大學生就業觀念的調查報告(精選多篇)

第一篇：大學生就業觀念的調查報告

作為大二的學生在不久以後即將踏入社會，開始我們人生中的又一個旅程。走出校園，我們面臨的第一個問題就是擇業。隨着時間的發展已成為大學生面臨的嚴峻問題。選擇什麼樣的具體職業應該根據每個人的潛能和特長來確定。要量體裁衣，選擇適合自己的職業。現代社會的一個重要特徵就是行業的更加細化，與此相對的職業也更加多樣化，這一情勢為具有不同潛能和特長的個人尋求更符合自身條件和興趣的職業，創造了日益廣闊的前景。因而，當代大學生在選擇職業時，要正確判斷自己有哪些潛能和特長，力求做到對號入座。

2014 年開始的世界性經濟危機席捲全球，在世界經濟一體化格局下，高速發展的中國並不能獨善其身，在一些地區、一些領域，經濟危機已經表現得非常明顯。經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。近期，中國社會科學院發佈的2014年《經濟藍皮書》指出：預計到2014年底，將有100萬名大學生不能就業，2014年還將有592萬名大學生畢業面臨找工作，大學生就業問題非常嚴峻。

主體：問卷的設計

製作問卷時，我們力求所選題目確切、簡潔、針對性強，並遵守以下幾點：問卷主題明確，所有設問都必須與主題有關;言語簡明準確，以免影響理解和答問;問卷項目由淺入深，並注意期間的來聯繫，使被調查者可以連貫做答;設問切合實際，充分考慮被調查人的差異。

大學生擇業觀調查問卷.(詳見附卷一)

一、調查概況

此次調查問卷主要對畢業生的擇業價值取向、薪酬標準、就業地點、專業滿意度、擇業心情、就業服務等問題進行調查。調查採取隨機抽樣形式，管理類的文科學生，也有技術應用類的理工科學生。本次調查共發出問卷100份，實際回收的有效問卷78份，有效率為78%，其中男生佔34.6%，女生佔65.4%。由於在抽樣調查中，充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協調性，因此此次調查較為客觀地反映了當前2014屆畢業生擇業心態。為方便學生答題，問卷均採用選擇題形式，分為單選和多選。為了讓我們的調查問卷更真實有效，所以我們在人員學歷的選擇上針對不同學歷的人都選了30%左右的人。在我們的調查中有70%的人是來自農村，剩下30%是來自城市和縣鎮。

二、調查結果及其分析

1 、關於就業形勢與自身就業前景評價

關於目前社會的就業形勢，91%的調查者認為“形勢嚴峻，就業比較難”，分別有3.8%的調查者認為“形勢正常”和“不瞭解”，而認為“形勢較好，就業容易”的有1.3%。可見，絕大多數畢業生對當前的就業形勢的嚴峻性已有了一定的認識。

在對自身就業前景評價方面，多數畢業生則顯得較為自信。調查表明，對就業前景持一般態度的調查者佔56.4%，20.5 %的畢業生對自身就業前景比較樂觀有信心，14.1%的調查者表示不樂觀，而9%的調查者則表示不知道。對此的解釋可能有兩種，一是畢業生已在擇業前做好了不太充分的準備，加之金融危機的到來，加大了應屆畢業生的就業壓力;二是畢業生尚未進入求職面試的高峯期，對求職的艱辛認識不夠。隨着求職面試的高峯期的逐漸到來，迷茫的同學的比例還會上升。這就需要就業工作者深入瞭解他們的困惑所在，有針對性地加強就業指導，以使他們及時調整好心態。

2 、關於升學和工作的選擇

在升學和工作的選擇上，79.5%的調查者選擇工作，11.5%的人選擇升學，而2.6%的調查者選擇考公務員，還有7.7%的調查者選擇了回家創業。可見，在嚴峻的就業形勢面前，很多同學想在國家的優惠政策下，自主創業，減少就業的壓力，鍛鍊自己的能力。這些人是需要大力扶持的。

3 、關於就業的影響

在就業決策時，有39.8%的調查者受父母的影響比較大，有3.8%的調查者表示會受老師的影響，還有5.1%的調查者比較相信自己的朋友，“自己做決定，不受他人影響”的調查者佔51.3%。可見，現在的畢業生在做選擇時還是比較慎重的。

4 、關於就業地點的選擇

調查表明， 66.7%的調查者選擇就業地點時，格外青睞大城市和沿海發達地區。這主要是因為大城市比較重視人才，工作和生活條件好，經濟收入高，發展機會多，並且接受新信息快，因而具有較強的吸引力。儘管大學生擇業首選大城市和沿海發達地區有一定的合理性，但擇業地點過於集中，勢必導致人才的閒置與浪費，同時也增加了就業的難度。10.3的調查者喜歡到國外和內地的盛會城市去工作。而對於西部邊遠地區和農村地區，經濟不發達地區，有23%的畢業生將其作為首選。儘管國家出台了很多鼓勵畢業生到西部和福建省欠發達地區的基層就業和參加志願服務的優惠政策，但畢業生的積極性仍顯不足。這表現出大學畢業生擇業的功利性和短視，他們不願承擔艱苦的工作，奉獻意識與鍛鍊意識不強。學校應該通過各種形式加強對大學生的奉獻意識的培養，對畢業生的擇業中的功利和短視心態要適時加以引導。

5 、關於薪酬標準

在求職者最為關心的薪酬問題上，畢業生的期望值一般。12.8%的調查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的調查者的月薪集中在800--1200元這一檔上，35.9%的調查者選擇1200--xx元之間，月薪在3000元以上的佔20.5%;有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。這表明，大學畢業生希望自己早點從父母的經濟依附中解脱出來，實現經濟上的獨立，並渴望獲得舒適的生活條件，因此希望能獲得較高的薪酬。

