行政人事部經理職責精品多篇

人事部經理崗位職責 篇一

崗位職責

1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業。

2、6年及以上相關工作經驗，其中至少3年同崗位工作經驗。

3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業管理與公共關係等有關知識，瞭解與本公司業務有關的技術知識，瞭解業務運作情況。

4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

5、熟練使用OFFICE等辦公軟件。

人事部經理崗位職責 篇二

1、協助上級負責人事行政部的`日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

2、根據公司業務發展需求，統計彙總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構建並完善適應公司發展需要的培訓體系，建立後備人才選拔方案及人才儲備機制。

5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系並組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

7、負責員工勞動關係管理，組織和推動企業文化建設。

8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事部經理崗位職責 篇三

崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規劃，組織制定並實施人力資源戰略；

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統，健全並監督公司人力資源管理制度；

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置，建立並完善職級體系和薪酬體系；

4、負責建立和優化績效管理體系，指導公司各部門的績效管理工作；

5、負責組織實施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；

6、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，並負責組織實施；

7、負責做好企業文化建設工作，組織各類文體活動，營造良好的工作環境；

8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設；

9、負責會務的組織與協調，做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實；

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷，勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業；

2、瞭解融資租賃相關行業背景知識；6年以上人事行政工作經驗，含2年以上管理經驗；

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力，具有良好的全局意識；

4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策；

5、熟悉企業行政管理知識，具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力；

6、良好的英語聽説讀寫能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件；

7、為人正直、誠信，工作細心、嚴謹，具有良好的敬業精神和職業操守；

8、具有高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神；

9、能夠承受較大的工作壓力。

人事經理崗位職責 篇四

1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析；

4、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

5、負責招聘、績效、培訓、員工關係、薪酬福利等模塊工作的開展。

6、負責管理公司行政事務