工程監理調研報告(精選多篇)

第一篇：通訊工程監理的調研報告

通訊工程監理的調研報告

摘要：

通過在通信工程監理這一行業的調查,對通信工程監理行業的現狀及存在的主要問題做了分析,並在此基礎上對監理企業的未來3年內發展趨勢做了展望。相對於通訊工程監理最出色的公司。

引言

自1988年建設部發起建立有中國特色的建設監理制度以來，隨着社會主義市場經濟的迅速發展，工程建設監理也隨之迅速發展，顯示出了強大的生命力，1994年郵電行業也逐步開始了通信工程的試點。目前在郵電通信行業，監理範圍已涉及土木工程、線路傳輸、移動通信、郵政設備等多方面，通信工程的建設監理正呈蓬勃發展之勢。建設監理制度推行的初衷是讓專長於項目管理的監理工程師為業主提供技術和管理服務，對工程建設項目進行微觀(請你收藏好 範 文，請便下次訪問)管理。特別是當前通信建設領域，在建設項目規模越來越大，多專業交叉越來越複雜，技術更新越來越快的情況下，不熟悉現代工程管理的業主需要有豐富經驗的專業化監理工程師來幫助其進行工程管理，在內容上應包括範圍、進度、成本、質量、合同等，在階段上應包括項目前期的可行性研究評估，中期的勘察、設計及施工管理，後期的移交與後評估等。

通訊工程監理目前的現狀：通信工程建設監理行業經過幾年來的發展，取得了矚目的成績，包括：建立了一套較為完善的通

信工程建設監理制度，改變了過去業主與承包商的二元結構管理模式，形成了三方制衡的先進管理模式；初步形成了建設監理的規範系框架，並規範了監理工作；建立了一支初具規模的監理隊伍，監理工作涉及的範圍基本上覆蓋了通訊建設工程的各個領域；提高了監理工作在行業內的認知度，初步得到了社會的認可。

通訊工程建設監理制度目前仍處於初期階段，有着較多的侷限性有待突破與解決。通訊工程監理在實踐中缺位現象嚴重，目前通訊建設監理的工作範圍主要以施工階段為主，施工階段監理又以質量控制為主，不是對項目的策劃、設計、施工、竣工驗收的全過程。首先主要還是來自於體制上，監理與諮詢的界限沒有打破，很難滿足各種業主不同的質詢需求；其次通訊監理工程師尚不完全具備全過程、全方位從事工程管理的綜合素質；最後監理取費標準過低，導致監理諮詢企業資本積累緩慢，影響企業和行業的發展，所以目前看來通訊行業工程監理這一行業發展比較慢，但是提升空間多。

通訊工程監理企業的未來3年內發展趨勢：

隨着國家對通信行業管理機制的改變,通信市場的競爭格局也已經逐步形成中國移動、中國鐵通、中國電信、中國衞通、中國聯通、中國網通、國家郵政等通信運營公司都在建設通信網並不斷擴展其業務範圍。這幾年來各通訊運營公司的合併，由此更加帶動了通信建設市場的發展,使得許多施工承包單位和通信設備製造商都介入到通信建設工程行列中來,從而打破了原計劃經

濟體制下,通信工程由指定的通信專業隊伍施工的界限。這固然加快了通信建設速度和規模,但通信建設工程質量方面卻令人擔憂，在此情況下,有許多運營公司為了保證質量,按國家建設工程監理的模式,對大中型通信工程項目的建設,都委託了監理, 從而使通信建設監理應運而生,短短的幾年就已成為蓬勃發展的新興行業,通訊工程監理在我國通信建設事業中日益發揮着重要作用。因此通信工程監理需求將大量增加，業主的需求將會從單一的質量管理往多方位、多層次、深入化程度發展，形成了“小業主、大監理”模式。同時，隨着需求的改變以及以後的提升通訊市場競爭的加劇，建設方聘請監理公司代其進行項目管理的呼聲越來越高，也就是説對監理工程師的要求也越來越高，要豐富的知識、經驗，並管理工程，在這個大形勢下，通訊工程領域內優秀監理企業必然要面對自身的多方面調整，包括體制的完善，管理體系尚未建立健全，建立完善持續的監理人員培訓體系等，通過一系列變革措施，最終提高監理企業自身的競爭意識和能力，提高監理企業的整體服務功能，擴大了工程技術服務範圍，滿足業主和社會發展的需要。所以這幾年的發展形勢相當不錯。 中國通信監理比較有實力的幾家公司

