社區“轉觀念 提能力 強作風”工作總結

一、工作開展基本情況

本社區“轉觀念 提能力 強作風”工作於2022年12月1日啟動，覆蓋5名黨員幹部，其中黨支部書記1名，黨支部委員4名。累計組織學習10次，開展黨的二十大精神學習及宣講8次，交流研討2次，談心談話45人次，開展黨員廉政教育3次，通過自查、互查和社會徵求意見等形式，收集單位作風問題4條，班子作風問題2條。

二、存在的問題

（一）思想觀念方面。一是思想觀念陳舊，大局意識差，境界不高，創新意識不強。主要表現在考慮問題習慣於用老方法，限於科室或小團體利益，沒有站在全局的角度考慮問題，工作措施因循守舊，缺乏新做法、新舉措；二是創新意識不強。具體表現在對新的理論知識學習不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。

（二）工作能力方面。一是對制度理解、把握不夠，容易出現理解的偏差和行動上的懈怠，導致積極性不高、落實效果不好。二是在執行過程中總是患得患失、缺乏全局觀，習慣於我行我素、上有政策、下有對策，導致執行力較差。三是工作創新不夠。無論在工作思路、還是在形式、內容方面沒有創新精神，降低了對自己的要求和標準，滿足於過得去、差不多，不善於創新，沒有從更高的高度尋求工作上更快更好的發展途徑。

（三）工作作風方面。一是對待工作存在應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找捷徑，不願花費太多精力把事情做好。二是對待羣眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，就會心浮氣躁，態度不夠和藹。遇到羣眾反覆詢問問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。個別班子成員沒有大局意識，存在事不關己高高掛起的思想。

（四）其它工作方面。對推進重點工作和涉及敏感性工作，有時存在政策把握不準、不知如何更好的開展工作，導致工作進度慢，遲遲完成不了的現象。

三、產生問題的原因

（一）個別班子成員因思想侷限性，不能時時處處考慮集體利益所引發的負面現象，作為負責全盤工作的連隊黨支部負責人，缺乏一定的把控全局的管理能力和思想意識，思想認識有偏頗，沒有第一時間起到積極協調成員間苗頭性問題，且主導班子工作方向欠缺；二是整體表現較為安於現狀，沒有積極進取的思想，更沒有勇於創新的意識，對於工作多是能完成任務即可。

（二）工作作風不實，有時心浮氣躁，精力不夠充沛，不求第一但求無過的表現較多。原因在於對自己肩負的責任不夠重視，沒有居安思危的意識，且基於長年累月的工作心得，也就逐漸有了較為輕鬆的固化思想和工作模式。

（三）對羣眾反映的突出問題解決不力、對羣眾訴求解決不及時。

社保、醫保、電信詐騙等宣傳力度缺乏。

四、整改措施及整改情況

整改措施：一是梳理涉及社區的民生問題，明確責任部門，具體細化到人，書記及兩委成員制定解決措施，按推進時間點督促檢查完成情況。制定考核辦法，對解決民生問題不力，完不成任務的進行處罰。二是制定解決方案，落實專人負責，根據突出問題及時提出解決方案，按解決方案限期解決。三是積極受理羣眾訴求，及時針對羣眾訴求展開調查，根據調查情況及時基礎解決方案並解決到位。四是成立宣傳小組制定宣傳方案，開展宣講活動。

五、下一步工作計劃

（一）素質高、心思用於高質量完成工作的班子隊伍。班子成員都應從本社區的利益出發，具備大局意識，不隨意情緒化，不説不利於同事關係的話，將心思用在腳踏實地做好本職工作上，才能營造一個和諧的工作氛圍，進而才能重塑黨支部威信，成為黨員羣眾信賴，班子成員同心、職工羣眾需要的服務性隊伍。

（二）加強理論學習，吃透政策性文件並更好的貫徹執行。以學促行、以行踐學，工作中每名工作人員都應重視支部組織的集中學習，其次加強自主學習，只有具備了一定的理論知識儲備，才能更快更好的理解文件及政策性精神，才能將上級的精神準確的落實到社區實際中。

（三）轉變工作作風，提升工作能力。時刻牢記黨的宗旨意識，始終以一名黨員的標準嚴格要求自己的一言一行。加強理論學習，樹立求真務實真抓實幹的工作作風。以高標準嚴格要求社區幹部行為作風，始終保持頭腦清醒，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策。