6 、關於對口與心中的期望值

據調查，12.8%的調查者認為會“接受，並準備跳槽”，23.1%的人會“努力適應工作”，61.5%的調查者“工作時或工作後會考慮繼續深造。2.6%的調查者還沒考慮好。看來，興趣與期望值對於工作的人來説是非常重要的。

專業如果不對口絕大多數的調查者會在現在的崗位上工作。64.1的調查者會願意從事現在的工作，只有9%的調查者表示不願意，19.2%的調查者會“先在本專業幹，再考慮轉行”這些人對自己的工作的選擇是小心而慎重的，個人興趣和專業在選擇工作時是佔非常大的比重的。7.7%的調查者認為無所謂。

7 、求職信息

在就業比較緊張的情況下，很大一部分調查者會認證考慮自己今後的就業。其中66.7%認真考慮過，26.9%的調查者“偶爾會想想”這類人可能還沒體會到就業的艱辛，有5.1%的調查者很少再考慮，還有1.3%的調查者想“到時候再考慮”。

大學生在求職過程中50%的調查者希望得到更多的公司的介紹和招聘信息，15.6%的調查者希望得到更多的有關薪資及福利的信息，19.2%的調查者希望得到更多的關於面試和演示的技巧介紹，説明學生在這方面的經驗還不是很多，需要加強鍛鍊。有5.1%的調查者希望瞭解更多的公司員工的現身説法。藉此瞭解公司的用人機制和管理方法，做到心中有底。

8 、關於就業目的

此次調查表明，有大約80%以上的調查者就業的主要目的是“為了生計的需要”只有17.5%的少數調查者是為了自己的興趣愛好，為了得到社會的認可和為社會做貢獻。剩下的2.5%的調查者認為就業是為了奠定建立家庭的基礎。可見，在經濟危機的時候人們還是迫以生計的。這也説明啊學生就業觀念的不端正，需要老師的大力指導。

9 、關於最關心的問題

無論在什麼時候大學生在就業過程中都會面臨各種怎樣和企業的雙向選擇。調查者在這方面的選擇還是很明確的。有53.8%的調查者預計在擇業過程中遇到的最主要的問題是可能“專業不對口或專業面太窄”這給學生就業造成了很大的困惑。2.6%的調查者預計“户口難解決”，24.4%的調查者預計是“缺乏社會關係”7.7%的調查者預計“信息嚴重不足”不能很好的去加以選擇，11.5%的調查者預計是其他的原因在擇業過程中的阻力最大。沒調查者選擇“性別歧視”説明大家還是比較相信能力的。

而用人單位最關心的是求職者的能力包括“所學的專業能力”、“所畢業的學校”、“社會經驗”以及“潛力”，佔總調查的87.1%，“技能、特長、品德”只佔到了10%的比重，剩下的2.9%的調查者認為用人單位最關心求職者的性別。

當前畢業生在擇業過程中的主要問題是“人才市場供大於求，屬於買方市場”、“畢業生的思想不夠端正，期望值過高，擇業過於挑剔”“社會上一些‘憑關係，走後門’的現象比較嚴重”佔總人數的78.6%，認為“學校、政府、用人單位及學生之間的溝通較少了解不夠”的佔11.3%，認為“學校的就業指導薄弱”、“高校的人才培養規格和質量難以滿足社會的需求”、“畢業生的不符合政策規定的擇業行為比較多”的調查者佔10.1%。

結尾：

這是一個求職大軍遭遇失業恐懼的時代，是一個追逐挑戰又渴望成功的時代。求職擇業對當代大學生來説既是難得的機遇，又是嚴峻的挑戰。我校大學畢業生的職業價值觀呈現出多元化、複雜化的傾向，擇業意向表現出鮮明的時代特徵。他們追求自我發展，強調自我價值的實現，重視經濟利益。畢業生中出現的盲目樂觀、奉獻意識與艱苦奮鬥精神缺乏、誠信缺失等心態，不僅會影響到畢業生眼下的擇業，同時還會進一步影響到以後的成長與職業發展。針對以上出現的不良擇業心態，本人的建議是：

一、大學生畢業後不能僅僅只有就業意識，因為市場對人才的需求會在一定程度上飽和，現在尤為嚴重。因此我們要樹立創業意識而不能把眼光僅僅限於就業。

二、要踏踏實實地做事，一步一個腳印，要有靈通的就業信息和強硬的個人素質。專業很重要，但要不斷地拓寬自己的知識面。有人説好關係是泥飯碗，會碎的;文憑是鐵飯碗，會鏽的;而只有能力才是金飯碗，走到哪裏都會閃閃發亮。”在當今社會，只有有能力的人，才不會被時代所淘汰，只有有能力的人，成長的舞台才會無禁區。

三、要搞好人際關係，廣交益友。朋友多了不是壞事。一個人在外難免會遇到挫折，此時朋友的幫助對你來説很重要。

四、在選擇職業時，要從實際出發，準確把握人才市場的供需信息。人才招聘會每週都在辦，人才市場天天都開放，準確掌握人才市場的供求信息，對於當代大學生擇業尤為重要。當今社會是信息時代，誰能及時有效地獲取信息，誰能從實際出發，準確審視就業形勢，誰就能早日步入理想的職業崗位，為祖國，為人民奉獻知識和才華。

六、要敢於面對挫折，不放棄，不服輸，要敢闖!

