規章制度管理辦法

目錄

第一篇：規章制度管理辦法第二篇：xx公司規章制度管理辦法第三篇：醫保刷卡規章制度及管理辦法第四篇：蘭州大學規章制度管理辦法第五篇：2公司規章制度管理辦法更多相關範文

正文

第一篇：規章制度管理辦法

規章制度管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規範公司規章制度的發佈程序和文件管理，建立規範化、標準化、系統化的公司規章制度體系，保障規章制度得以嚴肅、嚴格、有效的貫徹和執行，按照股份公司《規章制度管理辦法》要求，特制定本辦法。

第二條 公司規章制度是指公司根據生產、經營、管理需要制定並統一發布的具有強制約束力和規範格式的公司內部法定性文件，包括制度、辦法、規範、規定、規程、流程、標準、以及由此而生成的表格、記錄、格式文本等，是公司各級單位按章辦事和開展生產、經營、管理活動的重要工具。

第三條 凡涉及兩個以上部門共同使用、遵守或用於指導、規範本部門以外其他單位工作或需要跨部門協作完成的所有規章制度均屬於本辦法控制範圍，必須按照本辦法規定的程序發佈實施。

第四條 規章制度管理是指按照統一要求規範公司規章制度文件的制定、審核、修改、批准、發佈、修訂、執行和廢止等一系列工作，並將全部規章制度按照統一標準進行分類和歸集，形成一套完整的企業內部法規集。

第二章 管理職責

第五條 公司綜合辦公室是規章制度管理的綜合職能部門，其主要職責是：

一、 建立健全公司規章制度體系。

(一) 對規章制度進行宣貫和培訓，推動規章制度的實施，監督、

檢查公司規章制度的執行情況，提高制度的執行力。

(二) 對新發布規章值得成文必要性、合理性、與其他制度的銜

接性、文件格式、文字、條理性等進行綜合審核。

(三) 責成相應部門建立必要的規章制度或進行必要的修訂，組

織規章制度評審。

二、 負責公司規章制度的組織起草、修訂、審核、登記、編號、發佈、歸檔、廢止等工作。

第六條 公司其他職能部門（安全生產管理部、生產技術部等）是公司規章制度地提出、制定、修訂部門，其主要職責是：

一、 根據生產、經營、管理需要，提出並起草本部門職責範圍內的規章制度。

二、 負責本部門制定的規章制度解釋、宣貫、推行，監督、檢查、指導本部門制定規章制度的執行情況。

第七條 公司各部門以及所有員工都是公司規章制度的執行者，對公司規章制度規定的條款和工作標準有認真學習、貫徹、落實、執行並接受考核的義務。

第三章 制度分類

第八條 公司規章制度分為以下幾類：

一、 綜合管理制度（系列代號 zh）:指為規範和指導公司基礎管理、預算管理、規章制度管理、運行體系構建等綜合性經營管理工作而制定的制度。

二、 企業文化管理制度（系列代號 wh）：指規範和傳播公司理念、行為和視覺識別系統而制定的制度；

三、 組織管理制度（系列代號 zz）：指為明確公司組織機構設置、組織分工、職能劃分、崗位職責分工、基本管理體制和運行機制而制

定的制度。

四、 財務管理制度（系列代號 cw）：指為規範和指導公司會計核算、財務管理、資金管理、税收籌劃、會計報表及財務分析等工作而制定的制度。

五、 人事管理制度（系列代號 rs）：指為規範和指導公司招錄與培訓管理、考核管理、勞資與薪酬管理、考勤管理、獎懲管理等工作而制定的制度。

六、 行政管理制度（系列代號 xz）：指為規範和指導公司行政督察、公文處理、公共關係、會議管理、印章管理、檔案管理等行政辦公事務而制定的制度。

七、 信息管理制度（系列代號 xx）:指為規範和指導公司信息化建設醒目管理、軟件管理、系統管理、數據管理、信息安全管理等而制定的制度。

八、 安全與環境管理制度（系列代號 aq）：指為規範和指導公司安全、消防、環境保護與治理、優化作業環境而制定的制度。

九、 經營與生產管理制度（系列代號 jy）：指為規範、指導、監督、檢查公司生產作業管理、物資管理、消耗管理、運銷管理、設備管理等管理工作而制定的制度。

第九條 以上分類不足以涵蓋新增的制度時，可在現有分類基礎上向後延展。

第四章 格式與內容

第十條 規章制度屬於企業標準性文件，採用統一的文本格式發佈，即發文標識為“xxxx公司規章制度文件”，標題為“xxxx管理辦法（制度、規定、規程等）”。文件內容分章、條編序，不同章節，條序順延，全文不能有重疊條序。條目下有層次序數時，分段編排，第一層為“一、”，第二

