2023年度局黨風廉政建設工作總結

2023年，我局認真貫徹落實上級精神，緊密圍繞中心工作，以構建“大監督”格局為主線，努力推進全局黨風廉政建設工作。現將2023年度黨風廉政建設工作總結如下：

一、不斷深化黨的紀律教育工作

1.抓好日常廉政教育。年初，召開全局黨風廉政建設工作會議暨警示教育大會，傳達上級精神，學習典型案例，明確年度工作重點。局黨委將廉政教育內容納入月度黨員幹部政治理論學習計劃，常態抓好學習。各支部將黨風廉政工作要點列入年度工作清單，按季度推進落實。

2.夯實專題廉政教育。黨委中心組常態落實每季度不少於1次紀律教育內容的學習制度，重點圍繞“學習貫徹黨的二十大精神，把全面從嚴治黨向縱深推進”專題教育，開展學習研討交流，2篇領導人員調研文章報送集團公司紀委。在此基礎上，做好專題教育延長期工作，制定學習安排，拓展延伸到黨員幹部層面集中學習，期間，收到各支部報送的優秀學習體會11篇。廉潔文化宣傳月期間，組織10名領導人員、87名重點崗位人員開展廉潔從業考試。充分運用《黨的十九大以來違反中央八項規定精神典型案例彙編》，採取黨委中心組學習、三會一課等形式，分層組織開展警示教育，黨員幹部積極參與廉政作品徵集活動，部分職工還共享了家人的廉政作品。此次廉潔文化宣傳月共收集理論文章、調研報告21篇，擇優上報4篇；徵集攝影、書畫、詩詞、漫畫、篆刻、多媒體等廉政文化作品114幅，擇優上報62幅；製作1條新媒體綜合信息，轉發“紀檢羣”展示。

3.嚴把關鍵時段警示教育。堅持節前警示教育制度，編髮6期節前廉政提示，組織局紀委委員、科室黨支部紀檢委員和黨風監督員開展節日“四風”檢查6輪次，共檢查公車使用657輛次、伙食團管理503人次，值班兩紀1265人次，在黨員幹部中營造了“節點”就是“考點”的思想認識。堅持提職提級人員廉政教育制度，對9名新任中層管理人員開展了“四個一”教育，即：進行1次廉政談話、贈閲1套廉政書籍、組織1次廉政考試、簽訂1次廉政承諾，強化中層管理人員任職之初的廉潔理念培育。

二、進一步推動黨風廉政建設責任制落實落細

1.推動主體責任落實。結合集團公司黨委工作要求，協助局黨委細化了《2023年度黨風廉政建設重點任務清單及責任分工》，責任分工落實到每名班子成員和相關科室，使每名領導幹部和關鍵崗位人員都明確了工作重點，領導班子成員與科室主要負責人簽訂《廉政承諾書》49份，並由局紀委對管內各科室中層正職進行動態考核。結合領導人員崗位調整，組織2名新任職領導人員簽訂廉政承諾書，並在辦公網進行公示。採取黨支部驗收方式，對科室落實黨風廉政建設工作進行了一次自查，收集整理科室自查報告32份。

2.確保監督責任到位。結合集團公司紀委、局黨委工作要求，制定《2023年度紀檢工作要點》，梳理5個方面14項工作，明確開展零小工程專項檢查工作，推動各科室重點崗位人員高效履職、廉潔履職。

3.推進“一崗雙責”落地。結合領導人員分管工作的變化，修訂了領導人員黨風廉政建設包保分工和黨風廉政建設責任制量化工作清單，供領導人員逐條對照落實。協助局黨委每半年召開黨風廉政建設專題分析會，落實局紀委每半年向段領導班子成員報告一次其分管範圍內的黨風廉政建設情況，組織班子副職集中開展黨風廉政建設“一崗雙責”工作報告。

三、持續推進紀律審查工作

1.暢通信息渠道。在段辦公網公開四種舉報方式，即：互聯網郵箱、辦公網郵箱、郵政信箱、舉報電話。各黨支部設立黨風廉政建設監督員，及時溝通上下聯繫，確保信息暢通。黨風監督員、黨支部紀檢委員積極發揮作用，利用安全包保、現場檢查等時機，主動了解和掌握黨員幹部廉潔自律情況。

2.構建“大監督”格局。按照集團公司“大監督”格局實施方案，結合實際細化落實，明確9個科室為“大監督”成員科室，收集監督問題17件，其中專項監督類15件，黨內監督類2件，目前已整改問題16件。為確保“大監督”工作有序推進，局紀委每半年組織召開“大監督”工作聯席會議，通過一年工作實踐，各成員科室監督意識逐步增強，黨內監督、專項監督、民主監督逐步形成合力。