總之大學生對所學專業只是能説了解，要真正讀至碩士才可以説自己學了這個專業。大學生要鍛鍊各方面能力，不僅要學習書本方面的有字之書，還要去生活中讀那本無字之書，這樣我們農大學子才會有美好的未來。

第二篇：關於大學生就業觀念的調查報告範文

前言

作為大二的學生在不久以後即將踏入社會，開始我們人生中的又一個旅程。走出校園，我們面臨的第一個問題就是擇業。隨着時間的發展已成為大學生面臨的嚴峻問題。選擇什麼樣的具體職業應該根據每個人的潛能和特長來確定。要量體裁衣，選擇適合自己的職業。現代社會的一個重要特徵就是行業的更加細化，與此相對的職業也更加多樣化，這一情勢為具有不同潛能和特長的個人尋求更符合自身條件和興趣的職業，創造了日益廣闊的前景。因而，當代大學生在選擇職業時，要正確判斷自己有哪些潛能和特長，力求做到對號入座。

主體：問卷的設計

製作問卷時，我們力求所選題目確切、簡潔、針對性強，並遵守以下幾點：問卷主題明確，所有設問都必須與主題有關；言語簡明準確，以免影響理解和答問；問卷項目由淺入深，並注意期間的來聯繫，使被調查者可以連貫做答；設問切合實際，充分考慮被調查人的差異。

大學生擇業觀調查問卷.(詳見附卷一)

一、調查概況和縣鎮。

二、調查結果及其分析

1

、關於就業形勢與自身就業前景評價

關於目前社會的就業形勢，91%的調查者認為“形勢嚴峻，就業比較難”，分別有3.8%的調查者認為“形勢正常”和“不瞭解”，而認為“形勢較好，就業容易”的有1.3%。可見，絕大多數畢業生對當前的就業形勢的嚴峻性已有了一定的認識。(責任編輯：範文之家)

第三篇：大學生就業觀念的調查報告

大學生就業觀念的調查報告

2014 年開始的世界性經濟危機席捲全球，在世界經濟一體化格局下，高速發展的中國並不能獨善其身，在一些地區、一些領域，經濟危機已經表現得非常明顯。經濟危機下，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學生就業問題異常突出。近期，中國社會科學院發佈的2014年《經濟藍皮書》指出：預計到2014年底，將有100萬名大學生不能就業，2014年還將有592萬名大學生畢業面臨找工作，大學生就業問題非常嚴峻。

製作問卷時，我力求所選題目確切、簡潔、針對性強，並遵守以下幾點：問卷主題明確，所有設問都必須與主題有關;言語簡明準確，以免影響理解和答問;問卷項目由淺入深，並注意期間的聯繫，使被調查者可以連貫做答;設問切合實際，充分考慮被調查人的差異。

一、調查概況

此次調查問卷主要對畢業生的擇業價值取向、就業地點等問題進行調查。本次調查共發出問卷100份，實際回收的有效問卷78份，有效率為78%，其中男生佔34.6%，女生佔65.4%。由於在抽樣調查中，充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協調性，因此此次調查較為客觀地反映了當前2014屆畢業生擇業心態。為方便學生答題，問卷均採用選擇題形式，分為單選和多選。為了讓我的調查問卷更真實有效，所以我在人員學歷的選擇上針對不同學歷的人都選了30%左右的人。在我的調查中有70%的人是來自農村，剩下30%是來自城市和縣鎮。

二、調查結果及其分析

1 、關於就業形勢與自身就業前景評價

關於目前社會的就業形勢，91%的調查者認為“形勢嚴峻，就業比較難”，分別有3.8%的調查者認為“形勢正常”和“不瞭解”，而認為“形勢較好，就業容易”的僅有1.3%。可見，絕大多數畢業生對當前的就業形勢的嚴峻性已有了一定的認識。

在對自身就業前景評價方面，多數畢業生則顯得較為自信。調查表明，對就業前景持一般態度的調查者佔56.4%，20.5 %的畢業生對自身就業前景比較樂觀有信心，14.1%的調查者表示不樂觀，而9%的調查者則表示不知道。對此的解釋可能有兩種，一是畢業生已在擇業前做好了不太充分的準備，加之金融危機的到來，加大了應屆畢業生的就業壓力;二是畢業生尚未進入求職面試的高峯期，對求職的艱辛認識不夠。隨着求職面試的高峯期的逐漸到來，迷茫的同學的比例還會上升。這就需要就業工作者深入瞭解他們的困惑所在，有針對性地加強就業指導，以使他們及時調整好心態。

2 、關於升學和工作的選擇

在升學和工作的選擇上，79.5%的調查者選擇工作，11.5%的人選擇升學，而

2.6%的調查者選擇考公務員，還有7.7%的調查者選擇了回家創業。可見，在嚴峻的就業形勢面前，很多同學想在國家的優惠政策下，自主創業，減少就業的壓力，鍛鍊自己的能力。這些人是需要大力扶持的。

3 、關於就業的影響

在就業決策時，有39.8%的調查者受父母的影響比較大，有3.8%的調查者表示會受老師的影響，還有5.1%的調查者比較相信自己的朋友，“自己做決定，不受他人影響”的調查者佔51.3%。可見，現在的畢業生在做選擇時還是比較慎重的。

4 、關於就業地點的選擇

調查表明， 66.7%的調查者選擇就業地點時，格外青睞大城市和沿海發達地區。這主要是因為大城市比較重視人才，工作和生活條件好，經濟收入高，發展機會多，並且接受新信息快，因而具有較強的吸引力。儘管大學生擇業首選大城市和沿海發達地區有一定的合理性，但擇業地點過於集中，勢必導致人才的閒置與浪費，同時也增加了就業的難度。而對於西部邊遠地區和農村地區，經濟不發達地區，有23.3%的畢業生將其作為首選。儘管國家出台了很多鼓勵畢業生到西部和福建省欠發達地區的基層就業和參加志願服務的優惠政策，但畢業生的積極性仍顯不足。這表現出大學畢業生擇業的功利性和短視，他們不願承擔艱苦的工作，奉獻意識與鍛鍊意識不強。學校應該通過各種形式加強對大學生的奉獻意識的培養，對畢業生的擇業中的功利和短視心態要適時加以引導。