層為“（一）”，第三層為“1、”，第四層為“（1）”。

第十一條 規章制度的編號統一由綜合辦公室負責，完整編號格式如下： 公司類別-內容分類-分類序號-文件版本號

説明：公司類別：汽運公司（代號qy）；

內容分類：參照第三章相應內容；

分類序號：規章制度在某一門類的序號用3位阿拉伯數字表示，代表該文件在該類制度中的順序，一般根據發佈時間排序。每類內容從001-999；

文件版本號：是文件更新修改次數的記錄，用2位阿拉伯數字表示，從01-99順延，代表文件整體重新制定和校驗的次數。 第十二條 管理制度的內容原則上按照以下次序進行擬定：

一、 第一章為總則，包括制定本制度的辦法、目的、意義、適用範圍、定義等內容。

二、 第二章為管理職責，包括本制度所涉及到的職能歸口部門和相關負有責任部門的相應職責內容。

三、 第三章為管理要素分類，主要對制度中明確的管理要素進行分類説明。

四、 第四章為管理程序，主要對履行制度的主要管理程序進行説明。

五、 第五章為工作標準，主要是對制度的執行提出相應的工作標準和獎懲標準。

六、 第六章為附則，主要規定製度的生效時間、解釋部門、與原制度的關係等內容。

七、 對於制度中其他需要進一步説明或是需要特殊説明的，可插入以上章節中單列章節説明，次序順序下延。

第五章 管理程序

第十三條 規章制度經起草部門起草後，交由綜合辦公室初審和校驗，最後經公司經理部批准後下發。

第十四條 規章制度通過公司文件通知形式發佈，涉及職工權益的按公司相關規定和程序辦理。

第十五條 綜合辦公室負責根據生產經營管理的需要或組織機構、部門職能調整和業務調整時，適時對相應制度進行修訂或廢止。

第十六條 公司各相關單位的負責人為制度貫徹執行的第一責任人，負責對該制度在本單位範圍內進行宣傳、貫徹、培訓、監督、執行。

第十七條 綜合辦公室負責檢查、督導、考核規章制度的落(本文 來自本站)實情況。

第六章 附則

第十八條 本辦法由公司經理部負責解釋。

第十九條 本辦法自下發之日起執行。

第二篇：xx公司規章制度管理辦法

xx公司

規章制度管理辦法

第一章總則

第一條為加強對xx公司規章制度的管理，使各項規章制度的制訂、分類、審批、廢除規範化、標準化、程序化，維護規章制度的嚴肅性，特制定本辦法。

第二條本辦法所指的規章制度，是指xx公司管轄範圍內要求員工和部門共同遵守、執行的各項制度、規定、章程、辦法、禁令、守則等的總稱。

第三條xx公司以下各部門，應根據xx公司規章制度和本部門的具體情況，制訂、修訂本部門各項規章制度，內容要與xx公司規章制度的總體原則和要求相一致。

第二章xx公司規章制度的制定

第四條xx公司規章制度，由xx公司各部門根據相應職責範圍進行制訂，並經公司管理層討論通過後執行。

第五條規章制度的結構模式統一規定如下：

1、規章制度按內容分篇命題下設章、條、款。

2、分章以漢字書寫“第一章總則”，“第二章x x x”??(禁令、守則、規定等無法按章撰寫，可用一、二、三??次序編寫)。

3、章內設條，以漢字“第一條、第二條??”表示-

4、條內設款，用阿拉伯數字“1、2、3??”排列。

5、款內設目，在內容較多的情況下，款內細目以“⑴、⑵、⑶??”排列。

6、規章制度各章、條、款、目應按次序連續排列，各條中的款序只在條內連續。

7、規章制度的第一章應為總則，主要闡述本制度制定的依據、目的、適用範圍等；以後各章為本制度內的具體內容；最後一章為附則，説明本制度解釋權的歸屬，制度開始執行日期及其它有關事項。

