勞動紀律管理制度【新版多篇】

監督管理 篇一

中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發現部門監管執行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負責人或考勤人員責任，發現一次處予當事人100元罰款，相關人員未按時將考勤彙總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。

勞動紀律管理制度 篇二

（1）凡拒絕執行公司決策及部門主管指揮、調度者，公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。

（2）公司外派執行任務，必須在規定期限內到達指定地點，否則按違紀處理並給予行政處分和經濟處罰。

（3）在公司工作期間，拉幫結夥，搞小團活動者，一經發現，立即予以解聘。

（4）工作時消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經發現，立即予以停職檢查，無悔改表現者，將予以解聘。給公司造成經濟損失者，要承擔經濟責任。

（5）在工作場所吵架，無論何由，一律停職檢查並一次扣除當月工資的50%，態度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經濟損失者，需照價賠償。

（6）遲到、早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過失予以辭退。

（7）凡沒有履行任何手續無故不上班者，一律視為曠工，曠工一天，扣除日工資的200%，並在本部門做公開的書面檢查，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過失，予以自退，一切責任自負。

（8）弄虛作假，欺上瞞下，假公濟私，做私下生意，貪污受賄，偷盜或詐騙公司財務者，均視為不可原諒之過失予以辭退，凡觸犯法律，構成犯罪者，由公司提交司法部門處理。

（9）對於缺乏職業道德，工作不負責任者，發現後立即解聘。

（10）除公司會議場合要求討論分析問題之外，無論是在公司內部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業，信口開河，貶低企業形象者，一經發現，無論何人，降一級工資，罰款500元，如情節嚴重或經教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責任。

（11）無論任何場合，不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導，凡造謠散佈小道消息者，立即解聘。

（12）妄自尊大，搬弄是非，拉幫結派，影響團結的行為，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分，罰款100-1000元，情節嚴重，給予辭退。

（13）對公司文件精神，要求，傳達不實者，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分，罰款100-1000元，如重要文件精神因傳達不及時或未傳達，造成嚴重後果或經濟損失的，將依據經濟損失情況，按30%----50%的比例，予以追究有關責任人的經濟責任，並就地免職或解聘。

（14）對意志不堅定者，發現其行為後立即解聘。

以上處罰決定，由部門負責人書面提出，報公司人事部門批准執行，被處罰員工，如有理由認為處罰不當，可以向主管部門，人事部直至總經理提出申訴，最後裁定。對敢於舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的幹部經核查情況屬實者，將予以獎勵並加以保護。

辦公秩序

（1）工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。

（2）員工上班期間必須穿正裝，要衣着大方，不準穿背心、拖鞋、不準留長鬍須、怪髮型。

（3）每日提前至少十分鐘上崗。

（4）處理事物要準確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協、不拖沓、當天的工作當天完成。

（5）工作時間內不吃零食，不大聲喧譁，不準竄崗聊天，不準喝酒。

（6）妥善保管辦公用品，下班前必須將所有文件放置妥當，防止遺失。

（7）每天打掃整理一次辦公桌面，地面，每週大掃除一次。

會議制度

（1）會場秩序

a:會前要有準備，儘量節省時間，講究實效。

b:應提前進入會場，禁止吸煙，不得喧譁，不得來回走動。

c:會議時間不接電話，不接待客人，有要事可與會議組織者聯繫。

（2）例會

a:晨會:每天召開，由各部門負責人主持，上班後進行，一般不超過

15分鐘，主要是貫徹上級部署，安排當天工作。

b:週會:由部門負責人主持，小結一週工作情況。研究安排下週工作。

c:部門經理會議:原則上每月召開一次，由公司經理負責通報全月銷售情況，部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。

d:民主會:各部門負責人主持，全體員工參加，開展批評與自我批評，溝通思想，鼓勵大家發表意見，共同改進工作作風。

業務人員遠控制度:

1、公司各級員工每天必須記工作日誌。

2、工作日誌內容包括當天的工作內容，工作總結，當日工作心得，存在的問題和教訓，第二天工作計劃，合理化建議。

3、級對下級工作日誌要定期檢查、點評。

4、幹部要以身作則，帶頭做好工作日誌。

a)業務經理將進行定期與不定期的市場調查，如發現有欺騙公司的

b)情況，將視為不可原諒之過失，停發工資，就地解聘。

5、工資管理制度

採用多勞多得，獎優罰劣的原則。

6、區域主管考核制度。主要進行素質考核及業務考核。

a)定期檢查其工作進展情況。

b)每月按時完成工作任務。

7、財務管理制度

a)因私人問題需預支工資的，必須書面申請，由綜合部部長簽字，報總經理簽字後生效，否則無效，不予批准。

b)因公事需資金進行口頭或書面申請，事情緊急，可直接找總經理審批。

c)業務員所籤業務訂單，自送貨之日起，三日內回全款，按正常業務提成提取，超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰，十五日到三十日內回全款，扣除提成50%作為處罰，三十日之後回款扣除提成50%，業務員此訂單剩餘提成到年終結算時一併結清。

d)因款未及時收回而影響公司正常業務的，由公司酌情給予業務員一定處罰（包括行政處罰及經濟處罰）

e)由業務員簽定的訂單收款由本業務員負責，出現經濟糾紛，如因公司服務及產品不到位而產生由公司負責，否則由業務員個人承擔，從業務員月工資的（包括獎金、提成、保底）50%扣除相抵，直到全部還清欠款。

注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的，公司有權處以50元以下不等罰款，而不需向業務員解釋。（本制度是勞動合同的配套制度）

（注:以上制度是根據本公司性質以及管理現況而制定，僅供參考！）

章 總 則 篇三

為規範公司的管理工作，維護正常的工作環境和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一條 勞動紀律是職工從事集體生產勞動共同遵守的規則和秩序。它要求每個職工按照規定的時間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務。

第二條 職工應自覺遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律，愛護公共財產，學習和掌握業務知識和技能，團結協作，勤奮工作，全面完成規定的工作任務。

第三條 加強勞動紀律管理要把思想政治工作同經濟手段結合起來。對違反勞動紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條 維護和鞏固紀律，主要依靠經常性的理想、道德和紀律教育，依靠經常性的嚴格管理，依靠各級幹部骨幹的模範作用和職工之間的監督，使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。

第五條 強化勞動紀律管理，是保證公司有序進行運作的基礎。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動紀律納入崗位職責中。

第六條 本制度適用於公司全體職工。