税務局黨風廉政建設總結多篇

【第1篇】税務局黨風廉政建設工作總結

一、加大教育工作，鑄就一支過硬的地税幹部隊伍

一是認真落實《實施方案》，堅持教育為先，預防為主的思路，多年來市局十分重視幹部職工教育這項基礎性工作，按照《建立健全懲治和預防腐敗體系2022年—2022年工作規劃》的要求。堅持預防為主，施教於先，強化教育，築牢思想防線。從全面提高廣大幹部職工的政治素質，堅持每月一次的政治理論學習和税收業務知識的學習，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育幹部職工，不斷提高幹部職工思想政治素質，定期開展每月一次“紀檢日”活動，組織幹部職工學習各項廉政制度和税務部門的廉政紀律，以正反兩方面典型為教材，認真進行警示教育，組織幹部職工開展“四比四看”、算好“七筆帳”活動，適時邀請司法局、紀委、檢察院等單位領導來市局作法律、反腐倡廉專題講座。在工作中認真遵守《地税人員廉政手冊》、《雲南省八條禁令》。

二是認真貫徹落實雲南省行政問責辦法、首問責任制、限時辦結制和服務承諾制四項制度。在工作中遵守好《雲南省行政機關八項工作承諾》，履行好崗位職責，切實提高工作質量和效率，樹立了信守承諾、務實高效的地税良好形象。繼續加大領導幹部作風建設的督促檢查力度，對於工作中嚴重違反效能建設規定以及不作為、慢作為和亂作為的機關及其工作人員嚴厲責任追究，充分運用組織措施和黨紀政紀手段，加大對失職失責幹部的問責力度，該通報的通報，該處理的處理，嚴格幹部管理。

三是強化為納税人服務意識。在地税幹部職工中開展“假如我是一名納税人”的活動，讓幹部職工深入瞭解納税人的艱辛，引導幹部職工換位思考，從而促進幹部職工擺正位置，把全心全意為納税人服務的思想貫穿於整個税收執法過程中。嚴格執行“四零服務”要求，做到服務受理“零推諉”、服務效率“零積壓”、服務質量“零差錯”、服務態度“零投訴”。同時，創造性地開展《五辦制》即當天的事情當天辦、緊急的事情立即辦、繁雜的事情協調辦、份外的事情協助辦、一切事情依法辦。

二、加強制度建設，強化內部管理

加強制度建設是從源頭上防止腐敗的重要途徑，自1994年地税局成立以來，始終堅持以制度管理人，以制度管理事的理念，圍繞税收執法權和行政管理權，不斷完善監督制約機制，強化內部責任追究，相繼出台了103項管理制度和辦法，並且做到嚴格考核，嚴格處罰，從源頭上控制了以權謀私問題的發生。**市地税局結合地方税收工作的實際，針對地方税收行業特點，強化內部監督，建立健全了一系統列黨風廉政建設和反腐敗工作制度。

第一，制定和完善了各項規章制度。一是建立健全了《財務管理制度》、《財產管理制度》、《檔案管理制度》、《會議制度》、車輛管理暫行規定》、《税收票證管理辦法》、《税收法律法規宣傳制度》、《值班工作制度》、《減免税管理辦法》、《督促檢查工作實施辦法》、《勞動紀律制度》、《税收管理員考核獎懲辦法》、《税收管理員座談交流制度》、《精神文明創建獎勵辦法》、《税務明星評選制度》《計算信息系統保密管理制度》等各項制度，有力的促進地税工作實現了科學、規範、嚴格管理，從源頭上控制了以權謀私問題的發生。二是制定了《黨風廉政制度》、《紀檢監察工作制度》、《税務執法監察工作制度》、《兼職監察員工作制度》、《紀檢日活動制度》、《黨風廉政建設考核辦法的完善》，使各項紀檢監察的職能覆蓋地方税收工作的方方面面，規範了全局幹部職工執法行為，確保每位幹部職工正確行使税收執法權和行政管理權，在工作中不出任何問題。三是建立健全領導班子集體議事制度，對重大決策、方案、人事、基建、住房、經費開支、大宗物品採購及減免税審批事項，都由集體討論決定，杜絕了各種可能發生的問題。四是建立了全局中層幹部廉政檔案，強化幹部廉潔自律意識。五是推行領導幹部任期經濟責任審計和離任經濟責任審計，每年對三個部門領導任期經濟責任審計，對離任領導全部進行離任經濟責任審計。

