、精神疾病預防等服務，早期發現精神疾患病人。

4、開展對慢性或服用維持劑量藥物的精神病人診治，對新發現或疑似病人應及時轉診至上級專業機構確診。

5、建立隨訪制度。定期走訪居委會，按疾病分期隨訪精神病人，及時掌握病情變化、治療情況、去向，填寫隨訪記錄，進行康復治療指導。

6、指導監護人督促病人按時服藥、觀察可能出現的藥物副反應和精神症狀，動員病人蔘加社區組織的康復活動。

7、病人就診或醫務人員到病人家中診療時，應有家屬或監護人陪同。

8、做好重點精神病人的`管理，防止肇事肇禍事件的發生。

9、對“三無”精神病人登記造冊並上報；對生活困難、符合免費服藥治療標準的患者，幫助向民政部門申請享受、發放免費藥物治療。

工作規章制度 篇二

一、總則

為加強公司保密工作的管理，防範和杜絕各種泄密事件的發生，維護公司正常經營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。

二、適用範圍

本制度適用於總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司祕密的義務和制止他人泄密的權利。

三、保密範圍和密級劃分

公司祕密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定範圍內的人員知悉的事項。

1、密級劃分

公司祕密的密級分為絕密、機密、祕密三級。

1)絕密級：是最重要的公司祕密，泄露會給公司造成特別嚴重的經濟損失或不良影響；

2)機密級：是重要的公司祕密，泄露會給公司造成嚴重的經濟損失或不良影響；

3)祕密級：是一般的公司祕密，泄露會給公司造成經濟損失或不良影響。

2、保密範圍

公司祕密包括下列事項：

1)公司重大決策中的祕密事項；

2)公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；

3)公司的合同、協議、意見書及可行性報告、重要會議記錄；

4)公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統計報表；

5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

6)公司的管理策略、客户信息、貨源情報、產銷策略；

7)公司技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向；

8)公司持有、掌握的廠家技術資料、光盤、書籍、文檔；

9)公司營業執照、組織機構代碼證、税務登記證等相關證件；

10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料；

11)其他經公司確認應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬於保密範圍。

3、公司密級的確定

1)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級；

2)公司的年度規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況、廠家技術資料為機密級；

3)公司合同、協議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業執照及相關證件為祕密級。

4、屬於公司祕密的文件、資料，由起草公司或部門依據本制度第三項“保密範圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規定標明密級，並確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續保密的事項外，自行解密。

四、保密管理

1、知曉範圍

1)公司祕密（絕密、機密、祕密）總公司副/總經理有權全部知曉； 2)絕密級只限總公司副/總經理指定的人員知曉；

3)機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉；

4)祕密級只限相關人員知曉。

2、保管備份

1)絕密級資料原則上不允許摘抄或複製，確需摘抄或複製者須經總公司副/總經理批准；

2)機密級、祕密級資料需經子公司總經理批准後，方可摘抄或複製； 3)保密資料不得私自複製，複印件應視同原件管理；

4)各公司保管的公司證件需經子公司總經理批准後，方可複印或借出（營業執照、組織機構代碼證經部門經理批准後，可複印）；

5)各公司指派專人負責祕密文件、資料的保管，並採用相應的保密措施； 6)若發現或發生泄密情況，應立即向總公司領導報告，以便及時採取補救措施。

五、責任與獎懲

1、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予獎勵： 1)及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的；

2)非責任人及時採取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。

2、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予處罰，情節嚴重的，將依法追究相關法律責任：

1)泄露公司祕密，尚未造成嚴重後果或經濟損失的；

2)故意或過失泄露公司祕密，造成嚴重後果或重大經濟損失的； 3)違反本制度規定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司祕密的； 4)利用職權強制他人違反保密規定的。

3、獎懲具體標準參照《員工獎懲管理制度》執行。

六、本制度自發布之日起生效。

七、本制度的解釋歸人力資源部所有。

工作制度 篇三

以人為本，安全重於泰山，為了確保我校師生生命財產安全，避免各種安全事故的發生，特制定以下制度：

一、學校成立安全領導小組，組長劉校長，副組長韓主任，組員為各班班主任。

二、學校設立安全辦公室，負責制定安全工作計劃，確定學校各重點部位安全責任人，學校24小時老師值班分工，明確責任紀律及獎懲辦法。

三、學校工作必須把安全工作擺入重要日事議程，定期或不定期排查消除學校安全隱患。

四、學校定期不定期組織師生學習安全知識，學生辦手抄報、牆報等各種形式的活動，提高師生安全意識，掌握安全知識，提高生存能力。

五、學校每位教師，必須把學生安全放在一切工作的首要地位，開展教學和課外活動時必須把安全工作考慮進去，制定周密的計劃並認真付出實施。

六、學校教師24小時值崗，必須嚴守崗位，不得缺席。如果有特殊情況須指定專人頂崗，如果出現安全事故，仍處理當天值班人員，並追究頂崗人員的責任。

七、值崗老師要嚴格履行交接班手續，做好各項記錄。值班時間內，認真負起責任，排查消除隱患，處理安全事故，遇到重大安全事故及時上報。

八、值崗帶班人員，一定要帶好班，督促監察本班值班情況，屬於工作疏忽造成的，在追查值班老師責任的同時要追查帶班領導的責任。

九、凡值班時間不到崗的，學校檢查一次扣3分，受到鄉、縣領導點名批評處理的或出現事故受到批評處理的，一票否決，暑假排名次時，排到後邊。

此安全制度從制訂宣佈之日起執行。

工作制度 篇四

（一）服從學校黨組織和上級團委的領導，按時參加有關會議，及時傳達上級指示精神，貫徹執行上級團委和學校的決議，團結帶領廣大團員青年完成各項任務。

（二） 組織團員青年學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，學習黨的路線、方針和政策，學習科學、文化和業務。

（三） 抓好團員青年的“五愛”教育、四項基本原則教育、革命傳統教育和共產主義理想教育。

（四） 瞭解和反映團員青年的思想和要求，維護他們的權益，關心他們的學習、工作和生活，依法保護青少年，成為團結青年的核心。

（五） 根據學校和上級團委要求，根據青年特點，結合形勢和重大節目，組織好各種文化、娛樂、體育活動。

（六） 做好學校的宣傳工作，辦好板報、牆報，辦好廣播，表彰好人好事，批評不良風氣。

（七） 負責學生校外活動，組織團員、青年參加有益的社會活動，重點抓好學生的社會實踐教育。

（八） 抓好支部建設，發現典型，培養典型，適時召開經驗交流會，推動學校團的工作。

（九） 做好組織發展工作，及時培養進步青年，辦理團員轉入轉出手續及超齡團員離團手續。

（十） 堅持“一課三會”，執行團的紀律，督促團員切實履行義務，發揮先鋒模範作用。

（十一）制定大隊工作計劃，隊日活動安排，抓好隊的管理和考核。

（十二）完善團內管理，實行嚴格考核，實現管理工作科學化、制度化、規範化。