第六條規章制度制定的基本要求：

1、管理制度要貫徹國家頒佈的有關政策、法令和法規，並與xx公司實際情況相結合。

2、文字表達應嚴謹、簡明、準確、通俗，標點使用應準確，量詞要求精確，避免含義不清、模稜兩可的情況發生。

3、各種術語、符號、代號應統一，有統一國標的應符合國標。

4、規章制度起草、修訂一律用a4紙打印，並提供原稿件，起草部門負責人要簽字，以示負責。

5、字號及字體要求：規章制度的篇名應使用二號黑體加粗、制度名稱使用三號黑體加粗、制度編號使用小四號宋體、章節使用小四號宋體加粗，正文一律使用小四號宋體。

第三章 規章制度的分類和編號

第七條規章制度由人事行政部負責分類和統一編號。

第八條規章制度分類、編號後，原則上不作變動；規章制度廢除或機構調整，編號保留待查。修訂制度時改動年份説明替代關係;並對原編號作部分調整。

第四章 規章制度的實施

第九條各項規章制度，由負責制訂的部門組織實施，並定期檢查，總結實施情況。

第十條為保持規章制度的嚴肅性、權威性，各部門要做到有章可循，執章必嚴，各級領導幹部應以身作則，模範帶頭，做好表率。

第十一條對因違反規章制度造成不良後果以致重大事故者，應按制度規定或相應考核辦法給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

第十二條各部門在執行規章制度中，如發現與上級文件有矛盾；或實際情況有變化無法執行時，應及時與具有解釋權的部門聯繫，進行處理和解決。

第五章 規章制度的修訂與廢除

第十三條各項規章制度由制訂部門每半年檢查一次。每隔一年由人事行政部組織全面修訂一次。

第十四條有關職能部門對原規章制度進行修訂或廢除，應及時通知人事行政部，以利於做好相應協調工作

第十五條各職能部門對已制訂的規章制度，應主動適應企業改革、發展的變化，瞭解、掌握制度執行中存在的問題，及時提出修改意見，以免執行上的困難。

第六章 附則

第十六條本管理辦法解釋權屬於人事行政部。

第十七條本管理辦法自發布之日起執行。

第三篇：醫保刷卡規章制度及管理辦法

桐君閣大藥房醫保刷卡規章制度及管理辦法

根據勞動和社會保障局（2014）26號文，（2014）57號文等系列文件精神，特制定本店醫保刷卡規章制度及管理辦法，供藥店全體員工共同學習，遵照執行。具體規定如下：

1、 嚴格按照文件精神，製作明顯定點標識。在藥店明顯地方懸掛醫保投訴箱，設醫保政策諮詢處，執業藥師指導購藥處及宣傳醫保政策欄，保證藥店24小時供藥。

2、 嚴格執行國家及重慶市規定的藥品價格政策，本着價格合理，服務百姓的宗旨，明碼實價，保證刷卡藥價與現金藥價一致。

3、 刷卡人員堅持核對持卡人身份，對人、證、卡不相符者拒絕刷卡，並作好解釋工作。

4、 熟悉醫保目錄，熟悉微機操作技術，提高業務水平，不得將醫保目錄外藥品納入醫保支付，對個別不理解的參保人員要作好耐心細緻的工作。

5、 店內人員堅持執行勞動和社會保障局、食品藥品監督管理局的文件精神，以上乘的服務態度，優質的藥品質量，低廉的價格，贏得參保人員的認可，爭做醫保合格藥店。

第四篇：蘭州大學規章制度管理辦法

蘭州大學規章制度管理辦法

第一條為規範學校規章制度的制定、修改及廢止工作，不斷完善學校內部管理體制和運行機制，推進我校依法治校進程，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國高等教育法》，參照國務院《規章制定程序條例》和其他上級有關文件精神，結合學校實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的規章制度，是指按照一定程序制定，經學校公佈的對全校各單位、師生員工具有普遍約束力的辦事規程、行為準則。按照內容不同，一般稱為“規定”、“辦法”、“意見”、“細則”等,但不得稱“條例”。對某方面工作所做的帶有約束性的行為規範，稱為“規定”；對某項工作所做的比較具體的要求和規範，稱為“辦法”；對某項工作或為貫徹執行上級有關決定提出的見解和處理辦法，稱為“意見”；為有效實施學校有關規定或執行相關政策而制定的具體措施或就相關條文做出的具體説明和闡釋，稱為“細則”。

