考勤制度通知（合集9篇）

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篇1：考勤制度通知

考勤制度通知1

為進一步加強和規範我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

一、關於規範考勤制度

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補籤（當日半天內可補籤）的視為遲到。補籤須向值班領導説明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或説明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衞處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衞處登記，並註明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤彙總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間後（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的'取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件後推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用於獎勵。

二、關於規範請銷假手續

（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

（二）相關規定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束後必須返崗，否則按曠工處理。

三、關於改進日常工作作風

全體教職工要自覺遵守《關於進一步規範考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20**年10月8日起實行。

六安市清水河學校

20**年9月30日

考勤制度通知2

公司各部門：

為規範和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8:30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

2、上班時間開始後15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。

7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因並經分管領導簽字審批。

二、請假

關於事假的規定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，並報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事後申請視為曠工，但遇偶發事故，應於2日內補交申請，由部門負責人查實並經分管領導同意後准予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關於病假的規定：

1、除特殊或突發情況，員工應於請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批後交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其餘工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月後仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

三、本通知自公佈之日起執行。

江西省贛州昌順工程建設監理有限公司

20**年6月1日

考勤制度通知3

公司各部門：

為進一步完善公司人事管理，加強員工考勤及工作紀律，特修訂、發佈《員工考勤管理制度》，自即日起執行，原制度廢止。請各部門嚴格遵守執行，各項目部、分公司及辦事處參照執行。

特此通知！

二0**年七月六日

篇2：考勤制度通知

考勤制度通知

各區縣公司：

為嚴肅工作紀律，加強考勤管理，前期市公司給每個基層公司安裝了人臉識別考勤機，統一規範考勤管理。經公司研究決定：從xx月xx日起，全轄各區縣公司開始使用考勤機對員工進行考勤管理。現將有關事項通知如下：

一、考勤範圍：

1、全轄各區縣公司統一使用考勤機對員工進行考勤管理；

2、各單位應指定一名考勤員，負責本單位考勤系統的操作、考勤表報送、請銷假和外出報備登記等日常考勤相關工作；

3、請各單位近兩天內將所有員工的信息採集到考勤機，以便於排班考勤；

4、考勤時如無法識別或識別太慢請及時與各單位考勤機管理員聯繫重新採集。

二、考勤方式：

根據崗位特點及工作性質，市分公司對於全轄員工簽到方式進行靈活區分。分為正常班和簽到班。

各單位內勤按正常班方式考勤。正常班工作日內需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；

各基層單位負責人、基層班子副職（主管業務發展）、展業序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進行考勤。簽到班工作日內每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

對因距離原因確實無法進行電子簽到的員工，各單位應將相關人員情況報市分公司備案。

各單位根據工作需要，結合員工工作性質，合理確定員工簽到方式，經總經理室批准後實施。請各單位確定員工簽到方式後填寫《考勤方式報備單》（見附件）於12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質版應由經理簽字，隨後報送人力資源部。考勤時間的設置由市公司人力資源部根據各單位報送的《考勤方式報備單》在考勤管理系統中統一設置。如因工作崗位調整，需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯繫。

三、請假和因公外出報備

員工請假應提前填寫《假期申請表》，由經理審批簽字後報各單位考勤員處；

員工外出辦理公務的，經各單位經理批准後，需填寫《因公外出登記表》，記錄外出時間、外出地點、外出事項、返回時間等內容。外出登記記錄作為核銷未考勤記錄的依據；

各單位考勤員每月彙總本部門人員因公外出情況、休假情況，填寫《月度請（休）假報備表》、《月度因公外出登記彙總表》（需經各單位經理簽字），報人力資源部備案。

四、考勤系統操作和考勤表報送

為便於考勤管理，各單位需下載安裝考勤系統以便於統計出勤記錄，安裝在任一台電腦均可，具體操作詳見附件《考勤管理系統安裝和使用説明》。考勤管理系統的登錄賬號和密碼為各單位考勤管理員的HR編碼。請各單位於xx月xx日前將本單位考勤員名單隨《考勤方式報備》一起報送至人力資源部，以便於添加考勤系統賬號和密碼。