三、意見與建議

一、大學生畢業後不能僅僅只有就業意識，因為市場對人才的需求會在一定程度上飽和，現在尤為嚴重。因此我們要樹立創業意識而不能把眼光僅僅限於就業。

二、要踏踏實實地做事，一步一個腳印，要有靈通的就業信息和強硬的個人素質。專業很重要，但要不斷地拓寬自己的知識面。有人説好關係是泥飯碗，會碎的;文憑是鐵飯碗，會鏽的;而只有能力才是金飯碗，走到哪裏都會閃閃發亮。”在當今社會，只有有能力的人，才不會被時代所淘汰，只有有能力的人，成長的(在好範 文 網搜索更多的文章：)舞台才會無禁區。

三、要搞好人際關係，廣交益友。朋友多了不是壞事。一個人在外難免會遇到挫折，此時朋友的幫助對你來説很重要。

四、在選擇職業時，要從實際出發，準確把握人才市場的供需信息。人才招聘會每週都在辦，人才市場天天都開放，準確掌握人才市場的供求信息，對於當代大學生擇業尤為重要。當今社會是信息時代，誰能及時有效地獲取信息，誰能從實際出發，準確審視就業形勢，誰就能早日步入理想的職業崗位，為祖國，為人民奉獻知識和才華。

五、要敢於面對挫折，不放棄，不服輸，要敢闖!

第四篇：關於大學生就業觀念的調查報告

調查時間：2014年8月1日至2014年8月10日

調查地點：互聯網

調查對象:本次調查以大學生為主要對象。，

調查方法:採用問卷調查方法調查。

調查報告內容：

關於大學生就業觀念的調查報告

在新學期裏，作為大二升大三的學生，將要在不久以後即將踏入社會競爭當中，我們將開始人生中的又一個新的旅程。走出校園，踏進社會，我們不得不面臨畢業——擇業——就業的重要人生問題。近年來，大學生的就業問題日漸突出，並且呈上升發展的趨勢。加上我國大學擴招後，大學生就業難的問題已經是一個不爭的現象，且有可能越來越難的趨勢。一方面和中國經濟結構體制和教育改革落後有關，更和當今大學生的就業觀滯後有關。就業是民生之本，大學生就業是我國就業問題中帶有戰略性的核心問題。然而有些大學生感歎人生“畢業就失業”，早已不是危言聳聽，大學生就業難已成為當前我國一系列就業問題中一道特殊的難題。因其在大學生就業方式，就業觀念變化，其思想狀態，精神面貌，心理變化均存在着較大的調查意義。因而，當代大學生在選擇職業時，要正確判斷自己有哪些潛能和特長，力求做到對號入座。

問卷的設計及調查概況：主要對畢業生的擇業價值取向、薪酬標準、就業地點、專業滿意度、擇業心情、就業服務等問題，我們小組做了一次網上問卷調查，本次調查共發出問卷100份，實際回收的有效問卷78份，有效率為78%，其中男生佔34.6%，女生佔65.4%。由於在抽樣調查中，充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協調性，因此此次調查較為客觀地反映了當前2014屆畢業生擇業心態。調查文件採用單項選擇、不定項選擇和排序題三種方式來回答問題。問題涉及大學生就業期望、就業素質的自我評價、高校就業指導工作、擇業與就業的影響因素等方面，旨在對大學生就業期望與實際就業的相關問題進行實證研究，並取得一定的科學行的成果。大學生擇業觀調查問卷.(詳見附卷一)

調查報告：

一、總體上大多數學生對於“務實”有新的認識，就業期望趨向現實，主要表現在工作單位、工作區域等方面。對就業有積極向上的姿態，對沒來就業做好了個種充分的準備。

二、調查結果及其分析

1 、大學生就就業形勢與自身就業前景看法

關於目前社會的就業形勢，第18題“您對現在就業形勢的看”有46.15%的調查者認為“不樂觀，很擔憂”， 分別有42.31%的調查者認為“樂觀，通過努力就可以”和有11.54%的調查者“沒有感覺，無所謂”可見，絕大多數畢業生對當前的就業形勢的嚴峻性已有了一定的認識。在對自身就業前景評價方面，多數畢業生則顯得較為自信。第31題“ 你認為所學專業前景如何？”有50.61%認為所學專業前景有較好前途，30.77%的調查者則表示“無所謂”。少數人認為認為所學專業對就業前景是無前途。對此的解釋可能有兩種，一是畢業生已在擇業前做好了不太充分的準備，加之金融危機的到來，加大了應屆畢業生的就業壓力;二是畢業生尚未進入求職面試的高峯期，對求職的艱辛認識不夠。隨着求職面試的高峯期的逐漸到來，迷茫的同學的比例還會上升。這就需要就業工作者深入瞭解他們的困惑所在，有針對性地加強就業指導，以使他們及時調整好心態。

2 、大學生就升學和工作等問題的決擇：

大學生普遍的就業方向：先就業後擇業成為第一選擇。第7題“請問您的擇業觀念是什麼？”有44.23%的調查者第一選擇是先就業，後擇業，有28.85%的人選擇一步到位，固定收入，有19.23%的調查者選擇不就業，繼續深造，還有7.69%的調查者選擇自主創業。調查顯示，在面得就業壓力時，多數學生表現出特有的自信與成熟，但缺少自主創業的精神。

在升學和工作的選擇上，第8題“如果您是即將畢業的學生，您的畢業去向是” 。有34.62%的調查者選擇求職工作，有21.15%的人選擇深造和出國學習，而有13.46%的調查者選擇考公務員，還有25%的調查者選者了視情況而定或者回家創業。可見，在嚴峻的就業形勢面前，很多同學想在國家的優惠政策下，自主創業，減少就業的壓力，鍛鍊自己的能力。這些人是需要大力扶持的。