第三條 學校制定、修改和廢止規章制度的活動，以及學校授權職能部門起草、解釋規章制度的活動，適用本辦法。各單位內部工作制度、管理制度等的制定、修改、解釋和廢止，以及對具體事項的通知，不適用本辦法。

第四條 校黨委辦公室和校長辦公室（以下簡稱“兩辦”）是學校規章制度的綜合管理部門，負責印發公佈、監督實施、彙編各類規章制度。

第五條 制定、修改和廢止規章制度，必須符合憲法、法律、法規的規定，遵循國家方針政策，貫徹學校總體工作思路，切實保障全校各單位和師生員工的合法權益，充分體 1

現公正和效能的原則。

第六條 規章制度根據內容需要，可以用條文形式表述。除內容複雜的外，規章制度一般不分章、節，可以分條、款、項、目。其中，條的序號用中文數字依次表述，款不編序號，項的序號用中文數字加括號依次表述，目的序號用阿拉伯數字依次表述。條、款、項、目均應當另起一行，縮進二字書寫。

第七條 規章制度的內容應明確、邏輯嚴密，具有可操作性。法律、法規已明確規定的內容，規章制度原則上不作重複規定。規章制度用語應準確、簡練，使用文字和標點符號應正確、規範。

第八條 規章制度的制定程序包括立項、起草、審核、決定、公佈、解釋。

第九條 職能部門認為有必要制定規章制度，應經主管校領導批准後報請發展規劃處立項。立項説明應包括制定的必要性、依據、擬確立的主要制度、進度安排等事項。經研究同意後，由相應職能部門具體負責起草。

校黨委常委會或校長辦公會確認有必要制定的規章制度，或按照上級要求需要制定的規章制度，可以授權或責成相關職能部門負責起草。

上述情形涉及兩個以上職能部門的，可以聯合起草，但須明確各自職責及牽頭部門。

第十條 起草規章制度包括起草規章制度草案和草案説明。

起草部門應當就規章制度涉及的主要問題開展調查研究，廣泛聽取意見。草案形成後，要徵求法律顧問的意見。涉及其他單位職責範圍的，應徵求其他單位意見。遇有不同

意見，應與其他單位協商一致；經充分協商仍不能取得一致意見的，應在上報規章制度草案時予以説明。

起草規章制度，須注意與學校現行規章制度協調一致。內容涉及應由學校決策的管理體制、職能調整等重大問題的，起草部門應先行報請學校決定。

第十一條 規章制度起草工作完成後，起草部門應填寫“蘭州大學規章制度草案審核登記表”，並將規章制度草案及其説明等有關材料一併報送發展規劃處審核。

報送審核的規章制度草案，應由起草部門主要負責人簽署意見；涉及其他部門職責的，應由其他部門主要負責人簽署意見；直接涉及全體教職員工和學生基本權利與義務的，應徵求相關部門或羣眾團體的意見。

第十二條 發展規劃處對規章制度草案進行審核。審核的主要內容包括：是否符合憲法、法律及有關法規的規定；是否符合學校的發展規劃；是否與學校現行規章制度協調一致；是否符合本辦法的有關規定。

第十三條 規章制度草案經審核後，由主管校領導就提交何種會議審議簽署意見，起草部門按規定程序報請學校黨委常委會或校長辦公會審議。審議規章草案時，由起草單位作説明，也可以由發展規劃處作説明。

起草部門根據學校相關會議的具體意見對規章制度草案進行修改，並報主管校領導簽署意見，按照本辦法第十四條的規定程序予以公佈。若相關會議提出重大問題或需做大幅修改的，經起草部門論證、修改後，再次按照規定程序提交相關會議審議。