考勤員根據考勤系統導出的出勤記錄，結合員工因公外出登記記錄及請銷假情況，填報本單位《考勤表》。各基層單位考勤表經單位負責人簽字後，每月8日前（節假日順延）報人力資源部備案。

如有問題，請及時與人力資源部聯繫。

人力資源部/教育培訓部

20xx年xx月xx日

通知的格式

通知的格式，包括標題、稱呼、正文、落款。

①標題：寫在第一行正中。可只寫“通知”二字，如果事情重要或緊急，也可寫“重要通知 ”或“緊急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面寫上發通知的單位名稱，還有的`寫上通知的主要內容。

②稱呼：寫被通知者的姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。（有時，因通知事項簡短，內容單一，書寫時略去稱呼，直起正文。）

③正文：另起一行，空兩格寫正文。正文因內容而異。開會的通知要寫清開會的時間、地點、參加會議的對象以及開什麼會，還要寫清要求。佈置工作的通知，要寫清所通知事件的目的、意義以及具體要求和作法。

④落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。

寫通知一般採用條款式行文，可以簡明扼要，使被通知者能一目瞭然，便於遵照執行。

種類

根據適用範圍的不同，可以分為六大類：

1、發佈性通知：用於發佈行政規章制度及黨內規章制度。

2、批轉性通知：用於上級機關批轉下級機關的公文，給所屬人員，讓他們周知或執行。

3、轉發性通知：用於轉發上級機關和不相隸屬的機關的公文給所屬人員，讓他們周知或執行。

4、指示性通知：用於上級機關指示下級機關如何開展工作。

5、任免性通知：用於任免和聘用幹部。

6、事務性通知：用於處理日常工作中帶事務性的事情，常把有關信息或要求用通知的形式傳達給有關機構或羣眾。

篇3：考勤制度通知

關於員工考勤打卡有關事宜的通知

公司各部門：

透過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現漏打卡現象，並未及時簽字説明；

2、打卡時間不規範；

3、個別員工出現遲到、早退現象。

為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際狀況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：

一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資，績效考核等工作的依據之一，

各部門及員工務必自覺遵守並嚴格執行。

二、員工每日上下班時，務必親自至打卡地點依規定打卡，嚴禁託人及代人打卡。忘打卡或請假員工需由部門負責人核實簽字。

三、公司全體員工打卡時間為：

上午8:00-12:00

下午13:30-17:30（冬天）

14:00-16:00（夏天）

公司將從2013年1月1日起加大對考勤制度執行狀況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！

藍宇淨化辦公室

篇4：考勤制度通知

為進一步加強和規範我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經校委會研究決定，現就有關規定及措施通知如下：

一、關於規範考勤制度

（一）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規定時間內簽到而補籤（當日半天內可補籤）的視為遲到。補籤須向值班領導説明理由，未簽到又未事先辦理請假手續或説明理由的視為曠工。

（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衞處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內離校必須在門衞處登記，並註明理由。

（三）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

（四）考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤彙總情況進行公示，接受全體教職工的監督和檢舉。

1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規定簽到時間後（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件後推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用於獎勵。

二、關於規範請銷假手續

（一）請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續，請假須履行書面請假手續，突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的'按曠工處理。

（二）相關規定

1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假（護理假）、喪假期間按上級有關規定執行，請假假期結束後必須返崗，否則按曠工處理。

三、關於改進日常工作作風

全體教職工要自覺遵守《關於進一步規範考勤制度的通知》的有關規定，上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20**年10月8日起實行。

六安市清水河學校

20**年9月30日

篇5：考勤制度通知

公司各部門：

為進一步完善公司人事管理，加強員工考勤及工作紀律，特修訂、發佈《員工考勤管理制度》，自即日起執行，原制度廢止。請各部門嚴格遵守執行，各項目部、分公司及辦事處參照執行。

