企業青年員工思想政治工作研究

企業青年員工思想政治工作研究

支部黨組織要將自身的政治核心作用最大化地發揮。

支部組織的作用首先體現在保證與監督兩個方面，不僅可保證企業能夠真正地貫徹黨和國家的方針與政策，還能夠起到監督的作用；其次是領導功能，即領導企業思想政治工作以及共青團等組織；三是參與功能，即有效參與重大問題的決策。要想使黨組織最大程度上發揮政治核心作用，那麼在支部黨組織最為關鍵的是要加強黨組織的自身建設，也只有真正地做到在緊緊依靠廣大黨員基礎上，不斷加強和完善黨組織的自身建設，支部黨組織所具有的政治核心作用才能得到最大化的發揮。

首先，建立一支有戰鬥力的黨務工作隊伍，這是支部黨組織充分發揮政治核心作用的關鍵。要知道，黨務工作隊伍強大，則黨組織工作興旺；黨務工作隊伍弱小，則黨組織工作衰落。解決黨務工作者的隊伍建設這個問題，從根本上來講是支部解決其他問題的基礎性條件。此外，經常採取召開民主生活會、舉辦培訓班和經驗交流會等方式，更進一步加強對黨務工作者的相關培訓，也有利於他們綜合素質的提高。

其次，充分發揮黨組織的參與職能，這是支部黨組織政治核心作用的本質。在提高覺悟和統一思想的認識上，支部必須通過各種渠道和方式來實現，充分發揮其參與職能。一是在企業的發展戰略和經營管理上，黨組織要參與其中並做出決策，將堅持社會效益與經濟效益的統一併軌進行；二是在關乎企業生存與發展的一系列重大問題上，黨組織要參與其中並做出決策，以確保企業的發展能夠更加長遠；三是在企業的用人和選人上，黨組織要參與其中並做出決策，做到知人善任、唯才是舉；四是在關於企業職工利益的問題上，黨組織要參與決策，堅持國家利益、集體利益與個人利益的統一。

最後，切身加強對企業的考核和監督，這是支部黨組織能夠充分發揮政治核心作用的重點。支部黨組織既要保證國家和公司的方針和政策在具體工作中得到貫徹，又要監督其執行過程，對支部黨組織來説這是一項重要的任務。支部黨組織應該積極宣傳和教育黨和國家的方針和政策，使員工充分理解並支持黨的政策並保證其得以貫徹執行。只有國企黨員隊伍的作用真正發揮出來，才能使基層黨組織的建設更加富有成效，才能使國有企業始終充滿生命力、凝聚力和戰鬥力。

2、支部黨組織要保證基層黨支部各項工作的正常開展。

支部標準化建設活動，黨員是主體，其表率作用十分重要。基層黨支部要把黨員責任區作為黨員聯繫羣眾的有效方式，要求黨員自覺履行責任，自覺帶領員工羣眾積極參與支持企業改革發展和穩定工作。三要抓好黨支部標準化建設工作，關鍵在落實上下功夫。支部黨員要深入支部瞭解工作開展情況，找差距、想措施，分類分階段提出工作要求，指導黨支部每季度按進度要求進行自查、檢查和互查，交流推廣好的做法。同時，根據考核標準查找差距和薄弱環節，制定整改措施，落實項目責任人，形成縱向到底，橫向到邊的保目標實現的責任體系。促使基層黨支部把促進經營發展作為工作落腳點，積極主動地參與本單位本部門工作決策，針對影響經營服務管理過程中的熱點、難點以及薄弱環節主動出擊，組織廣大黨員、員工攻難關，讓黨員在經營服務管理工作中發揮先鋒模範作用。

