國小教師目標（績效）考核方案（試行）

XXX國小教師目標（績效）考核方案（試行）

一、指導思想

1.加強學校管理，加大人事制度和分配製度的改革，建立充滿活力的校內管理機制。

2.有利於激發全體教職工愛校、愛崗、敬業、奉獻的精神，有利於調動教職工的積極性和創造性，有利於引導教職工集中精力教書育人、管理育人、服務育人、環境育人。

3.進一步體現獎勤罰懶，多勞多得，優質優酬，向關鍵崗位傾斜，向一線教師傾斜，向效率高、成果顯著傾斜。

二、實施對象

績效工資在我校發放的教職工

三、發放形式

績效工資分上半年、下半年兩次考核造冊，報上級審核後，通過個人工資帳户直接劃撥到教師個人工資卡上。

四、考核內容與分值

考核基本分為100分，加分不封頂，扣分最多為100分。

1.教學常規（基本分為30分）。

(1)按時參加學科教研組活動。無故缺席者每次扣2分，請假者每次扣0.2分（因公、當天病假除外，請假到教導處，並有書面請假條）。（由教導處考核）

(2)教師備課由教導處組織檢查，評價結果按優秀、合格、不合格等次每次分別計加1分、0分、扣2分。（教導處考核）

(3)作業佈置、批改、班務工作等由教導處組織檢查，評價結果按優秀、合格、不合格等次分別計加1分、0分、扣2分。（教導處考核）

(4)聽課節數應該達到規定要求，並有評課意見，每少聽一節扣0.5分，每缺一節評課意見的扣0.3分。弄虛作假者，查實一節扣2分。（教導處考核）

(5)未經教導處同意私自調課，每次扣1分。（教導處考核）

(6)無故不監考一次扣5分，監考遲到一次扣2分，私自調監考一次扣2分。監考不認真扣2分，造成不良後果者扣10分。（教導處考核）

(7)閲卷不服從學校安排一次扣3分，無故缺席者一次扣2分，閲卷不認真或弄虛作假造成成績不真實，一次扣10分。（教導處考核）

(8)各種交辦任務不及時完成者績效考核一次扣2分。（注：平常交辦任務不及時完成一次，從當月工資中扣100元，並及時完成。造成嚴重後果者，年度考核不合格。）

(9)不服從學校課務安排一次扣5分，不接受學校安排的臨時性工作每次扣2分。（學校行政考核）

(10)上課時，坐着上課、接聽手機、發短信、抽煙等與教學無關發現一次扣2分。

(11)未經學校行政同意私自為學生訂閲資料的，責任人每次扣10分，並追究其相應責任。

(12)按學校工作要求，每學期最少參加二次網絡評卷工作。未完成扣3分。

(13)學生、家長來電、來信、來訪意見較大，經查實確有責任的一次扣2分。

(14)教師參與黃、賭、毒，經查實，扣10分。

(15)教師有體罰或變相體罰，向家長索要錢物的，扣10分。

(16)上級主管部門的調研性聽課，評為差課扣3分。

(17)學校行政巡課，發現教師教學不認真，課堂秩序混亂的扣1分。

以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分的得基本分。

2.出勤（基本分為20分）。

(1)每遲到或早退1次扣0.2分。（教導處考核）

(2)請假半天以上要填寫請假單，由校長批准。一學期累計事假超過三天（每天按3節課）以上，有一天扣0.2分，病假不扣分，但必須出具醫院診斷證明，否則以事假考核。（教導處考核）

(3)不參加教職工會議、政治學習、業務學習、升旗儀式等集體活動，每次扣0.2分。（教導處考核）

(4)學校行政人員隨機查崗，無故不在崗一次扣1分。

(5)曠課一節扣2分。

扣完基本分為止，加分不封頂，沒有加分和扣分的得基本分。

3.教育教學質量（基本分為50分）

⑴考試科目：市、特區統考科目

⑵考核內容：教師任教學科期末教學成績均分。

⑶考核方式：採取成績上升受獎，下降受罰的方法進行獎罰。

①教師教育教學質量評估基本分為50分。

②XXX鎮直屬學校（XXX一小、XXX二小、XXX三小）同年級同考試科目平均分為教育教學質量評估基準分。

⑷加分：考試均分與評估基準分相比每超1分，評估基礎分加1分累計。

個人平均分相比為全鎮第一名的（必須高於本鄉鎮最好班級），教育教學質量評估考核基本分另加5分。個人平均分相比為鎮第二名的（必須高於本鄉鎮最好班級），教育教學質量評估考核基本分另加3分。

⑸年級均分在XXX鎮直屬學校（XXX一小、XXX二小、XXX三小）排名第一，年級每位教師獎勵300元。

⑹扣分：

①考試均分與基準分相比，考試均分與評估基準分每相差1分，評估基本分扣1分累計；

②考試均分與基準分相比，下降5分（含5分）以上，則：考試均分與評估基準分每相差1分，評估基本分扣2分累計；

③在評卷過程中，如有故意抬高或故意壓低分數、弄虛作假現象，一經查實，責任教師的教育教學質量評估基本分為0分。

④年級均分低於XXX鎮直屬學校（XXX一小、XXX二小、XXX三小）教育教學質量評估基準分1.5分以上（含1.5分），每位教師扣款300元。年級均分低於XXX鎮直屬學校（XXX一小、XXX二小、XXX三小）教育教學質量評估基準分4分以上（含4分），每位教師扣款600元。

以上扣完基本分為止，但加分不封頂。

五、績效工資的分配

1.校長、副校長津貼：按有關文件規定執行。

2.班主任津貼：按有關文件規定執行。

3.二級班子津貼（教研組長、大隊輔導員）每人每月80元。工會主席參照二級班子津貼執行（如兼任幾個職務，以最高計算）。

六、績效工資計算

學校個人績效工資考核基本分為100分。

1. 全校在職教師的獎勵性績效工資每人統籌400元，發放二級班子津貼、代課費、教學質量獎、後勤工作獎、年級獎等。

2. 統籌資金在發放完二級班子津貼、代課費、年級獎等全校性的資金後（所餘資金），按人數比例分成教學質量獎和後勤兩部分發放（後勤考核方案由總務處制訂）。

1. 扣款方案：

①中心校不扣款

教師個人扣款＝50.00×（100分－教師個人考核得分）

②中心校扣款

教師個人扣款＝中心校扣款÷扣罰分總和×教師個人扣罰分

（此扣款由中心校收繳）

③教職工個人績效工資總額＝績效工資－統籌400元-教師個人扣款

2. 後勤和一線統考科目教師扣款部分各自歸入兩塊發放。

3. 獎勵方案：

①獎勵分＝教師個人考核得分－100分

②（所餘資金+教學質量罰款資金）÷獎勵分總和＝獎勵分值（針對統考科目的教師）

③教師個人獎勵工資＝獎勵分值×獎勵分 

④教職工個人績效工資總額＝績效工資－統籌400元＋教師個人獎勵工資

七、説明

1.此《方案》教代會通過後實施。

2.本方案解釋權屬學校考核小組。

3.未盡事宜，別行補充。

XXX國小支部   XXX國小