人力資源部門崗位職責精品多篇

人力資源部門崗位職責 篇一

1、根據各品牌人員的招聘需求，制定並執行招聘計劃；

2、提出優化招聘制度和流程的合理化建議；

3、負責招聘渠道拓展和維護，更新、發佈招聘網站職位信息；

4、負責各品牌人員的溝通和麪試，出具綜合評價意見；

5、負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作；

6、負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率；

7、組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關係。

人力資源部門崗位職責 篇二

1、接受、認同公司企業文化；負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估；

2、協助上級做好公司的人事評價（績效考核）工作的開展，跟進各部門的落實情況並及時提醒，做好數據與事例的收集；

3、招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析；

4、負責員工關係的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施；

5、協助行政後勤類相關工作的開展；

6、上級安排的其他事務。

人力資源部門崗位職責 篇三

崗位描述：

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

人力資源部崗位職責 篇四

1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關係管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；

2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；

4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋；

5、負責集團員工關係、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；

6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部門崗位職責 篇五

1、負責所轄區域規劃和編制審核；

2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；

4、負責所轄區域勞動關係處理和各類突發事件的協調解決。

5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；

人力資源部門崗位職責 篇六

1、建立招聘渠道，如網站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經理，經理和高級經理等）的招聘。

2、管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本範圍之內，並能滿足招聘質量和用户需要；

3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務

人力資源部門崗位職責 篇七

1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，並帶領團隊執行規劃；

2、根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，並通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊；

3、制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的。培訓過程，督促培訓效果；

4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標；

5、年度進行社保、公積金、工商等申報；

6、規範勞動制度，完善用工流程；

7、根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施；

8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力資源部門崗位職責 篇八

1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案（必須具備）

2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃，

4、負責薪資的核算髮放，社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；

5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。

人力資源部崗位職責 篇九

1、協助彙總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、彙總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位説明書；

3、協助彙總、完善各單位考核、激勵制度，並監督實施；

4、協助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作；

5、協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料；

6、收集整理人力資源相關數據；

7、協助完善公司各類福利制度；

8、協助制定員工培訓制度、流程、方案並監督實施；

9、協助處理勞動爭議；

10、負責部門日常行政工作；

11、彙總收集合理建議，上報本部門合理建議；

12、負責蒐集、整理部門工作亮點，並上報公司；

13、完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部門崗位職責 篇十

1、負責人員的招募、培訓、優化及淘汰升級。

2、負責公司所有行為規範文件的制定、優化及督導執行。

3、負責公司薪資制度及員工職業規劃制定。

4、推展任何項目有系統戰略和大局觀。

5、負責總經理分配事項執行。