二、正確定位企業思想政治工作的對象

1、針對基層幹部

一般來説，思想政治工作的主體是指開展思想政治工作的人，在基層支部中就是支部幹部。但在當前政治、經濟、信息、文化不斷髮展的今天，支部幹部不但需要掌握思想政治工作的專業技能，還需要有豐富的知識儲備。隨着技術的進步，企業分工更加細化，為了降低成本和提高效率，企業不能僅僅依靠專職的政工人員，而且需要既懂業務，又能做好思政工作的人才，這就向支部幹部提出了新的要求和挑戰。作為支部幹部，不僅要在業務上精益求精，還需要不斷進取，積極學習思想政治工作方面的理論知識，同時勤跑基層，將所學運用於實踐。通過對於企業幹部進行思想政治工作，不僅能深化其對思想政治工作的認識，同時使他們能夠換位思考，從角色的轉換中加深對思政工作的理解，從而推動思政工作在國企的發展。

2、針對黨員員工

把支部黨員隊伍的政治優勢轉化為核心競爭力。首先，要把黨員隊伍所具有的自身組織優勢最大化地轉化成為推動公司發展的動力。黨員在國有企業員工隊伍中是中堅力量和骨幹，是企業優秀的人才資源，同時這也有助於提高國有企業提高自身的競爭力。在新形勢新條件下，黨員的帶動作用不僅要展現出全新的風貌，而且還要做到與時俱進。黨員除了在思想覺悟上要有所提升，還要在業務素質和專業技能等其他方面勇於突破，在企業中形成具有影響力的骨幹隊伍。

其次，要把黨員隊伍所具有的自身組織優勢最大化地轉變成為企業發展的有效執行力。執行力不僅是指能否貫徹對策和戰略、能否完成預期的目標、能否落實上級的決策、能否及時有效地處理和解決問題的能力，同時還指企業內部員工的操作和實踐能力，是否做到切實有效地貫徹了戰略規劃、是否落實了企業決策，其完成的難易程度從客觀上來講直接關係着公司的經營目標可否順利實現。支部黨組織堅持為員工和公司服務的宗旨，有利於其參與企業決策時，能夠做出正確、合理的決策。

最後，要把黨組織善於做羣眾工作的優勢最大化地轉變成為支部的凝聚力和影響力。人力資源是最為重要的資源，因為人是生產力中最能動、最積極、最活躍的因素。企業的主體因素是人，處於市場經濟體制下的企業競爭本質上是人才的競爭。因此，只有充分利用國有企業中人力資源的優勢，企業才會形成強大的競爭優勢。

3、針對普通職工

支部黨組織通過開展一系列的羣眾工作，將企業追求的精神深深地根植於職工的頭腦之中，通過對職工羣眾進行思想上的指導和生活上的關懷，真正地把黨的羣眾工作優勢轉變成為企業的影響力與凝聚力。支部黨組織不僅僅可以依靠在思想上引導職工羣眾，將羣眾緊密地團結於黨組織周圍，還可依靠在行動上關懷職工羣眾，秉着為羣眾謀福利、為職工羣眾維護利益的目的，充分激發他們在工作上的積極性與創造性。

職工是國有企業思想政治工作最重要的工作對象，是企業生產與發展的主力軍。對企業職工的思想政治工作要有針對性，可以對他們進行先進理論的灌輸，理論水平的提高能夠轉化成動力，促進職工生產積極性的提高。對於年輕員工，由於這些人普遍成長於物質和文化水平較為豐富的環境，對於快節奏的信息化時代並無不適，他們很有活力，不因循守舊，不會被舊思想束縛，這是積極的一面，但也不能忽視他們存在思想上的浮躁、工作經驗上的欠缺等問題，這會給國企思政工作增加困難。對新員工開展的思政工作，企業的思想政治工作者應做到與時俱進、隨機應變，以較為活潑的形式和方法開展工作。

三、從思想、家庭、生活等維度開展員工指導關懷

1、首先要把餞行“以人為本”作為指導思想

思想政治工作首先要了解教育的重要性，明確教育人首先尊重人，把尊重自己和尊重他人結合起來，擺正位置，嚴格要求自己，嚴格規範自己的行為，在與職工羣眾接觸中，要做到謙虛謹慎、戒驕戒躁，防範自負和浮躁情緒，積極傾聽職工心聲，重視職工羣眾基本權利，最終贏得企業職工羣眾的信任，順利地開展思想政治工作。