第二，全面落實黨風 廉政建設責任制，市局黨組和行政領導班子始終把落實黨風廉政建設責任制列入工作的重要議事日程，與税收工作及“六好”創建活動緊密結合，統一研究，統一部署，統一落實，統一檢查，同時考核驗收。年初，市局在與州局和市委、政府簽訂《黨風廉政建設責任書》的基礎上，市局黨組書記與班子成員、班子成員與科室的職能部門、市局黨組書記與分局責任人、部門領導與幹部職工層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，並層層落實到責任人和幹部職工個人，把黨風廉政建設和反腐敗工作的各項任務真正落到實處

【第2篇】地方税務局黨風廉政建設和紀檢監察工作總結報告

xx年，我局黨風廉政建設和紀檢監察工作在九江市紀委、省局紀檢組和市局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和中紀委一次全會精神，堅持紀檢監察工作服從和服務於地税中心工作，全力落實全市紀檢監察工作會議和全省地税系統黨風廉政建設工作會議精神，緊密結合地税工作實際，堅持標本兼治、綜合治理，着重在抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高上下功夫，努力構建與地税工作相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，推動了全系統黨風廉政建設和反腐敗工作持續深入開展。

——政風行風建設取得新佳績。自6月份以來，遵照省、市政府關於xx年年民主評議政風行風工作的有關要求和省局的統一部署，全市地税系統迅速行動，將民主評議政風行風工作置於突出位置，緊緊圍繞地税中心工作，集中全系統上下的力量和智慧，着力解決損害羣眾利益的突出問題，促進全市地税工作深入開展。我局的行風建設連續三年獲得市政府表彰後，今年更上一個台階，受到省政府表彰。

——“兩權”監督增添新內容。在繼續深化財務管理改革，強化經費審計，進一步落實選拔任用幹部徵求紀檢組意見的同時，抓好了税收執法權的監督管理，率先在全系統推行了“一案雙查一案兩報告”制度，為“兩權”監督增添了新內容，不少兄弟單位向我們學習取經，通過此項工作的開展，有效地促進了執法水平的提高。

——預警機制開始新探索。反腐倡廉是我黨的一項長期工作，為增強反腐工作的預見性、主動性,有效防範和遏制違法違紀行為的發生,保持地税幹部隊伍的純潔性，今年我們進行了廉政預警工作的有益探索，選擇了四個縣局在不同行業、不同的執法點、不同的管理部門進行試點，目前有關方案已基本形成，試點工作正在進行之中。

——查辦案件實現新突破。實行首訪責任制和信訪責任追究制，重點查辦領導幹部和一線執法幹部違紀違法案件，對羣眾舉報案件，特別是實名舉報案件，認真進行調查，一旦查實，嚴肅處理。xx年年開除黨籍1人，1人被撤銷黨內職務、撤銷行政職務，對所有舉報案件做到了件件有着落，事事有迴音。

一、xx年年的主要工作和做法

（一）強化責任，進一步落實黨風廉政建設責任制

1、明確責任分工，建立黨風廉政建設責任體系。我局以高度的政治責任感，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。年初，按照“誰主管，誰負責”的原則和“一崗雙責”的要求，立足抓早，及時印發了《黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工》，分解落實了黨風廉政建設和反腐敗重點工作任務，將全年工作分解為20個工作項目，進一步明確責任領導、責任部門、協辦部門在全系統黨風廉政建設和反腐敗鬥爭各項任務中所擔負的職責、工作要求，形成齊抓共管的良好局面。

2、切實加強全市地税系統黨風廉政建設。按照“一把手負總責，誰主管誰負責”的要求，貫徹落實《税務系統領導班子及領導幹部監督管理辦法》，在年度黨風廉政建設工作會議期間，市局與各縣（市、區）局簽訂黨風廉政建設工作責任狀，各縣（市、區）局與各基層分局（所）簽訂黨風廉政建設工作責任狀，一級抓一級，一級對一級負責。