3、大學生主要的就業地點和崗位的選擇

當今的大學生普遍的就業取向：就業地區首選經濟發達地區。第16題“您對就業地區的選擇是首選地區”。有11.29%的調查者選擇了北京、上海、廣州等沿海經濟發達地區，經濟發達地區除了有較可觀的工作待遇外，經濟發達地區與國際接軌更便捷，更能為就業者提供再學習提高的機會，這與學生的“自我發展”、“自我實現”的需要密切相關。儘管大學生擇業首選大城市和沿海發達地區有一定的合理性，但擇業地點過於集中，勢必導致人才的閒置與浪費，同時也增加了就業的難度。有隻有6.48%人選擇西北和西南不地區等不發達地區。第10題“你欲選擇什麼樣的單位就業” 有超過50%的調查者選擇了就業於國有企業。有34.62%、42.31%、40.38%的人選擇了民營企業、外資企業、政府企業。而只有32.69%的調查者選擇自主創業。這表現出大學畢業生擇業的功利性和短視，他們不願承擔艱苦的工作，奉獻意識與鍛鍊意識不強。學校應該通過各種形式加強對大學生的奉獻意識的培養，對畢業生的擇業中的功利和短視心態要適時加以引導。

4 、大學生受那些就業因素的影響

第25題“您認為下列哪些因素對就業的影響程度較大” 有73.08%的調查者受實際能力的的影響最大，有44.23%、50%的人分別的人受到所學專業、學校的聲譽影響。但是還有90.23%調查者受家庭背景和社會關係的影響就業。加上還有11.54%的調查者靠送禮賣人情幫助就業。第26題“在求職中最困擾你的因素是什麼” 有5.5%的調查者認為就業信息導致求職困難，有4.98% 的人認為對企業崗位專業知識缺乏瞭解。有4.87%、4.71%和4.42%的調查者分別認為學校就業指導不夠、能力不足和求職方法技巧欠缺。可見，現在的畢業生在做選擇時還是比較慎重的。

5 、大學生渴望的就業薪酬標準，及個人價值實現

在求職者最為關心的薪酬問題上，畢業生的期望值一般。第15題“您對求職薪酬的考慮(試用期後的工資)”有50%的調查者表明要求月薪期望值在2500-4000元，有30.77%的人月薪期望值在1500-2500元的普遍低下的工資水平，更有15.49%的調查者渴望較高的月薪期望為4000-5000元或5000元以上。這表明，大學畢業生希望自己早點從父母的經濟依附中解脱出來，實現經濟上的獨立，並渴望獲得舒適的生活條件，因此希望能獲得較高的薪酬。大學生就業不但是能夠取得物資需求，同時時也滿足個人需求，實現人生價值，創造社會價值。第32題“請問擇業前您考慮的首要因素是什麼”？有50%的調查者首要的擇業觀念是個人發展機會，有19.23%、15.38%的人考慮經濟收入、專業知識的應用。可見，這些人仍然保持傳統的觀念，不突保守的思想，同學很難成就一番大事業的。

6 、大學生的求職信息來源

求職信息和渠道是否暢通關係到大學生能否找到一份適合自己的工作。第13題“您希望通過何種渠道獲得招聘信息”有65.38%和50%的調查者通過媒體和招聘會獲得求職信息，有73.7%的人通過學校獲得求職的信息，有25%的調查者通過其他方式來獲得求職信息。調查表明，學校幫助同學們獲得求職信息的主流，大學生還通過多元化途徑來獲得求職信息，市場求職信息能夠廣而告之。第20題“您希望在就業過程中，從校方獲取哪方面的信息” 有61.54%的調查者希望能從學校直接獲得用人單位信息，但還是有48.08%和55.77%的人希望通過學校獲得就業心理輔導和職業的規劃輔導。調查表明，大學生非常需要學校的幫助和輔導，使大學生融入市場競爭中。學校在大學生求職過程中起了至關重要的作用。

結尾：建議和方法

求職擇業對當代大學生來説既是難得的機遇，又是嚴峻的挑戰。針對以上出現的不良擇業心態，本人的建議是：

一、大學生畢業後不能僅僅只有就業意識，因為市場對人才的需求會在一定程度上飽和，現在尤為嚴重。因此我們要樹立創業意識而不能把眼光僅僅限於就業。

二、要踏踏實實地做事，一步一個腳印，要有靈通的就業信息和強硬的個人素質。專業很重要，但要不斷地拓寬自己的知識面。

三、要搞好人際關係，廣交益友。朋友多了不是壞事。一個人在外難免會遇到挫折，此時朋友的幫助對你來説很重要。

四、在選擇職業時，要從實際出發，準確把握人才市場的供需信息。人才招聘會每週都在辦，人才市場天天都開放，準確掌握人才市場的供求信息，對於當代大學生擇業尤為重要。

五、要敢於面對挫折，不放棄，不服輸，要敢闖!

附卷一：

大學生就業觀調查問卷

為了解現今大學生的就業觀念和需求, 增強大學生在就業中的自我認知能力， 我們開展此次大學生就業觀調查。請根據您的實際情況認真做答，本問卷的各項答案無所謂好壞對錯之分，且問卷所得結果只做團體性分析，不做任何個別呈現。問卷所得的信息我們僅作為研究所用，絕對保密，請放心作答。

第1題： 您的性別：[單選題] 選項 小計 比例 男 26 50% 女 26 50% 本題有效填寫人次 52第2題： 您的學歷[單選題] 選項 小計 比例 專科 8 15.38% 本科 35 67.31% 研究生 7 13.46% 博士 1 1.92% 其他 1 1.92% 本題有效填寫人次 52第3題： 您的年齡段：[單選題] 選項 小計 比例 15~20 7 13.46% 21~25 41 78.85% 26~30 4 7.69% 31~40 0 0% 40以上 0 0% 本題有效填寫人次 52第4題： 您的户口所在地：[單選題] 選項 小計 比例 農村 15 28.85% 城市 37 71.15% 本題有效填寫人次 52第5題： 您現在的工作學習狀況是：[單選題] 選項 小計 比例 學生 35 67.31% 已工作 9 17.31% 待業 8 15.38% 本題有效填寫人次 52第6題： 您攻讀的專業類別：[單選題] 選項 小計 比例 管理 10 19.23%