廣東達安工程項目管理有限公司

成立於1998年10月，是廣東省建設監理協會常務理事單位。2014年3月份通過了iso9001：2014質量管理體系認證。從事以下資質範圍內的建設項目管理服務：

房屋建築工程監理甲級資質 經營範圍：可以開展相應類別建設工程的項目管理、技術諮詢等業務。

市政公用工程監理甲級資質 經營範圍：可以開展相應類別建設工程的項目管理、技術諮詢等業務。

通信建設監理甲級資質經營範圍：各類有線傳輸、無線傳輸、電話交換、移動通信、衞星通信、數據通信、綜合佈線、通信管道工程；通信鐵塔工程（含基礎）。工程招標代理甲級資質經營範圍：可承擔各類工程的招標代理業務。

機電安裝工程監理乙級資質 經營範圍：可以開展相應類別建設工程的項目管理、技術諮詢等業務。

通信建設項目招標代理乙級資質 經營範圍：可在全國範圍內承擔工程投資額在3000萬元以下的通信建設項目招標代理業務。

信息系統工程監理臨時資質 經營範圍：各類信息系統工程 。

總公司綜合辦公室

電話：020-38858687 38858589

e-mail：

土建事業部辦公室

電話：020-38858276 38858687 38858589

e-mail：

通信事業部辦公室

電話：020-38858851 38858687 38858589

傳真：020-38858851 38858516

e-mail： 廣東公誠通信建設監理有限公司

成立於二○○○年三月，是中國通信服務股份有限公司（上市代號：）旗下廣東省通信產業服務有限公司的專業子公司，中國通信企業協會通信設計施工專業委員會監理工作部副主任委員單位。公司主營業務是通信工程、信息系統工程、建築工程監理以及項目管理與項目諮詢以及招標代理，尤其可為建設單位提供高智能、高技術含量的工程項目監理諮詢服務。

幾年來，隨着中國通信產業的飛速發展，公誠監理乘勢而勃發，尤其是在二○○五年，公司響應廣東省電信實業重組整合號召，於是年一月和八月，分別吸收合併了東莞新世紀通信監理諮詢有限公司以及汕頭市中電通信建設監理有限公司和惠州市通信建設監理有限公司三家甲級監理企業，重組整合後的公誠監理實力強勁、規模宏大、面貌日新，新公誠呈現出了新的發展態勢，迎來了新的發展機遇。

着意耕耘，自有收穫。目前，公司具有國家甲級通信工程監理資質、信息系統工程監理資質、建築工程監理資質和工程諮詢資質和招標代理資質，多次獲得“全國先進監理企業”稱號並通過了深圳環通認證中心iso9001:2014質量管理體系認證。迄今為止，公司已累計監理了8000多個單項工程，工程合格率為100%，優良率為90%以上。憑着良好的業績和信譽，公誠監理得到廣大業主和社會各界的充分肯定和高度評價。

公司實行董事會領導下的總經理負責制，下設綜合部、財務部、市場經營部、質控部、人力資源部、黨羣工作部以及惠州、東莞、粵東、粵西、佛山、珠海六家分公司。公司辦公環境優越，專業配備齊全，技術力量雄厚，已全面實施了監理標準化、管理精細化、辦公自動化等先進的現代化管理手段。

“立業於人，尊客於心”是公司一貫堅持的核心價值觀，“人”被公誠監理視為企業發展的原

動力。公司目前擁有員工一千多人，工程技術人員佔公司員工總數的90%，其中本科及以上學歷的員工佔39％，具備高級職稱者佔10％，中級職稱者佔34％，助理級職稱者佔35％。多數技術人員從事過多年工程設計、諮詢、施工和工程項目管理工作，具有豐富的從業經驗。優秀的人，再加上團結協作的工作作風——公誠監理擁有一支行業內最精幹最具實力的監理諮詢隊伍。

公司的發展日新月異，業務區域已遍及廣東所有地市和上海、雲南、江蘇、山東、福建、廣西、湖南、湖北等省市，在做好國內工程監理諮詢的同時，努力開拓國外市場，已為亞洲孟加拉國和非洲安哥拉國家通信網建設工程提供了監理諮詢服務，積累了豐富的監理諮詢經驗，公誠監理的品牌優勢正日益凸顯。本着“鞏固廣東市場，進軍全國市場，探索國外市場”的市場方針，秉承“誠信鑄品牌，服務贏未來”的經營理念，我們期待能與更多的通信運營商合作，共創並共享價值，為您提供專家級的服務，成為您可信賴的夥伴！