3、抓好領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力。加大對各縣（市、區）局的檢查、巡視工作力度，進一步強化黨風廉政建設責任制六項保障制度。一是實行黨風廉政建設和反腐敗工作報告制度，突出抓好各級領導班子的廉政報告制度和領導幹部的廉政述職制度，全系統116名副科級以上領導幹部都向市局提交了廉政述職報告。二是落實廉政談話制度，xx年年提拔和交流的副科以上幹部全部都進行了任前談話，對存在不良傾向的領導幹部進行了誡免談話。三是實行黨風廉政建設責任追究制度，對轄區內發生違法違紀案件，不隱瞞，不遮醜，嚴肅查處，決不姑息。四是落實選拔任用幹部徵求紀檢組意見制度，在選拔任用幹部上，堅持做到紀檢監察部門監督參與任免的全過程，所有幹部的提拔使用都必須按要求進行公示，做到公開、公正。9月，通過公開競爭方式，有5名優秀幹部走上縣（市）局領導班子，10月通過公推公選又有5名優秀幹部走上基層分局長崗位，今年提拔的副科級幹部，事前都書面徵求了紀檢監察部門意見。五是建立廉政檔案，把副科級以上領導幹部納入廉政檔案的管理範圍，目前，僅市局“有檔可查”的領導幹部近120餘人。六是強化黨風廉政建設工作的檢查、考核，把落實黨風廉政建設責任制列為年度目標管理考核的主要內容，從述廉彙報、民主測評、召開座談會、個別談話、查閲資料、反饋和撰寫考核報告、考核組評議等8個方面按照程序進行考核。

【第3篇】2022年税務局黨風廉政建設工作總結

為貫徹落實好局黨風廉政建設工作會議精神，取得黨風廉政建設工作新成效，我局堅持“四個合力”，努力將黨風廉政建設工作推向深入。

一是堅持領導合力。組織區局科級以上領導幹部認真學習中共中央國務院印發的《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》，增強責任意識，認真履行“一崗兩責”。區局一把手、紀檢組長出席監察室工作會議，認真聽取監察室工作人員對今年加強廉政建設工作的工作思路和意見建議，對紀檢監察工作提出具體要求，並對近期工作作出明確部署。區局黨組其他成員也非常重視廉政建設，分別對主管科室廉政工作提出意見，為強化日常監督管理指出方向；同時區局與各科室簽訂《黨風廉政建設責任書》，明確各科室負責人為科室黨風廉政建設“第一人”，要求他們切實採取有效措施，全面履行自身職責。

二是堅持科室合力。加強區局科室間的溝通和協調，特別是監察室與各科室間的溝通聯繫。建立監察室人員與科室聯絡制，使監察室工作人員與其他科室有機結合起來，動態瞭解掌握各科室工作情況，及時發現問題、解決問題；同時將監察室掌握的情況及時反饋給相關科室，並提出監察工作建議，促進相關科室進一步強化內控建設，切實提升管理水平。另外區局監察室將與政策法規科、徵收管理科等業務科室聯手，就工作中掌握的容易發生問題的環節和領域，確定不同階段的監督工作重點，組成檢查小組，做好監督檢查工作並及時通報，規範執法。近階段區局將對税務中介管理、外管證明等進行監督檢查。

三是堅持監督合力。充分發揮監察立體網絡作用，提升監督管理水平。今後每季度要召開一次兼職監察員座談會，及時收集合理化意見和建議，努力將傾向性、苗頭性問題消滅在萌芽狀態。同時充分發揮特邀監察員作用，暢通意見建議反饋渠道，及時瞭解涉及納税人切身利益、羣眾普通關注的熱點的問題，不斷推進税收執法公開透明。還將進一步加強與兄弟單位和各級紀委、監察、檢察、法院等執紀執法部門的溝通協調，及時掌握目前工作的重點難點，有效做好預防工作。

四是堅持宣教合力。召開區局黨風廉政建設工作會議，傳達市局黨風廉政建設會議精神並部署區局黨風廉政建設工作任務，並抓好貫徹落實，確保會議精神傳達到每一位工作人員。以近來系統內所發案件為契機，加強廉政宣傳教育。近期將邀請檢察院工作人員與科級領導幹部進行座談，強化其理想信念、黨紀政紀和風險教育等；同時要加強協管員的思想疏導，強化法制政紀教育，使之知法守法，安心工作。下一步要繼續做好《竹林清風》廉政電子期刊的編輯宣傳教育工作，同時注重發揮區局各科室內部刊物的作用，要求每一期增加廉政宣傳內容，多管齊下，確保廉政教育的常態化、實效化。