特此通知！

二0**年七月六日

篇6：考勤制度通知

關於規範考勤打卡制度的通知（修訂版）

各位員工：

為了加強勞動紀律和工作秩序，自2013年8月1日開始，公司實行指紋考勤機打卡，考勤機安裝於公司二樓門口，制度具體如下：

一、打卡對象

公司除總經理及陳姐外，其他所有員工均需打卡。特殊員工不打考勤須經總經理書面批准。

二、打卡時間及類別（見下表）：

正常班（8:30--—18:00）

注:1)以上規定的時間為公司標準的作息時間，但業務人員根據所在地及對

應的業務資料不同，其實際的作息時間可作另行規定，但一年內的總的作息時間務必與標準的工作時間一致，否則另行規定將不能實施。

2)以上標準的工作時間將可能根據公司業務狀況做出適當的調整。

3）由人事部負責核對考勤記錄，每月8號公示記錄結果，並作為員工填寫《考勤補卡申請單》和領取薪金的基本依據。

三、考勤其他相關規定

單》於部門負責人註明事由並簽名確認（如無註明事由的按忘打卡處理），否則將視為曠工。

2．對於忘打上班考勤卡的人員，應在當日向上級負責人報告，經確認後，補填《考勤補卡申請單》於部門負責人簽名確認，則按正常出勤統計，每人一個月最多補3次。每月無故忘打卡累計達五次者，作遲到處理，並按第四次遲到5元/次進行處罰。5分鐘內扣除部分全勤獎；超過5分鐘按1元/分鐘處罰；超過1小時按曠工半天處罰；

3．因考勤系統原因造成無法正常打卡，由人事部進行記錄；漏打上班卡，務必於次日上班9：00前向上級負責人報告並記錄，否則視為遲到。

4．辦公室職員外出時未打卡，須於次日上班9：00前向上級負責人報告並由負責人簽字確認，否則按早退處理。

四．遲到、早退、曠工處罰

1.遲到：超過正常上班時間打卡

(1)當月第一次遲到（五分鐘內）由人事部口頭提醒。

(2)當月第二次遲到（五分鐘內）扣除全勤獎金50元。

(3)當月第三次遲到（五分鐘內）扣除全勤獎金100元。

(4)一個月內累計遲到10次及以上或6個月內累計遲到30次及以上

者按自動離職處理。

2.早退：未到下班時間打卡

(1)早退一律扣除當天工資。

(2)一個月內累計早退5次及以上或6個月內累計早退20次及以上者

按自動離職處理。

3.曠工：正常上班時間無考勤記錄，並經人事部和部門上司核實，未辦外出手續或請假手續者視為曠工。曠工除扣曠工當天工資的2倍外，還將向本人提出警告，連續曠工三個工作日以上視為自動離職。

本規定自2013年8月1日起開始執行，之前與其衝突的文件的相關條款一律作廢，本規定由總經辦及人事前台負責解釋並修訂完善，由人事前台組織相關人員培訓、學習及檢查。

考勤制度通知（十八）：

關於考勤制度通知

為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規定：

1、指紋考勤規定

（1）員工指紋考勤規定：

a、

b、

（2）因出差、公事外出、忘指紋考勤等等原因而造成沒有按規定刷卡的，應

在事後兩天內及時填寫《考勤異樣報告審核表》經過部門主管核實審批。

否則以曠工處理。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到扣法：

a、一次遲到5分鐘以內，無扣款；

b、一次遲到10分鐘以內，扣5元；

b、一次遲到10分鐘以上，扣10元；

c、一次遲到20分鐘以上，扣15元；

d、一次遲到30分鐘以上，兩小時以內；扣20元。

e、一次遲到兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；

f、曠工1天，扣除2天底薪；曠工2天，扣除4天底薪；月累計曠工3

天，視為自動離職，無發放工資。

（2）早退扣法:

a、一次早退5分鐘以內，扣5元；

b、一次早退5分鐘以上，扣10元；

c、一次早退10分鐘以上，扣15元；

d、一次早退20分鐘以上，兩小時以內；扣20元。

e、一次早退兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；

4、遲到、早退規定：

一個月內有遲到、早退合併累計3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎上，另外扣除當月滿勤獎。