廣東公誠通信建設監理有限公司 版權所有 粵icp備 06090253

地址：廣州市天河北路423號遠暉商廈9樓

郵編：510610 電話：020-38844300 傳真：020-38844301

北京誠公通信工程建設監理有限公司

是經國家信息產業部批准的甲級通信工程建設監理企業，可承擔各類通信建設工程（光纖通信、數字通信、衞星通信、微波通信、固網通信和移動通信以及sdh、wdm等）的監理和工程諮詢業務。 2014年7月，公司已通過了iso9001:2014國際質量標準認證。

公司在北京、保定、西安、武漢和鄭州等地設有分公司、監理部。公司擁有配套的工程技術專業人員220餘人，全部經過監理工程師培訓並取得了註冊監理工程師資格證書，是一個技術力量雄厚、專業齊全的智力密集型通信工程建設監理企業。

公司的工程技術人員大都具有長期從事我國郵電通信建設的經驗。有的參加過國家通信規範、規程的編寫；有的著述過通信建設工程專著、教科書等。他們在我國通信骨幹網（包括我國

第一條光纜工程試驗段和“八縱八橫”光纜骨幹網）建設中多年擔任工程指揮等管理和技術工作；有的還參加過國外的通信工程建設，具有豐富的工程組織、管理、監督、協調能力和經驗，並具有工程概預算、監理工程師資格。為提高監理水平和增加檢測手段，公司配有各種先進的通信測試儀表。

公司自成立以來，自始至終堅持以 “守法、誠信、公正、科學”為準則，以“誠信公正、優質服務、質量第一、信譽一流”為企業宗旨，竭誠為國內外顧客提供優質、滿意的監理、諮詢服務。先後與中國電信、中國移動、中國網通、中國聯通、中國鐵通等國內各大電信運營商及其在各省的下屬企業建立了廣泛密切的聯繫，並承擔了他們幹線光纜傳輸系統、gsm移動通信、ip電話設備安裝等工程的監理任務。公司還承擔了坦桑尼亞和贊比亞通信工程的建設監理任務，成為我國通信工程建設監理行業第一個走出國門的監理企業。

今後，公司將進一步發揮自身的優勢，精誠協作，堅持“遵守誠信公正、應用最新科技、嚴格程序控制、滿足業主需求”的質量方針，以人為本，科學管理，不斷開拓，鋭意進取，一如既往的竭誠為國內外各界業主提供全方位、規範化的監理服務和技術諮詢，為發展我國通信建設事業做出積極的貢獻！

地 址：北京市豐台區南方莊甲56號通建大廈

郵 編：100079

電 話：010－67606457（市場部）

010－67604189（辦公室） 傳 真：010－67606497e_mail：

第二篇：工程監理調研論證報告

工程監理調研論證報告

改革開放以來,我國的建築技術取得了突飛猛進的發展,從八十年代以前的以磚混結構為主的建設水平,發展到現在的以鋼筋混凝土結構為主的飛躍,設計水平、建築技術都有了超長的發展。框架、剪力牆等結構的建築物、構築物比比皆是，高層建築鱗次櫛比，市政公用設施流光溢彩，形成了城市的靚麗的風景，帶動了相關產業的快速發展，成為國民經濟發展的主力軍。

1988年以來，我國在建設領域推行了建設監理制度。其宗旨是利用具有建設行業專業知識的複合型人才，在建設工程的全過程發揮其專業特長，為國家的經濟建設更好的服務，也是與國際接軌的必然舉措，引起了全社會的廣泛關注和重視，取得了比較顯著的效果。但是，目前我國的建設監理現狀距離其應有的作用及其應有的覆蓋範圍有相當大的差距，與發達國家的工程管理及其工程監理水平相比不可同日而語。相關管理部門及業內人士應堅持不懈的努力，消除障礙監理業健康發展的不利因素，健全監理行業的管理法規，爭取獲得廣大業主的自主的普遍認同，真正發揮其應有的作用，為國家的工程建設和社會發展作出更大的貢獻。