2、樹立服務意識，引領思想潮流

首先，要形成以人為本的科學理念，必須要樹立為職工服務的意識。在社會主義市場經濟條件下的思想政治工作必須以服務羣眾需求為立足點和出發點，這是思想政治工作的內在要求。新時期的思想政治工作把職工的需求作為追求，尊重對象，平等待人，貼近羣眾，聯繫羣眾關注的熱點問題開展疏導引領工作，努力做到為職工羣眾服務。創新國企思想政治工作，要從思想上轉變，要了解員工最需要的是什麼，在想什麼，存在哪些思想問題。要深切關心職工需求，瞭解職工困難情況，及時掌握不同層面和不同類型職工的情緒及要求，並根據不同情況加以解決。

其次，要形成以人為本的科學理念，還要滿足企業職工的思想和精神層面的需求。在當今社會中，很多人開始關注自身利益，形成了一種趨利避害的處世態度。凡是對自己有好處有利的，就能很自然地接受，而面對自己不利或關係不大的事情時，就會產生抵制、排斥或者敬而遠之的心態。當職工的心理承受能力發生變化的時候，其思想觀念中與企業的認同度就會不斷減少，那麼思想不確定的因素就會不斷增加，這也就導致了流動性的加快。面對企業員工思想觀念及其基本需求的變化，思想政治工作應當避免形式主義，應圍繞職工羣眾的需求開展國企思想政治工作。要把員工的各種需求放在思想政治工作的首要地位。

再次，在職工思想引導教育的基礎上，加強關注職工感受，滿足職工需求。企業要關注員工需求，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，針對大部分職工最關心、最直接、最現實的利益問題開展工作，消除他們的後顧之憂，培育心理和諧。要尊重員工在企業中的主人翁地位，應多瞭解職工，多和職工交流，瞭解職工內部的需求。應當把職工羣眾的切身利益作為思想政治工作的出發點，對職工工作、生活等方面關心。國企思想政治工作要在思路上創新，就要堅持不斷的走羣眾路線，關注員工的需求，只有及時地滿足員工的需求，才能有效地解決他們的思想問題，才能保證企業的順利發展。

2、關心職工家庭

職工家屬與員工親密無間，內心的許多感受都會和家人傾訴，其對職工狀況的瞭解程度是其他人無法比擬的。通過職工家屬可以對員工有一個更加全面的瞭解，對員工思想動態的瞭解也會有突破，畢竟家屬與員工的關係是極其特殊的。專設面向家屬的企業文化宣講也不失為不錯的方法，這樣做能夠讓這些職工家屬對職工平日的工作環境更加了解，分析職工的心理狀態也有了更多的切入點；可以通過和家屬的交流，積極瞭解職工平時的生活和學習狀況，認識他們不為人知的另一面，並且根據職工的個體差異進行有針對性的思政工作。部門定期開展員工家訪並專門設立員工關懷基金，及時瞭解員工家庭情況，針對有困難的員工從慰問金補助、工作調整和思想安慰等多個角度加強員工關懷。

此外，支部黨組織通過開展一系列的羣眾工作，對職工羣眾進行思想上的指導和生活上的關懷，真正地把黨的羣眾工作優勢轉變成為企業的影響力與凝聚力。支部黨組織要對職工羣眾的實際問題着重關注，合理及時地調解職工羣眾間的矛盾，緩解他們的情緒並給予理解和關懷，用企業精神影響職工羣眾，使廣大職工能夠真正發自內心地認同企業，從而達到不斷增強企業凝聚力與競爭力的雙面成效。