四、強化重點領域監督檢查

1.嚴把黨風廉政意見“回覆關”。在幹部使用、評先評優、年度考核等工作中，局紀委繼續履行監督專責，嚴把黨風廉政意見回覆關口，嚴格落實紀委書記簽署廉政意見，紀委加蓋公章、登記備案制度。

2.加強安全生產領域日常監督。貫徹落實集團公司紀委《關於做好安全生產領域監督執紀工作的通知》精神，紀委委員常態化參加段安委會、安全分析會、周交班會，動態掌握安全信息。全年參加安全故障定責會4次；故障分析會9次；“解剖麻雀”班組分析會2次，督促科室及其工作人員紮實履行安全生產責任制。

3.紮實推進專項檢查工作。按照集團公司紀委統一部署，組織開展零小工程、報廢物資及修舊利廢專項檢查。局紀委向集團公司紀委報送5輪14個管理問題。同時協助推進職工星級考核管理專項檢查工作，針對發現的55個管理問題，及時督促相關車間班組整改銷號。落實集團公司深入開展職工羣眾身邊“微腐敗”問題專項整治工作要求，每15天報送一次檢查發現問題。

五、加強紀檢組織自身建設

1.夯實紀檢幹部自身建設。落實集團公司紀檢幹部教育整頓部署會相關要求，圍繞4項學習專題和39個學習項點，逐項對照學習內容、方式、時間抓落實。在此基礎上，落實豐台片區集中學習要求，有序推進學習。

2.加強紀檢隊伍制度建設。修訂了黨風廉政建設監督員管理辦法。完成24名黨風監督員聘任工作。各黨支部落實《黨風廉政建設監督員實施辦法》，通過“四風”檢查、列席會議等方式，主動接受黨風監督員工作監督，共收到黨風監督員工作信息31篇。年底前，組織召開黨風監督員培訓班，組織學習監督條例和典型案例，不斷增強黨風監督員的責任意識和監督本領。

3.加強紀檢隊伍能力建設。堅持每季度組織召開一次紀委會，組織紀委委員集中收看了央視專題片《永遠吹衝鋒號》，集中學習了集團公司紀委無自辦案約談會議、查辦案件工作會議上，李書記的講話精神和相關交流資料，並針對性的開展了研討交流。

2023年，局紀委收信訪舉報件2件，批評教育0人，誡勉談話0人，黨內警告處分1人。回顧工作，有成績，也有不足，一是專項檢查發現均為管理問題，無個人問題，反映出檢查深度和廣度有待提高。二是“大監督”推進的持續性不夠，特別是未將專項檢查、審計發現問題及時納入“大監督”問題庫，對照整改銷號。

六、明年工作思路

1.推進“大監督”工作走深走實。發揮好黨內監督、民主監督、專項監督的合力，聚焦專項檢查、審計報告、巡察通報、季度驗收、安全事故等問題，督促相關部門及時整改、查漏補缺、整章建制、規範管理。常態化做好監督成員部門每月問題庫的收集整理，每季度工作報告的分析，每半年，要針對重點問題組織召開聯席會議，研討解決措施，制定工作計劃，確保問題真整真改。

2.持續做好專題教育工作。按照集團公司黨委、紀委的統一安排，做好細化分解。同時與黨委宣傳做好溝通配合，確保支部黨員學習教育的覆蓋面和實際效果。

3.豐富廉潔文化建設。落實年度廉潔文化宣傳月活動要求，在做好規定動作的基礎上，增加自選動作，開展廉政參觀、知識競賽、廉政朗讀等活動。

4.抓實警示教育。及時學習傳達上級查處的典型案例，以案釋紀、以案釋法、以案明責、以案促改，引導黨員幹部築牢拒腐防變的思想防線。

5.做實日常教育。重點落實好廉潔從業考試製度、提職提級人員考試製度、婚嫁事宜雙報告制度、廉政承諾制度、廉政談話、節日“四風”檢查制度等基本制度，推動紀律教育規範化常態化。堅持抓早抓小，運用書面通知、會議要求、短信提醒、警示談話等手段，進行超前教育。

6.加強專項檢查工作。聚焦關鍵環節、重點領域，深挖細查問題線索，不護短、不迴避，直面問題，盯控管理問題的整改銷號，嚴肅個人問題的追責問責。

7.組織一次黨風監督員和黨支部紀檢委員培訓。學習掌握監督業務，增強監督意識，發揮好監督職能，激活基層監督“前哨”。