人事崗位職責（新版多篇）

人事崗位職責 篇一

一、人力資源管理

1、根據公司整體經營目標，制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障；

2、根據部門職能的設置，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作規範及工作要求，指導各部門做好相應的崗位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的動態調整，保證崗位説明書與實際相符；

3、根據部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，做好部門間的協調工作。同時在人員招聘過程中，促進人員的優化配置；

4、組織培訓需求的分析，建立培訓計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知，做好員工職業生涯規劃指引；

5、根據公司對績效管理的`要求，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時協調解決其中的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

6、制定合理的薪酬體系和晉升體系，為優秀員工提供良好的晉升平台和晉升空間；

7、制定公司福利政策，不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感；

8、建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，及時向公司領導反饋的同時，提供決策性信息及依據；

9、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責處理公司員工關係管理，處理勞資糾紛。

10、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、負責公司日常行政事務，做好上傳及下達各部門之間的協調工作，及時瞭解掌握員工工作動態，為領導的決策提供建議；

2、組織、協調公司各類員工活動及各類重要會議；

3、組織並宣傳企業文化，提高凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質，提高員工的凝聚力；

4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對公司各類管理制度進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效執行、落到實處；

5、跟蹤公司層面工作事項的執行與落實，彙報執行結果，並對執行情況進行獎懲；

6、組織進行辦公用品及固定資產的管理；

7、負責公司通訊及行政車輛管理；

8、負責公司辦公環境和辦公設備等日常維護、管理工作。

9、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

任職要求:

1、具備人事管理、行政管理方向的專業知識，熟悉國家、地區常用的人事政策、法規；

2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協調能力；

3、具有較強的語言表達能力和文字功底，熟悉電腦操作；

4、大型房地產企業相關工作經驗3年以上；

5、大專或以上學歷。

人事的崗位職責 篇二

1、協助總經理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

2、就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批准後按計劃執行。

4、負責員工的招聘、並加強對員工的思想教育、企業文化給與定期培訓。

5、負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經理決定。

6、負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，並及時監督、檢查其執行情況。

7、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

8、核對員工考勤及獎罰情況，為財務部發放工資提供及時、準確的依據。

9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務和舒適的休息環境。

10、協調組織好酒店有關薪酬、福利、企業文化建設等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業餘文化生活。

11、協助總經理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關的法規和政策，按酒店的規定和程序進行工作。

12、做好各崗位人員進出把關工作，採取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

13、做好總經理交待的其它臨時性工作。

公司人事工作職責 篇三

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新；

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

4、日常辦公用品採購、發放、登記管理；考勤管理工作；

5、開展公司每月員工活動等；

6、公司行政事務等工作；

7、完成領導交待的其它工作。

人事的崗位職責 篇四

1、負責辦公室日常辦公制度維護管理；

2、負責公司人事員工關係管理和員工培訓組織管理

3、負責公司日常行政事務，包括辦公用品採購、登記和辦公環境5S管理，日常考勤工作；

4、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作；

5、其他日常行政事務和領導交代下來的工作

人事的主要工作職責 篇五

1、負責各類文件、報告、制度、通知的規章工作。

2、落實會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。

3、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜；

6、做好部分外聯及相關手續的辦理工作。

7、有文藝特長，組織過企業文化各類活動。

8、完成領導交辦的其他工作。