【第4篇】税務局黨風廉政建設和反腐敗工作總結範文

地方税務局黨風廉政建設和反腐敗工作總結

xxxx年，伊犁州地税局按照自治區地方税務局和自治州對黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，圍繞“戒虛務實”工作主題，認真完成黨組年初制定的工作目標，積極開展黨風廉政建設工作，現將工作情況報告如下：

一、明確工作思路，確定工作任務

年初，州局黨組根據區局和州紀委黨風廉政建設會議精神，對xxxx年黨風廉政建設和反腐糾風工作做了總體安排，明確了我局黨風廉政建設的主要工作任務是：貫徹落實自治州黨委黨風廉政建設會議精神，圍繞税收中心工作，按照“八個堅持”、“四個融入”的總體要求，嚴格落實黨風廉政建設責任制，深化內控機制建設，嚴肅查處違紀違法案件，嚴明黨的紀律特別是政治紀律。加強作風建設，強化監督檢查，抓好源頭預防，提升績效管理和行風建設水平，為促進地税事業科學發展發揮服務保障和促進作用。

二、認真落實黨風廉政建設工作責任制

為了加強對黨風廉政建設責任制的落實，今年主要開展了以下幾項工作。

一是召開了“伊犁州地税系統黨風廉政建設工作會議”，及時傳達學習了州黨委黨風廉政建設工作會議精神，對今年全系統黨風廉政建設工作進行了動員和部署，層層簽訂了黨風和糾風目標責任書。

二是形成了以黨組為核心的工作機制，把黨風各項任務細化分解到各級領導、各個部門，形成“一把手”負總責，班子成員分工負責，紀檢監察部門組織協調，有關部門密切配合，羣眾積極參與的工作格局。

三是強化了對責任制落實情況的考核，按月考核，兑現考核結果。將日常考核和年度考核相結合，把責任制考核的結果作為衡量幹部工作能力和工作實績的重要依據。

四是認真落實領導幹部黨風廉政建設聯繫點制度，結合“大走訪”和羣眾路線教育活動，各級班子成員深入基層進行工作調研，瞭解基層情況，傾聽一線幹部聲音，採納合理建議，為工作決策和解決實際問題，提供了依據。

三、開展形式多樣的廉政教育

一是為進一步增強幹部廉潔自律意識，在州局組織的各項日常教育培訓中，把《廉政準則》、《黨員幹部處分條例》、《税收違法違紀行為處分規定》及黨的紀律建設作為重點培訓內容；訂閲《廉政中國》並及時組織觀看。逢年過節，下發節日期間落實改進工作作風有關要求的通知，從“良好的黨風帶政風促行風、嚴明黨的紀律、廉潔自律，堅決制止奢侈浪費”等四個方面，要求全系統自覺加強廉潔自律學習教育，把厲行勤儉節約、堅持廉潔自律等規定落到實處。

二是黨組書記和紀檢組長分別對全系統科級以上幹部進行廉政教育，利用業餘時間集中授課。結合文明單位零基啟動組織了七期“道德大講堂”活動，開展中華民族傳統美德教育，崇尚文明執法、文明服務、文明地税的地税精神。組織開展“我身邊的先進典型人物”推薦活動，對全系統各崗位湧現出的14名税務幹部進行表彰，為全系統樹立了“認真履責、誠信服務、勤政廉潔”的先進典型人物，使大家學有榜樣、做有標杆、趕有方向，發揮了先進典型的示範教育作用。組織舉辦警示教育活動現場會，到伊犁監獄，參觀服刑人員的生活、學習、勞動場景，聽取職務犯罪的服刑人員現身説法；組織執法一線幹部參觀伊犁州檢察院的警示教育基地，開展警示教育，做到引以為戒，警鐘常鳴。

三是以黨的十八大精神為指導，認真開展以“為民務實清廉”為主要內容的羣眾路線教育實踐活動，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，結合系統黨員隊伍的思想和工作實際，聚集作風建設，以“政治堅強，反對‘四風’，服務羣眾”為重點，開展集中學習教育。認真學習各級領導對羣眾路線教育工作部署落實的重要講話，系統學習《論羣眾路線——重要論述摘編》、《黨的羣眾路線教育實踐活動文件選編》、《厲行節約反對浪費——重要論述摘編》，學習黨的歷史和優良傳統等。認真開展中國特色社會主義理論、道路、制度“三個自信”，羣眾工作立場、政策、方法“三個自覺”專題學習和討論。黨組書記率先垂範，做“讓黨性錘鍊成為一種習慣”的專題講座。