3、疏導與幫扶結合做好心理教育

現在我們處在一個充滿競爭的時代，人們被嚴峻的現實所困惑，環境的惡化、人心的叵測、價值的扭曲和功利的喧囂，使得員工們的心理健康產生了變化。在全面落實科學發展觀的形勢下，員工的心理健康成為思想政治工作的重點，保障員工的心理健康有其重要性和必要性。目前國內有很多企業的職工心理處於亞健康狀態，主要表現為：心理壓力過重、心力疲憊不堪、時常煩躁易怒等。心理壓力已經成為職場員工中最常見的問題，過於繁重的心理壓力引發了大量員工的心理疾病，由於企業沒有有效的措施來解決這些問題，使的員工的心理困惑越來越重，而且這些心理問題越來越影響着企業職工個人和日常的工作，間接地影響了企業的效益。培養職工的現代心理素質，提高職工的心理調適能力，引導職工理性地看待社會、理性地面對生活、理性地面對得失，已成為企業的重要任務，企業要加強對員工們的心理教育。對員工進行心理教育，要做到疏導與幫扶相結合。心理疏導就是遵循人的心理活動規律，通過解釋、説明、溝通、幫助等方式，疏通人們的心理障礙。要善於疏導職工的心理，心理疏導與思想政治工作有着密切的聯繫，作為黨務工作者，疏導職工心理一般是通過做職工的思想工作來完成的。一是要疏導心理，必須要經常深入職工生活，只有經常深入職工生活，才能瞭解職工在想什麼。二是要注重人文關懷，職工的心理障礙往往來自於繁重的工作壓力、家庭生活壓力以及家人或同事之間的矛盾。因此，管理者要時刻關注職工的身體狀況、生活狀況，及時排查造成職工心理障礙的因素，做到工作上有困難照顧一下、生活上有困難幫扶一下、家人或同事之間有矛盾調解一下，切實讓職工感覺到大家庭式的温暖，以克服外界因素帶來的心理障礙，把百分之百的精力用在工作上。情緒管理，就是人性化管理的延伸，因此，部門支部幹部通過學會與普通員工的接觸與交流，學會傾聽，讓員工具備積極地動力因素，更好的為企業服務。同時，加強員工心態的監測、評估和預警，完善員工心態疏導、調適與平衡工作體系，促進員工情緒交流渠道暢通，避免不良心態積累惡變，引導員工心態良性變化，幫助員工在潛移默化中達到心理和諧。引導員工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。最後要提升員工自身的能力素質，倡導全體學員學習、樹立終生學習的理念，創造學習環境，加強人力資源培訓，提高員工生產技能，加強員工的人際交往能力和溝通技巧，提高員工的抗壓力，從根本上來解決心理問題。在疏導的同時還要開展職工心理幫扶，這樣不僅可以提升職工的心理素質，更能夠激發職工的主動性和創造性，發揮其全部潛力，實現企業的可持續、和諧發展。心理幫扶首先要加強教育培養，提高員工的自我調節能力。一是通過多種形式和途徑，加強政治理論、理想信念、企業文化、改革開放、形勢任務、安全生產、市場競爭、先進典型等方面的宣傳教育，幫助職工消除理論上的困惑，思想上的疑慮，引導職工積極主動地投身於改革與發展的潮流中，為實現企業又好又快發展奠定堅實的思想基礎。二是認真地分析職工在人際溝通中出現心理問題的原因和表現形式，加強職工心理素質的培養和訓練，提高職工溝通減壓能力和工作自信心，緩解職工因工作不適應而形成的壓力，調動職工的積極性和創造性。四是藉助各種宣傳載體和輔導培訓等形式，在職工中普及心理健康教育，使大家掌握心理學的理論，提高處理待人處事能力和個性心理品質，從而促進自我成長和自我完善，不斷樹立正確的自我意識、良好的情緒特徵、堅強的意識品質、較高的奮鬥目標、和諧相處的交往能力和創新進取、自強不息的人生態度，並且要懂得進行自我控制、自我調整。其次是要講究方式方法，培養良好的人格，要幫助員工正確評價自己，不要過高要求自己，對自己有正確的認識，做自己可以勝任的事情，對自己有個合理的預期和評價。要讓員工多與人交流溝通，及時傾訴自己感受到的無助和不快，交流是釋放壓力的有效途徑，通過與他人交談，獲取心理支持，增強自信心。企業要通過疏導與幫扶的心理教育，幫助員工樹立信心，讓員工擺脱困難。只要管理者有一顆肯傾聽的心，真心實意與職工交朋友，讓他們説出內心話，講出內心苦，擺出手中難，就能夠走進職工的心裏，解決他們的心理問題。