目前我國的監理行業，絕大多數僅限於建築施工階段的監理服務，少有建設工程全過程、全方位的監理服務。實際上只是建築業企業質檢部門的社會化，其進步的方面在於業主可以自主選擇監督檢查人員，而距離建設監理的行業要求距離甚遠。建設監理的覆蓋範圍應當是工程建設的全過程、全方位的監理及諮詢服務，才能夠實現提高決策水平、縮短建設週期、節約建設資金、提高工程質量的目的。為實現這一目的，國家已經規定了必須實行監理的工程範圍，從業者應加強自身的專業知識的學習，不斷學習新知識、新技術、新工藝、新方法，做到博學多才，管理有方，不斷深化自身的知識層次。行業主管部門應加強監督檢查及指導，規範監理行業的發展與管理，給監理企業一個寬鬆的發展空間，以期全面實現推行監理制度，進而為國家的工程項目建設貢獻更好的服務。我國的施工技術水平，目前與發達國家很接近，有些方面甚至超過了西方國家，國內的大型施工企業在國際上很有競爭力。但是我國的工程管理、工程監理水平並沒有得到

相應的發展，工程管理方法、管理水平、經濟效益有待提高，這是我們的薄弱環節。趕超國際先進水平，需要我們的監理企業勇於向發達國家看齊，積極借鑑他人發展的經驗，取長補短，加強自身管理，增強企業的素質和市場競爭意識，才能使我們的監理企業有長足的發展。

改革開放的持續發展，使我國的建築施工企業實際上轉化為工程管理型企業，單位自身少有自己的施工作業人員，工程中標後的施工作業主要依靠外部施工力量來完成，而這部分人員絕大多數來源於農村勞力，他們絕大多數沒有接受過專業的技術培訓及必要的經驗積累。而現在的施工企業將主要目標經濟效益上，疏於技術工人及基層技術人員的培養，這些都給監理人員增加了很多的責任負擔。監理工程師是具有高層次的施工技術專業知識及管理經驗的管理者，而需要其管理的人員近乎沒有專業知識的農民工，造成管理難度增大，管理層次增加，而管理效果則大打折扣，也往往造成監理工程師的工作重點發生偏移，這是監理企業發展的不利因素。為改變這種狀況，各級行業主管部門應着重發展建築行業的技工學校，短期培訓與長期培訓相結合，迅速培訓本行業的技術骨幹，從根本上扭轉建築技術工人短缺的現狀，為建築行業的持續健康發展奠定人才基礎。目前應嚴格的、全面的推行持證上崗制度，持證上崗人員應接受嚴格的、系統的知識技能培訓，不可流於形式。

從我區工程建設監理現狀看，目前任只是對施工階段進行全過程的控制，並沒有涉及到設計等領域，更為突出的是監理服務的取費標準不合理，導致監理工作人員的待遇上不去，從而流失了很多人才；註冊監理工程師在內蒙1000多人，實際工作者不到800人，短短几年時間監理公司新成立的很多但服務質量沒有相應提升，存在着惡性競爭。

總之，建築新技術新工藝的發展以及管理法規的變化，要求監理從業人員必須注重自身知識的不斷更新和充實，工程建設全過程、全方位的監理也需要監理企業及監理人員不斷拓展自己的知識面及管理方法，以適應社會發展的需要，為國家的工程項目管理作出應有的貢獻。

第三篇：建設工程監理課程應用2014年調研報告

《建設工程監理》課程應用2014年調研報告

工程監理專業自成立以來，在系領導帶領下，全體老師共同努力下，無論是在教學工作方面還是管理工作方面都取得了一定的成績，去年已成為了廣東省高職高專示範性建設專業,今年努力成為廣東省高職高專示範性專業。本專業以高等技術應用能力的培養為主線，培養德、智、體、美等全面發展，牢固掌握本專業必需的文化科學知識和專業理論知識，具有較強實踐能力、現代意識、人文素質，適應現代工程監理第一線需要的高等技術應用型人才。

工程監理專業招生及畢業生就業主要集中在廣東省境內，為了更好地瞭解省內對我專業的需求及專業的社會適應性，促進我專業教學及專業建設，2014年暑期工程管理教研室組織調研組在廣東省內進行了專業調研。