5、請假

（1）小時請假扣法：

a、一個月內小時請假累計不超過4個小時的，以2元�M小時扣；b、一個月內小時請假累計有到達4個小時，以請假半天扣；

c、一個月內請假累計有到達8個小時，以請假1天扣；

d、一個月內小時請假累計有到達天數以外的小時，按原先2元�M小時

扣（舉例：一個月內小時請假是4.3天，其中的3個小時就是以2

元�M小時扣，4天按每一天的工資扣款）。

（2）請事假天數扣法：

根據個人的固定工資而定，每月當月實際天數為計：

平均每一天的工資×請假天數=請假應扣款

（3）請病假扣法：

請病假的照原先請假的天數折半算（舉例：請半天病假按2小時算，以

2元/小時扣；請1天病假按半天算，以此類推）

6、請假規定：

（1）每月請假者，在原有請假扣款上，另外扣除當月滿勤獎。

（2）請病假人員需出示有關醫院證明或門診部證明，方能夠病假處理；在有

些特殊狀況下，如果沒有醫院證明或門診部證明，另外打請病假證明書（參照附表），由部門主管確定簽名。

（3）上班時間因公事外出，須向部門主管説明原因，並按規定填寫《外出登

記表》填寫外出時間，回公司時需填寫回公司的時間否則將視為曠工。

（4）員工事假：3天以內由分管領導審批，超過3天報總經理審批。高管請

假，均報總經理審批。

7、加班管理

（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在規定工作時間內完成工作任務，

但對於因工作需要的加班，公司給予發放加班相對應的調休單或者（假

日）加班費，無特殊狀況下加班主要以調休方式程序辦理。

（2）加班人員事後第二天務必填寫《加班審批表》經過審批後方可生效給

予發放調休單。

（3）加班打卡：無論是工作日、週末或是假日加班，員工均應如實打卡，

記錄加班時間。

（4）加班工資計算

a、（基本工資÷當月實際天數）×加班的時間=加班費補貼

b、節假日加班按國家規定加班補貼核算加班費

（4）加班補貼以及加班工資結算髮放每月一次，由人事部、財務部核實後

月底隨工資一齊發放

8、調休規定

加班後需在一個月內進行調休，超過《調休單》的使用期限，視為無效，累計調休不得超過連續2天，因工作上的特殊狀況如在《調休單》的使用期限前調休，須在使用期限前進行《加班補貼》申請。

考勤制度通知（十九）：

關於加強嚴格考勤制度的通知

各班同學：

最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：

一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不

能參加學習時，務必辦理請假手續，經批准後方為有效。

二、學生請假，務必嚴格履行請假手續，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫務室或縣、市級以上醫院證明。

三、學生請假獲批准後，開始計算實際請假天數。回校後須立即到輔導員（班主任）處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規定履行手續者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。

四、對未請假或請假未獲批准、不按時參加教育教學計劃規定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節者，給予批評；缺曠達10節者，給予警告處分；缺曠達20節者，給予嚴重警告處分；缺曠達30節者，給予記過處分；缺曠達40節者，給予留校察看處分；缺曠達50節者，給予開除學籍處分。

五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。

六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。

志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置。或許同學們這天所忽略的一堂課正是今後的後悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今後能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

xx學習部

二�一一年三月二十日

考勤制度通知（二十）：

關於認真執行“員工考勤制度”的通知

集團公司所屬全體員工：

根據集團公司已制定並執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規定，為了進一步有效執行該制度，特對相關條款細化後，作出如下補充通知。

一、凡外出辦理各種業務的公司員工，須先到公司指紋打卡後，可視為上班；上班期間外出辦理各種業務時，需首先請示部門經理同意，並報行政辦（趙小利處）備案；特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批准並於當日報行政辦（閆柯宇處）備案，業務完畢後的一個工作日內補辦批准手續，視為有效上班。

二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效説明並經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處；按月度統計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論；遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

（由行政辦負責每件核實，每月度統計上報）

三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規定。每月度考勤統計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次；每月度考勤統計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資；曠工兩天扣發當月3倍日均上班工資；曠工三天，扣罰一個月出勤工資；曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

（由行政辦負責每件核實，並按月度提來源理決定）

四、對於違反上述規定的：

1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批准手續不全或不辦理批准手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，

