人力資源專員崗位職責(整理11篇)
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篇1:人力資源專員崗位職責
1、辦理社會保險;
2、辦理商業保險;
3、出現意處事故報銷辦理;
4、社保醫療費用的辦理;
5、社會保險月報表填寫、上報;
6、社會保險每月上繳費用的核算,並製表打印;
7、醫療手冊、醫療存摺的發放;
8、員工各項保險政策的答覆;
9、員工暫住證的辦理;
10、培訓協議的擬定;
11、其它協議的擬定;
12、人事制度的擬定;
13、員工奠儀、賀儀的申請;
14、員工福利費用申請;
15、員工體檢組織;
16、公司通訊錄的製作;
17、特殊員工的慰問工作;
18、員工活動現金的管理(支付);
19、正負激勵制度現金的管理(支付);
20、員工之間的協調與溝通;
21、與部門主管溝通了解員工的情況。
篇2:人力資源專員崗位職責
1負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作
2草擬公司培訓制度和相關工作流程
3負責建立和維護內外部培訓渠道和資源,形成內部講師制度,擔任基礎培訓課程的內部講師
4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析,建立培訓體系
5根據培訓需求調查,編制公司年度的培訓計劃,制定培訓預算,並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃
6依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作,負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理,並做好會場佈置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作
7組織開展外部培訓,負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束後的反饋交流,建立外部培訓檔案
8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內部培訓檔案
9負責培訓後的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見
10彙總各類培訓資料,建立並管理公司的培訓資源庫,在公司範圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源
11督導部門內培訓工作,組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作
12完成上級交辦的其它臨時性工作
篇3:人力資源專員崗位職責
1、協助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯繫等;
2、協助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;
3、協助員工福利的管理、檔案的整理等;
4、協助人力資源各種報表的統計和分析等;
5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作;
6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立;
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。
8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發放招聘啟事、收集彙總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);
9、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
12、開展新員工入職培訓,業務培訓,制定員工月度、季度培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
14、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;
15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標準的制定
16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
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1 組織發展
1) 根據公司業務發展,支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。
2) 完善崗位管理體系,不斷優化崗位設置和職責;負責崗位説明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施,並對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃,參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定,並跟進績效結果。
4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,並組織實施。
6) 負責貝達之匠,季度之星,年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項目激勵制度,並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2) 與各工作組祕書對接,動態瞭解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
篇5:人力資源專員崗位職責
1、負責公司人力的彙報
2、負責考勤的整理
3、負責員工生日會的策劃
4、負責商業險的購買
篇6:人力資源專員崗位職責
1、負責員工招聘工作;
2、負責部分車間薪資核算;
3、員工入離職管理;
4、員工檔案管理(勞動合同、社保保險);
5、考勤管理。
篇7:人力資源專員崗位職責
1、根據公司人員需求情況,按時完成招聘任務,及時總結分析,完善招聘相關工作,促進人員的優化配置;
2、及時瞭解國家及地區相關政策法規,並向員工解釋相關規定事宜;
3、負責部門工作文件的彙總、整理,部門合同及文件的整理、存檔;
4、其它上級交付的工作任務。
篇8:人力資源專員崗位職責
1、協助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;
2、協助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;
3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議後勤工作;
4、完成上級交辦的其他任務。
篇9:人力資源專員的崗位職責
1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成,承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;
2、確定子公司人才需求規劃,引進人才,構建人才梯隊;
3、協助子公司搭建人才梯隊,識別潛力幹部,組織並執行領導力培訓培養項目;
4、子公司績效管理體系的落地實施,並對績效管理結果熟練應用;
5、作為業務單元的HR合作伙伴,統籌子公司人力資源整體工作,通過人力資源領域各模塊的運作,促進戰略目標達成;
6、日常子公司業務運營管理,能針對流程進行優化,並及時識別風險並跟蹤處理結果。
篇10:人力資源專員的崗位職責
崗位職責:
1、參與集團人力所有“校招生”相關工作,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等方面。
2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標,協調資源參與校招項目的統籌、實施;
3、負責校招渠道的拓展和維護;
4、協助制定並完善應屆生培養體系;
5、參與包括公眾號發佈、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。
任職要求:
1、一本及以上院校畢業生。2年以內工作經驗或優秀應屆生亦可。人力相關專業優先,其他專業亦可。
1、較好的溝通及表達能力,有公開演講、主持類經驗為佳;
2、對人力工作意向度高,有較強的主動性積極性。
3、良好的邏輯思維和分析能力;
篇11:人力資源專員的崗位職責
崗位職責:
1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標,協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程並推廣實施;
2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作,協助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;
4、規劃並執行公司員工相關團建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業,25-35週歲;
2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗,熟悉人力資源六大模塊,精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;
4、工作態度端正、嚴謹、務實,工作責任心強。
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