行政人事崗位職責（新版多篇）

行政人事崗位職責 篇一

1、制定公司行政管理制度並監督執行；

2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持；

3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理；

4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關係管理、入離職手續等；

5、領導交辦的其他事物。

行政人事專員崗位職責 篇二

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

行政人事部崗位職責 篇三

1、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3、編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4、做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態

5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

6、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

7、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施

行政人事部崗位職責 篇四

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

4、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

5、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

6、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

7、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

8、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作。

9、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

10、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

11、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

12、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事專員崗位職責 篇五

1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；

2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作；

3、協助推行公司各類規章制度及管理流程的執行和實施；

4、協助開展各種員工活動；

5、負責公司辦公用品、固定資產等管理；

6、處理日常行政人事事務性工作；

7、完成領導安排的其他工作事項。

行政人事專員崗位職責 篇六

1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；

2、負責員工入離升調手續的辦理；

3、協助公司培訓活動的組織與實施；

4、負責公司考勤工作；

5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進；

6、完成領導交辦的其他事務。

行政人事專員崗位職責 篇七

1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。

3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料彙總，數據分析，文件收寄、客户接待等工作內容；

4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

6、企業文化建設：

1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風雲榜，榜樣人物宣傳等；

2）籌劃員工關懷活動和文化牆建設；

3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）

7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。

8、其他臨時公司分派的任務