人事的崗位職責新版多篇

人事科崗位職責 篇一

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事科崗位職責 篇二

1、建立、維持公正有效的績效考核體系，並負責考核的實施、管理、後續跟蹤、評估、分析與優化工作

2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。

3、報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。

4、建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。

5、建立公司幹部考核評估體系及職務晉升體系。

7、協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。

8、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。

9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃並組織實施，並對培訓效果進行總結評

9、協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。

人事崗位職責 篇三

1、負責考勤的`收集核對確保數據的準確性

2、負責員工入離職手續辦理、相關材料的收集、整理歸檔；

3、負責招聘信息的每日登記、人員信息表的更新；

4、負責每日招聘網站的維護及簡歷篩選、並跟進面試進度；

5、負責每月入離職社保操作等

6、領導交付的其他事項等；

人事科崗位職責 篇四

1、負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。

2、負責區域團隊建設和員工關係，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。

3、協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。

4、負責區域員工的入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，彙總統計和分析離職數據，降低人員流失率。

5、完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關係等

6、負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。

7、協助並組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事科崗位職責 篇五

協助上級制定人事工作發展規劃和計劃；

協助審核、修訂各項規章制度，進行日常人事工作的組織與管理；

根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

管理員工信息資料及各類人事資料；

蒐集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險，公積金繳納的相關手續；

處理勞動爭議突發事件等。

人事部門工作職責 篇六

1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度；

2。審核分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用；

3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作；

4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議；

5。負責員工的勞動關係、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作；

6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作；

7。負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作；

8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作；

9。協助控股企業制定績效考評方案；

10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，並組織實施；

11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衞生管理；

12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作；

13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作；

14。承辦公司領導交辦的其他工作。