計算機 1 1.92% 電子 4 7.69% 機械 2 3.85% 建築 3 5.77% 文學 13 25% 金融管理 3 5.77% 營銷 2 3.85% 法律 3 5.77% 其他類 11 21.15% 本題有效填寫人次 52第7題： 請問您的擇業觀念是什麼？[單選題] 選項 小計 比例 一步到位，有固定收入 15 28.85% 先就業，後擇業 23 44.23% 不就業，繼續深造 10 19.23% 自主創業 4 7.69% 本題有效填寫人次 52第8題： 如果您是即將畢業的學生，您的畢業去向是[單選題] 選項 小計 比例 求職 18 34.62% 深造 9 17.31% 出國 2 3.85% 創業 3 5.77% 考公務員 7 13.46% 視情況而定 13 25% 本題有效填寫人次 52第9題： 當您選擇工作時，最理想的職業是[單選題] 選項 小計 比例 it與通訊業 5 9.62% 金融、證券、保險業 8 15.38% 商貿業 5 9.62% 電力、石化等能源業 3 5.77% 新聞出版業 9 17.31% 房地產業 1 1.92% 醫藥食品業 2 3.85% 旅遊交通業 3 5.77%

製造業 1 1.92% 實在沒有其他機會時可以勉強接受 30政府機關 9 17.31%57.69% 其他 6 11.54% 堅決不接受 10 19.23% 本題有效填寫人次 52本題有效填寫人次 52第10題： 你欲選擇什麼樣的單位就業第15題： 您對求職薪酬的考慮【試用期後的[多選題] 選項 小計 比例 工資】國有企業 26 50% [單選題] 選項 小計 比例 民營企業 18 34.62% 1000元左右 2 3.85% 外資企業 22 42.31% 1500-2500元 16 30.77% 合資企業 15 28.85% 2500-4000元 26 50% 政府部門 21 40.38% 4000-5000元 3 5.77% 自主創業 17 32.69% 5000元以上 5 9.62% 其它 [詳細] 3 5.77% 本題有效填寫人次 52本題有效填寫人次 52第16題： 您對就業地區的選擇是首選地區（ ） 第11題： 您對職業的選擇主要基於次選地區（ ）[單選題] 選項 小計 比例 [排序題] 選項 小計 比例 屬於朝陽行業，前途遠大 12 23.08% 北京、上海等大城市 5.85該行業收入較高 13 25% 東部沿海經濟發達地區 5.44與自己的專業對口 14 26.92% 東北地區 4.48創業機會大 5 9.62% 中部地區 4.19工作穩定 6 11.54% 西北地區 3.79其他 2 3.85% 西南部地區 2.69本題有效填寫人次 52其他 1.56第12題：您對該企業的印象主要來自於第17題： 您對選擇上述地區的原因是[多選題] 選項 小計 比例 [多選題] 選項 小計 比例 媒體 29 55.77% 經濟發達 34 65.38% 企業知名度 26 50% 有較大發展機會 42 80.77% 企業員工 18 34.62% 良好的人才政策 16 30.77% 校園宣傳活動 11 21.15% 氣候條件 14 26.92% 其他 10 19.23% 回報家鄉 6 11.54% 本題有效填寫人次 52其他 3 5.77%本題有效填寫人次 52第13題： 您希望通過何種渠道獲得招聘信息 [多選題] 選項 小計 比例 第18題： 您對現在就業形勢的看法學校就業指導中心 21 40.38% [單選題] 選項 小計 比例 媒體 34 65.38% 樂觀，通過努力就可以 22 42.31% 招聘會 26 50% 不樂觀，很擔憂 24 46.15% 校園宣講會 17 32.69% 沒有感覺，無所謂 6 11.54% 其他 13 25% 本題有效填寫人次 52本題有效填寫人次 52第19題： 您對學校的就業指導有何看法第14題： 如求職較困難，您對去小城鎮及鄉[單選題] 選項 小計 比例 鎮單位就業能否接受非常實用，能在求職過程中起到關鍵作用 11[單選題] 選項 小計 比例21.15% 樂於接受 12 23.08% 一般，有一定的作用 24 46.15%

沒有太大作用 10 19.23% 説不清楚 7 13.46% 本題有效填寫人次 52

第20題： 您希望在就業過程中，從校方獲取哪方面的信息

[多選題] 選項 小計 比例 應聘技巧 29 55.77% 用人單位信息 32 61.54% 就業心理輔導 25 48.08% 職業規劃輔導 29 55.77% 專業知識輔導 24 46.15% 其他 5 9.62%

本題有效填寫人次 52

第21題： 就業過程中，您覺得哪條途徑能夠有助於自己成功找到工作[單選題] 選項 小計 比例 自己的實力 34 65.38% 親朋好友幫助 11 21.15% 學校推薦 7 13.46% 其他 0 0%

本題有效填寫人次 52

第22題： 你認為解決當前就業難的方法是[多選題] 選項 小計 比例 提高技能 37 71.15%

調整擇業期望值 29 55.77% 提高職業素質 35 67.31% 職業培訓 20 38.46% 調整心態 25 48.08% 就業渠道 20 38.46%

提高自身求職技巧 24 46.15% 本題有效填寫人次 52

第23題： 您覺得您自身的哪些方面將幫助您成功就業

[多選題] 選項 小計 比例 知識儲備 38 73.08% 求職技巧 24 46.15% 職業素質 38 73.08% 外貌 13 25% 其他 12 23.08%