一、調研目的

本次調研主要為了達到以下目的：

1、瞭解省內各地區、各企事業單位對工程監理專業的人才需求傾向，人才需求要求預測，就業預測，人才的市場定位，培養目標等；

2、瞭解省內各地區、各企事業單位對我專業設置及人才培養計劃的意見，職業崗位、職業能力意見等；

3、瞭解工程監理專業畢業生在工作單位的表現及用人單位對本專業畢業生的工作、崗位能力評價；

4、促進工學結合工作，促進教學與社會實踐的聯繫，為工程監理專業以後的辦學思路、教學模式尋找更完善的發展方向。

二、調研情況

工程監理專業調研組由工程管理教研室何宗花主任帶隊，共五名專業教師，於 2014年7月26日、27日、28日分別對東莞、深圳城市進行了廣泛的調研。為期三天的調研，走訪了東莞市、深圳市的建築施工企業、房地產開發公司、政府管理部門、水利規劃設計院、工程監理部門、工程軟件開發公司及開設有同類專業的相關大學等。調研組在出發前做了大量的前期工作，擬定了調研地點、方案、提綱，並準備了充分細緻的調研問卷。本次調研採取座談及現場觀察等方式，直接與企事業單位接觸，掌握第一手資料。詳細的調研情況見下表：1

調研情況一覽表

調研期間，我們與調研單位的領導、部門負責人、技術負責人等就行業現狀與前景、各專業課程的設置、學生就業等問題深入交換了意見。這次專業調查活動，開拓了我們的視野，從各個不同的角度瞭解到了與專業相關行業的發展現狀、用人單位對學生專業知識結構的要求、對畢業生的需求情況等。這次調研使我們受益匪淺，相信必將對今後的教學工作產生深遠的影響。

三、反饋意見

1．工程監理人員需求量較大，市場前景較好。但是從事監理人員的來源較多，可以從施工企業選拔，具有豐富工程經驗的人員，因此競爭激烈。另外，由於我國建築市場還不完善，監理人員的費用較低，而其承擔的責任較大，因此監理市場有待進一步完善。

2．用人單位一致對我院的畢業生持比較滿意態度。主要反映我校的畢業生基本上體現了高職高專的特點，如對新工作上手快、適應能力強、軟件應用能力強等。不足的方面是基礎理論知識不夠紮實，如力學知識、識圖能力、施工工藝、工程計量等。另外，吃苦耐勞精神還有待進一步提高。

3．學生的責任心還不夠強，對工作不能夠精益求精，只是純粹的“做完”，並沒有把工作“做好”。同時，主動學習能力不夠，比如在工地時，僅僅在旁邊看着，卻不主動多問多學習。

4．工程監理人員的其中一個重要工作是協調工作。作為一名監理人員如果協調工作做好了，會使其在工作中如魚得水，這就要加強學生的人文素質能力和公關交際能力。

5．調研單位座談人員一致認為我專業培養目標定位準確、課程設置基本合理。但可以增加一定的應用文寫作以提高學生的文字表達能力，可涉及通用監理表格的認識和填寫；可增加安全管理、建築機械等相關內容的課程；加強合同管理，這是工程監理專業的必備課程。

6．充分利用學校的資源，多加強學生在軟件應用上的操作，比如工程計量、抽樣鋼筋量等相關軟件的學習，使其能達到熟練的程度。同時，還應加強辦公軟件的應用，如word、excel、photoshop等軟件的應用。在校期間學校可以與有關軟件公司建立認證考試製度，以便學生實現“實習 + 認證”的結合，這樣也有利於學生就業。

7．深圳市清華斯維爾軟件科技有限公司表示歡迎校企合作，願意為教師培訓新功能的軟件，願意提供企業技術人員為在校生指導軟件學習，舉辦一些應用軟件大賽，提供學習的認證憑證等。

8．參觀了深圳職業技術學院的實訓樓，感觸極深。深職院實訓場統籌規劃，合理組合，各專業緊密配合。在參觀期間，某一實訓場正在加工某零部件，這是學校利用暑期與企業簽訂訂單的服務，充分利用了學校資源，實現工學結合。

四、調研結論及收穫

1．加強工程監理專業的建設，以社會需求作為前提，力爭將其辦成在省內具較高的知名度的專業。

2．專業建設要創特色，突出高職教育的特點。尤其在專業實訓，專業實習環節，更要加強專業針對性。

3．加強學生的基礎知識，打牢基本功。主要完善工程力學、工程識圖、工程計量、施工技術等課程。

4．對原有專業教學計劃進行適當的完善補充。根據調研收集的意見，對專業教學計劃進行適當完善補充，適當調整部分課程, 如考慮增加相關的應用文寫作，熟悉以後遇到的各種監理表格及能夠填寫。