四是利用《紀檢監察信息》平台加強廉政宣傳教育，反映地税黨風廉政工作的新情況、新風貌和好的經驗做法，系統內互相借鑑學習交流，促進廉政教育工作常態化。創辦《清廉文摘》，刊摘廉政精品文章，弘揚積極向上的地税廉政文化，增強了反腐倡廉教育的針對性和有效性。通過各種形式的廉政教育，對各級幹部廉潔從税、拒腐防變，營造風清氣正的良好氛圍起到了促進作用。

四、開展專項工作

（一）開展專項監督檢查工作

1.對落實《關於領導幹部操辦婚喪喜慶事宜進一步加強監督管理的通知》情況進行了自查，領導幹部對《通知》精神的知曉率均達到100%。在自查工作中，形成紀檢與各部門齊抓共管合力，暢通羣眾舉報渠道。全系統領導幹部嚴格遵守《廉政準則》，按照通知要求嚴格執行領導幹部重大事項報告制度，積極倡導勤儉節約風尚，為打造風清氣正的地税機關營造了良好氛圍。

2.按照區局和自治州轉發的中央會員卡專項清退通知要求，對全系統紀檢部門、紀檢人員和全體税務幹部職工進行了會員卡專項清退工作。根據中央紀委明確的清退對象、範圍和時限要求，全系統34名紀檢人員和686名税務幹部職工全部向本局和區局紀檢監察部門做出零持有報告，“零持有、零報告”達100%。。

3.對執行“厲行節約、制止奢侈浪費”的規定進行監督。把《八條規定》執行情況，“三公”經費的支出情況作為檢查的重點。加強對公務用車的日常監管和進一步鞏固 “小金庫”問題專項治理成果。嚴格控制“三公”經費和基本建設。對州局和基層各局的資金使用情況不定期進行檢查和抽查，開展內部審計，規範財務審批。

4.按照自治區地方税務局轉發自治區紀委《關於中秋 國慶 古爾邦節期間加強廉潔自律和作風建設有關要求的通知》要求，結合開展黨的羣眾路線教育實踐活動和中央八項規定，採取多項措施加強幹部廉潔自律教育和作風建設，加強監督檢查，確保各項規定落實到位。重申“六個嚴格”“九個禁止”的要求，為幹部職工營造勤儉過節、文明過節、健康過節的良好觀念，築牢了領導幹部和税務幹部的思想道德防線，增強了拒腐防變能力。

5. 按照自治區地方税務局轉發《國家税務總局辦公廳關於進一步做好當前有關工作的緊急通知》，及時轉發文件組織學習。針對媒體曝光的“證難辦、臉難看”突出問題和自治區紀委“關於在全區窗口單位開展規範服務專項治理活動方案”，結合黨的羣眾路線教育實踐活動，我局制定了開展“廉潔自律規定和工作紀律執行情況及規範服務專項檢查治理工作”的實施意見，對落實黨風糾風兩個“責任書”目標任務、公務接待公款購物的審批及標準和元旦春節利用公款購買禮品、印購賀年卡及工作紀律中存在的問題進行治理和糾正，通過監督檢查，確保各項規定落實到位。

6.加強對“兩權”的監督檢查。在税收執法權方面，圍繞税額核定、納税評估、發票管理、税務稽查、行政處罰等税收執法環節，加強執法監察，加強税收案件“一案雙查”檢查力度，進一步規範行政裁量權，防控廉政風險和執法風險。在行政管理權方面，對幹部選拔任用、預算管理、經費使用、基建工程、政府採購招投標、國有資產（房屋）出租等行政管理重點環節加強監督，從源頭防範違法違規行為。

同時，加強政務公開，加大對執法信息、行政決策和管理事項等公開情況的監督力度，促進依法規範用權。積極組織配合業務處室參加“伊廣行風熱線”和“新廣行風熱線”，制定參播文案，解答納税人提出的問題，加強税企溝通，並對提出的四類問題認真整改。

一是對新税收政策、税率變化及定額調整等方面存在的方法簡單、態度生硬、解答不準確至使納税人誤解問題，州局制定了“關於增強服務意識 做好納税服務工作的通知”，提出了三項治理措施，進一步增強了納税服務意識，提高了納税服務質量。