並在當月工資中體現（扣發金額按次累加）。

2、若以外出辦理公司業務為名，從事與公司業務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。

（由行政辦負責每件核實，並按月度上報處理意見）

本通知從2013年元月一日起執行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，並嚴格執行。

XXXXX公司

2018年03月14日

篇7：考勤制度的通知

學校各部門：

根據《瀋陽工程學院教職工考勤管理制度》（沈工院[20**]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風建設，提高工作效率，培養優良校風，塑造教職工愛校敬業、作風嚴謹的職業精神，現就進一步加強考勤管理工作通知如下：

一、各部門要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤彙總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經部門領導簽字後，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報並造成嚴重後果的，將追究部門負責人及考勤員的相關責任。

三、學校教職工因病（事）或其他原因，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學校請假和考勤制度的管理規定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

四、嚴格考勤制度，是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視，增強責任意識，確保學校各項工作的順利開展。

特此通知！

人事處

二零**年四月

篇8：考勤制度的通知

本校各部門：

為加強教職工工作作風建設，增強勞動紀律觀念，提高工作效率，維護學校正常工作秩序，根據《事業單位人事管理條例》和有關文件精神，現就嚴肅工作紀律，進一步加強考勤管理工作通知如下：

1、嚴格遵守工作紀律是每一位教職工必須做到的基本崗位規範和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴格遵守學校規定的.作息時間，認真履行崗位職責，不得遲到早退，不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。

2、專任教師必須認真完成學校及部門下達的教學科研任務，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學校或部門組織的各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續，否則按曠工處理。

3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或學校OA系統提出，並説明請假理由、期限，按管理權限履行審批手續。中層及以上幹部請假參照學校《領導幹部請銷假暫行規定》執行，並及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學校指定醫院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委託他人辦理或電話請假，並於事後補辦相關手續。

4、各部門要逐日認真記錄教職工出勤情況。考勤結果將作為學校向教職工發放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業績、晉升、晉級和聘任的重要依據。各部門黨政主要負責人是考勤工作的負責人和責任人，要指派責任心強、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴肅認真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應在每月初彙總上月考勤結果，並在本部門內部進行公示（公示期不少於3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議後於每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當月基礎績效工資延緩發放，直至報送考勤。

6、學校將組織對各部門遵守工作紀律和考勤情況進行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負責人和考勤員年度考核和評先評優的基本依據。

7、歡迎廣大教職工反映情況，進行監督。監督電話：**（人事處）、**（監察處），電子郵箱：**。

人事處

20*年9月3日

篇9：考勤制度的通知

校屬各單位：

為推動學校全面從嚴治黨向縱深發展，嚴肅考勤紀律，保證教學、科研、管理等各項工作的高效進行，根據《關於印發<遼寧省開展違反機構編制管理規定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20**〕21號）、《人力資源社會保障部 中央組織部 中央編辦 財政部關於建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導意見》（人社部規〔20*〕6號）等文件精神，全校教職工須嚴格遵守作息時間，杜絕遲到、早退、曠工現象的發生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現象。

一、強化日常管理

日常考勤工作實行二級單位負責制，各單位考勤員要認真負責，單位領導要嚴格審核，實事求是，確保考勤及時準確，杜絕漏報、不報、瞞報現象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請假審批權限履行請假審批手續，准假後方可離崗。

將“吃空餉”問題納入日常管理中，各單位自設舉報電話或郵箱，如發現“吃空餉”現象，要及時上報並提出處理意見。

二、全面開展自查工作

按照《關於印發<遼寧省開展違反機構編制管理規定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學校將對違反機構編制管理規定問題進行全面清理，校屬各單位要對 “吃空餉”問題進行自查自糾，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統計表》，黨政聯席會研究處理意見並形成書面材料，於5月4日下班之前上報人事處。

機關事業單位“吃空餉”問題主要指：

1.在機關事業單位掛名並未實際到崗工作，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的。

2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關係，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

3.已與單位終止人事關係或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。

5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

6.機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。

7.其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

人事處

20**年5月2日