本題有效填寫人次 52

第24題： 您覺得在求職面試的過程中，哪 些問題會影響您的面試結果[多選題] 選項 小計 比例

心理壓力 26 50%

無法全面展示自己 34 65.38% 缺乏求職技巧 29 55.77% 其他 10 19.23%

本題有效填寫人次 52

第25題： 您認為下列哪些因素對就業的影響程度較大

[多選題] 選項 小計 比例 學習成績 17 32.69% 實際能力 38 73.08% 所學專業 23 44.23% 學校的聲譽 26 50% 家庭背景 23 44.23% 社會關係 26 50% 送禮買人情 6 11.54% 本題有效填寫人次 52

第26題： 在求職中最困擾你的因素是什麼[排序題]

選項 小計 比例 信息量少 5.5

對企業崗位專業知識缺乏瞭解 4.98學校就業指導不夠 4.87能力不足 4.71

求職方法技巧欠缺 4.42優勢難以發揮 4.4

對社會缺乏瞭解 3.83

對企業招聘流程和基本要求缺乏瞭解 3.29

第27題： 請問您從什麼時候開始關注就業信息的？

[單選題] 選項 小計 比例 大一 8 15.38% 大二 17 32.69% 大三 15 28.85% 大四 5 9.62%

其它 [詳細] 7 13.46% 本題有效填寫人次 52

第28題： 你認為用人單位最關心畢業生的哪些條件？

[多選題] 選項 小計 比例 專業成績 20 38.46% 專業技能 29 55.77% 綜合能力 39 75% 學校名氣 18 34.62%

社會經驗 28 53.85% 發展潛力 26 50% 思想品德 22 42.31% 本題有效填寫人次 52

第29題： 請問您認為要找到理想的工作，除大學文憑外，哪些證書比較重要[多選題] 選項 小計 比例 英語四、六級證 41 78.85% 計算機等級證 23 44.23% 獎學金證書 20 38.46%

體育文藝類獲獎證書 6 11.54% 報關、報檢員證 8 15.38% 註冊會計師證 11 21.15% “優幹”“三好學生”證書 13 25% 駕駛證 13 25%

其他 [詳細] 4 7.69% 本題有效填寫人次 52

第30題： 你認為自己目前最欠缺的素質主要是

[單選題] 選項 小計 比例

基本的解決問題能力 4 7.69% 溝通協調能力 11 21.15% 承受壓力、克服困難的能力 15 28.85% 相關工作或實習經驗 13 25% 專業知識和技能 8 15.38% 其它 [詳細] 1 1.92% 本題有效填寫人次 52

第31題： 你認為所學專業前景如何？[單選題] 選項 小計 比例 很有前途 9 17.31% 較有前途 22 42.31% 無所謂 16 30.77% 較無前途 1 1.92% 很無前途 4 7.69%

本題有效填寫人次 52

第32題： 請問擇業前您考慮的首要因素是什麼？

[單選題] 選項 小計 比例 經濟收入 10 19.23% 個人發展機會 26 50%

專業知識的應用 8 15.38% 生活環境 2 3.85%

工作的穩定性 6 11.54% 其它 [詳細] 0 0% 本題有效填寫人次 52

第33題： 請問您對自己從事何方面、何種工作的態度是什麼？

[單選題] 選項 小計 比例 沒有特定的目標 6 11.54% 待遇好穩定 10 19.23%

符合自己的興趣，有發展空間 33 63.46% 與專業對口 3 5.77% 其他 [詳細] 0 0% 本題有效填寫人次 52

第34題： 請問您將通過何種方式向用人單位介紹自己的情況？

[多選題] 選項 小計 比例

建立自己的信息網站 21 40.38% 親自前往用人單位介紹自己 29 55.77% 由學校推薦介紹 20 38.46% 招聘會現場 27 51.92% 寄發自薦材料 21 40.38%

在就業網站發佈就業材料 19 36.54% 通過熟人介紹 19 36.54% 其它 [詳細] 1 1.92% 本題有效填寫人次 52

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第五篇：關於大學生就業觀念變化的調查報告

關於大學生就業觀念變化的調查報告 摘要：近年來，隨着我國高校畢業生就業制度的改革和高等教育規模的迅速擴大，高校畢業生的數量迅速增加，就業難的問題曰益突出，按照教育部公佈的數據計算，我國高校畢業生的數量由2014年的338萬人增加到2014年的657萬人，年平均增長率高達53.2%。畢業生就業壓力已經越來越大。畢業生人數與就業崗位相比供大於求，待就業人數與社會有效需求短期內增幅有限的供需矛盾曰益突出，同時就業結構性矛盾依然存在……

關鍵詞：大學畢業生專業能力心理狀態就業觀念

正 文：

隨着近幾年來全國大學畢業生人數的劇增，就業曰益成為各高校特別是在校大學生最關心的話題。1月20曰至27曰，合肥學院生物與環境工程系09生物工程專業2班部分同學利用課餘時間，做了有關大學生就業觀念的調查。

我們進入一些就業單位進行了訪談，我們的調查小組受到了熱情款待，有關負責人講現在時代在飛速發展，社會在急劇進步，大學生的就業形勢也將隨之嚴峻，我們的擇人理念是“專業素質過硬且綜合素質高的人才”。雖説各種等級證書很能反映一些問題，但我們更看中的是個人能力，這才是真正的證書的含金量所在。學校領導們也提出了類似觀點，現在各用人單位都在堅持“求人，用人，育人，晉人，留人”的方針，英語四、六級證書，計算機等級證書並不是判斷人才的根本標準，個人的專業技能及以後工作中表現會讓我們決定最終留人不留人。