二是針對全區xxxx年納税人服務滿意度和自治州公眾評議中的不滿意問題，發放問卷調查表，及時瞭解社會對地税部門的所期所盼。對收集意見建議及時進行整改。

三是針對公開辦税、網上辦税及政策宣傳不滿意問題和加強基層局辦税服務廳環境建設建議，提出具體整改措施。公開辦税程序，擴大政策宣傳面。在工作期間，凡因工作紀律、服務態度被納税人舉報投訴的，嚴格按照制度規定進行處理問責，並將處理情況反饋到納税人。

四是積極開展述廉述風活動，組織218名納税人、17名特邀監察員進行評議，基層局56名税務人員，其中局領導4名，進行了述廉述風。通過述廉述風，查看幹部有無“吃、拿、卡、要、報”等不廉行為，增強了税務人員廉潔自律意識。

（二）繼續推進內控機制建設

年初制定了《伊犁州直地税系統廉政風險防控實施辦法》，各局結合自己的實際，制定了具有可操作性的實施細則。在以往工作的基礎上，完善本局的推行方案，上下聯動，把內控機制和風險防控滲透於税收工作的全過程。加強內控機制的制度建設，對行政審批、納税評估、税務稽查、發票管理、行政裁量權等關鍵環節、重點崗位，優化權力運行流程，對權力運行進行有效監督制約。同時把伊寧市地税局作為試點，結合徵管職能的轉變，全程跟進，同步實施。通過查找廉政風險點，制定防範措施，提高了全體幹部的廉潔自律意識，有效推進了內控機制建設，使廉政風險防控與税收徵管、與“兩權”監督有機結合，一些崗位風險、制度風險和廉政風險得以有效控制。

（三）落實責任追究

為推動責任落實，實行“一月一檢查，一季一分析，半年全年一總結的定期分析通報總結制度。在實行目標責任制、幹部問責制和重點工作、重大項目分工負責制等方面，健全經常性的督促檢查制度和嚴格的責任追究制度，不斷完善綜合評價考核機制，確保了工作落實到位。將黨風廉政建設考核與税收業務考核緊密結合起來，納入績效考核、執法檢查範圍。州局機關各處室從履行工作職責、完成任務和“一崗兩責”六個方面確定績效考核內容，對達到優秀標準的處室進行獎勵，對每月考評結果為一般等次的部門，扣發部門人員的績效獎，分管領導對處室提出改進意見，並對處室負責人進行誡勉教育。由於考核嚴格，1－10月州局十一個處室都達到了合格以上標準，按照考核規定，按月對達到優秀標準的10個處室進行了獎勵，有效激發了工作積極性。

（四）強化績效管理，開展“大走訪”活動

為踐行“人民税務為人民”的治税宗旨，伊犁州地税局認真落實區局工作安排，在全州地税系統開展“訪税情、解民憂、促發展”大走訪活動。

州局組織五個組針對黨政機關、辦税服務廳、納税企業分別設置了不同內容的調查問卷，並印製了《納税指南》手冊和單位的整體工作介紹，對當地的四套班子領導和相關部門進行走訪，廣泛徵求社會各界的意見建議。各縣（市）局組織局領導班子、義務監督員下户訪税情，具體瞭解税務幹部廉潔自律和辦税服務情況。全系統共發放2000份問卷調查表，徵集政策宣傳輔導、網上申報、文書資料、發票開具、税控機等問題建議43條，其中已解決26條。通過深入納税户面對面徵求意見建議，有針對性地掌握了納税人急需解決的問題，也掌握了税務幹部廉潔自律規定的執行情況。將“訪税情、解民憂、促發展”，具體落實到改進工作方法、提高服務質量、遵守廉政規定的有效措施上，進一步增進了税企關係，提高了整體工作質效。

五、xxxx年工作安排

一是繼續深化內控機制建設，在現有工作的基礎上，把握重點方向。根據風險等級結合徵管工作流程及信息化建設，進一步完善防範措施。同時要做好州局機關的風險點查找，與兩權監督實施辦法緊密結合，以保證監督公開透明。

二是抓好廉政教育月活動，組織實施教育月活動安排，以領導幹部警示教育為重點，多渠道開展廉政教育系列活動。

三是加強察訪核驗，抓好監督檢查，開展明查暗訪；配合各業務處室，開展對管理、執法、稽查等重點工作及環節的監督檢查，確保廉潔自律、各項政策及作風建設規定、制度的有效落實。