第十四條 經校黨委常委會、校長辦公會、學校各專門委員會會議審議通過的規章制度，統一由兩辦按照學校公文

發佈有關規定，以“中共蘭州大學委員會”或“蘭州大學”名義公佈施行。其他任何單位不得擅自公佈施行學校規章制度。

第十五條 兩辦負責將規章制度在學校相關網頁發佈；由兩辦發佈的規章制度文本為標準文本，各單位傳達、執行過程中的文本必須與兩辦發佈的文本保持一致。

第十六條 規章制度應當明確規定施行日期，一般自公佈之日起30日後施行；規章制度解釋權由學校相關會議授予有關職能部門，具體解釋應報學校相關會議批准後公佈，並同規章制度具有同等效力。

第十七條 規章制度起草部門應經常對相關規章制度進行清理，根據有關法律、法規和國家方針政策的調整情況，以及實際工作情況的變化，對已公佈的相關規章制度按有關規定及時進行修改或廢止。

修改規章制度的程序，參照本辦法規章制度的制定程序執行。

規章制度的廢止，由相關部門報主管校領導簽署意見，原則上由審議通過該規章制度的學校相關會議討論決定，由兩辦公佈。

第十八條 本辦法自2014年6月1日起實施，由發展規劃處負責解釋。

第五篇：2公司規章制度管理辦法

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第一條

第二條第一篇公司規章制度管理辦法第一章 總則為規範公司制度管理特制定本管理辦法 本管理辦法適用於公司各部門及全體員工。 公司所有制度均按照本辦法規定管理。 公司制度分為根本制度、基本制度和專業管理制度。 根本制度是公司的最高制度，是其他制度的本源，主要是公司章程、公司綱領、組織規程等制度。 基本制度是公司各項工作或業務活動的重要管理規定，主要是經營計劃管理制度、薪酬制度、考核制度、財務管理制度等制度。 專業管理制度是各部門工作需要制定的準則、細則或辦法，主要是標準化、程序化工作基礎管理規定，如銷售、採購、倉儲、接待、檔案、合同、車輛、辦公用品等。 第二章制度的制定 公司制度按照務實適用的原則制定。 根本制度由公司股東大會負責制定。

第三條基本管理制度由公司行政人事部組織有關部門起草，由總經

理審批通過。

第四條專業管理制度由各部門根據工作實際需要負責起草，行政部

負責審改，總經理審批通過。

第五條制度的格式按照國家統一規範的標準制定。

第六條

第七條

第八條

第九條

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條制度起草用詞確切，語句通順。 制度的條款應充分考慮國家法律和相關制度規定，避免與國家法律和其他制度相牴觸。 制度規定詳實全面，符合公司發展實際。 制度的原始稿件由行政人事部存檔。 第四章制度的頒發和執行 根本制度由公司高層管理委員會簽發，公司的基本制度和專業管理制度由總經理簽發。公司制度由行政人事部統一編排文號，統一存檔和下發。 規章制度的下發為部門負責人以上管理人員，特殊情況由總經理確定發放範圍。 分發時由收到人簽收，負責人調動時，制度檔案列入移交，各部門承辦人員須用規章細則時向上級索閲。 制度頒發後，根本制度和基本制度由行政部監督實施，專業

管理制度由制定部門負責監督實施。

第五章制度的修訂和廢止

第一條專業管理制度原則上半年組織修訂一次，基本管理制度一年

第二條

第三條

第四條

第一條

第二條

第三條

組織修訂一次，公司章程、綱領和組織規程三年修訂一次。公司規章制度每年五月一日為新制度修訂後再出版日。行政人事部負責在每年五月一日前負責把日常新加的制度和問題收集並整理入冊。 制度的制定部門在日常工作中負責收集制度執行過程中發現的問題和改進建議，需要立即改正的問題，以補充制度的形式暫時修訂，在正式修訂時合併為一個制度。 修訂後的制度以新的文號下發，原來的制度同時廢止。 公司每年對制度進行集中審核一次，對已不適合公司發展的制度提出廢止。 第六章附則 公司行政人事部是公司規章制度的專業管理部門，負責制度的組織制定、審改和監督實施。 本制度由行政人事部負責解釋説明。 本制度自頒佈之日起實行。

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