領導還指出：選擇就業時應該開拓視野，作為生物系畢業生應根據自身的條件敢於突破傳統習慣心理，智跨專業就業，這也不適為一個好的擇業觀念。其他各系在就業方面也都有相同的看法。招聘人員告訴我們，在校期間，大學生一定要注重對就業素質的培養，這其中包括合理的知識結構，紮實過硬的專業知識，良好的擇業技巧以及交際表達能力，應變能力和心理素質等。當然，在就業的這條大道上最根本的還是靠畢業生的知識、能力和品質，靠自己的實力，而實力就是就業素質。注重專業學習和專業實習。專業強，基礎厚，理論深，技能精，是每個用人單位渴望的人才標準。本次問卷調查結果顯示，參加社團活動和學校組織的各種社會實踐活動對就業有正面影響。作為大學生進行能力鍛鍊、施展個人才華的重要舞台，社團活動和各種社會實踐活動在引導學生走向社會，培養學生的興趣、技能和才能，充當學生與社會交往渠道方面的作用不容忽視。因此，在不影響專業學習和專業實習的基礎上，大膽地走向社會、參與包括兼職在內的校外活動是大學生提升自身能力的有效途徑。

在我們調查中，大學生擇業時會產生許多心理問題，通過我們直接訪談大三大四學長學姐們，發現主要存在如下心理：

1、焦慮心理：由於擔心不能達到預期目標或因為盲從、自負、自卑等原因,求職時

遭受拒絕或失敗等挫折而形成的緊張不安的情緒狀態，它是由心理衝突或遭受挫折而引起的，是一種複雜情緒的反應。

2、自卑心理：一些大學畢業生自我評價偏低，過低估計自己的知識和能力水平，過低評價自己的意志力。表現在擇業過程中，悲觀失望，抑鬱孤僻，不思進取，不敢參與擇業市場的激烈競爭，等等。

3、自負心理：與自卑心理相反，有的大學畢業生在擇業過程中自我評價過高，擇業條件苛刻，形成自負心理。

4、盲從心理：有些畢業生，尤其是獨生子女畢業生，雖然接受了高等教育，但在很多事情上還是缺乏一個大學生應有的分析問題、解決問題的能力,表現在求職擇業時，從不按自身具體條件獨自思考、分析，盲目效仿，即使是求職材料，也是千人一式，眾筆一辭，沒有自己的特點和重點，因而很難受到用人單位的垂青。

5、攀比心理：青年學生大多血氣方剛，喜歡爭強好勝，虛榮心較強，容易引起攀比心理，形成了較高心理期望值，這種攀比心理使得不少畢業生在擇業過程中四處碰壁，遲遲無法簽約。

6、依賴心理：在就業過程中，一些大學生缺乏主動參與意識和競爭意識，而寄希望於學校、家庭或就業主管部門，缺乏擇業的主動性等，思想和依賴心理嚴重，使自己在就業中處於劣勢。

我們還就以下具體內容向畢業生進行了調查：

1.請問你畢業後希望在本省就業還是外省時，大多數畢業生想出去看看；一些同學想在本省，因為這樣更能得到照顧；還有同學無所謂，他們認為在哪更能發展自己就到哪。

2.當問到他們如果得到一個與所學學科相關不大的職業，是否會選擇時.所有被調查者都選擇會，這説明了在當今就業形式嚴峻的情況下，大家都選擇先就業再擇業的觀點。

3.當問到是否繼續深造時，大家都考慮過，但只有少數人準備先考研，再就業，因為就業壓力大。

4.大家普遍認為競爭工作崗位需要真本事，綜合素質，自信心；對理想工作考慮過的不多。

通過本次對大學生就業觀念的調查，07屆畢業生對就業信心不足，對就業形式不樂觀，在校大學生就業信心相對更不足，表示就業形式堪憂的比例增加很多。通過本次調查，大學生普遍存在的觀念有6種：

1.從眾的就業觀念

從眾的就業觀念是自己沒有考慮過將來要做什麼，別人找什麼樣的工作，自己也想找什麼樣的工作，什麼熱門，賺錢多想往哪擠，最後，都考了一些證書，報了許多培訓班，但大多沒目的性。現在找工作時，投簡歷如天女散花，還好現在學校還舉行招聘會。低不成，高不就的。沒有很好的找準自己的定位，最後草草的簽約。進

入後又發現這項工作不適合自己。我們調查中有一部分畢業生不知道自己的興趣在哪，也沒有為自己做職業生涯的規劃。

2.一次就業定終身的觀念

有些大學生即使不就業也不願到不如意的單位，怕永遠在那呆下去，還有些家裏比較富裕的，更是非好單位不去，而且需要各方面的福利，終身制。一些家境不太好的，擔心一些毀約賠償等。

3.向別人要飯碗的就業觀念

大部分大學生心中都有這種觀念，因為現在市場供大於需，競爭激烈的很，大部分同學心中都有這個想法。大家都想先出來找個工作，先養活自己，不在依靠家庭。

4.自主創業觀念

有些大學生認為自主創業可以為自己的工作問題找到答案，大部分有這種觀念的大學生都想先打工，原始積累，在自主創業，開商店，酒吧，一些鋪子，公司等。

5.服務西部，服務欠發達地區

因為我們學校就在西部，而且有許多同學就是從西部農村靠上大學的，對西部的生活知道，有一些同學從小立志建好家鄉的，所以他們想為西部自己家鄉做出自己的貢獻，支教等形式。

6.只肯去正規部門就業

結論：通過這6種普通的大學生就業觀念顯示，有些觀念有待轉變，如

。並且大學生就業觀念還不成熟，此次調查還顯示一些大學生缺乏相應的經驗，有許多大學生都在外找家教鍛鍊自己。

調查還顯示畢業生就業時對工資的底線都是1000以上。

致謝： 對有助於本項目開展工作的其他人員表示感謝，對協助開展工作的合肥學院學長、學姐及同學表示感謝。