5．鍛鍊本專業學生的協調組織能力，加強對學生的思想教育工作，及時改變就業觀念。通過本次調研，可以看出用人單位非常重視學生的思想素質和思想道德修養的培養，歡迎具有吃苦耐勞精神的畢業生，看好能適應不同崗位，基層崗位的學生。而我係我專業目前有一部分學生的心態是想到發達地區工作，想到輕鬆崗位工作，想到高收入單位工作等期望過高的思想，未能充分了解社會嚴峻的就業形勢，如仍抱着上述思想將會導致就業難的情況。因此我係要及時加強就業形勢教育，轉變那些抱有不切實際幻想的學生的就業觀念。

6、本次調研，發現在一些基層單位存在技術合作的空間。同時亦拓寬了我係畢業生就業的領域。應不斷加強與企業的交流與合作, 拓寬就業渠道, 對我專業2014年就業工作具有一定的指導意義。

7．與深圳市清華斯維爾軟件科技有限公司的合作可以擴展範圍，如公司培訓專業教師，公司技術人員與專業教師共同指導學生，舉辦應用軟件大賽等。還可根據市場需要打造所需的各種證書，以便為就業提供的條件。

8．本次調研組主要對東莞、深圳地區企業進行了接觸，希望儘快打開我專業畢業生在粵西地區乃至全省就業的新渠道。

土木工程系工程管理教研室2014年11月

附圖

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第四篇：建築工程監理專業人才需求調研報告

建築工程監理專業人才需求調研報告

我係於2014年設置了建築工程監理專業，為了使我們培養的學生能夠更好地適應用人單位的需求，我們通過各種渠道瞭解當前我國建設、監理行業的發展狀況、人力資源現狀以及技能人才需求情況，並在此基礎上進行調研分析，同時結合建築、監理企業反饋的意見，制訂了建築工程監理專業人才培養方案。現將調研結果作如下報告：

一、建設事業的改革與發展，急需大批建築、監理技術人才

目前，我國正處在大規模經濟建設時期，隨着我國國民經濟持續保持7%以上的年增長率，全社會固定資產投資規模逐年加大，在2014年將達4.7萬億元，社會固定資產投資的60%要靠建築行業來完成，在2014年建築行業將完成產值2.8萬億元。建築業是國民經濟的支柱產業，近年來，全國建築業增加值年均增長12.6％，高於我國國內生產總值的同期增長速度(9.3％)，建築業增加值佔gdp的比重由4.7％提高到6.7％，在國民經濟各產業部門中居第4位(在工業、農業、商貿業之後)，顯示了支柱產業的地位。在這樣的背景下，行業對人才的需求是大量的。

十六大明確提出，要繼續加快我國的城市化進程，到2014年城市化率要達到55%左右，全國城市人口將達到8.2-8.7億。這一宏偉的戰略目標，對城市規劃、建設和管理方面的專業技術人才提出了急迫的、大量的需求。

二、我國建築技術人才現狀分析

目前全國建築業從業人數已達3669萬人，佔全社會從業人數的5.5％，其中在施工工人隊伍之中，80%是僅具有國中以下文化程度，缺乏基本的操作技能和安全知識未經培訓的農民工。技師不足1%，高級技師僅佔0.3%。在管理人員和技術人員中，專業技術人員僅140萬人,佔建築業從業人員總數的4.1%。經營管理人員194.6萬，佔建築業從業人員總數的5%，兩類人員合起來僅9%,這個比例數遠遠低於全國各行業18%的平均水平，建築企業技術人才嚴重缺乏，是目前建築業面臨的嚴峻問題，尤其是現場管理和監理類人才更為缺乏。按《建設工程監理規範》的要求，每個工程項目監理機構均應有總監理工程師一名、專業監理工程師若干名，且總監理工程師、專業監理工程師應當是國家註冊監理工程師，取得全國註冊監理工程師有一定的難度，故人員數量的增加速度並不快；又由於行政許可法的出台，省監理工程師資格被政府取消。現在只有監理員的考試，由此出現了監理工程師這一層次的真空地帶，有執業上崗證並擁有簽字權的監理工程師數量遠遠不能滿足現在的監理工程量，引起工程監理現場無證且實際管理能力未經有關機構確認的監理人員上崗的現象大量存在，造成監理工作質量難以保證的局面，這就要求我們高等院校在近期內能培養出大量具有專業知識的監理人才，以滿足現代建設事業的發展需要。

三、建築監理專業教育現狀

目前，全國設有建設類專業的高職高專院校有290餘所，其中絕大部分為建築工程技術

專業，而工程管理和監理類專業由於是新型專業，為數很少，其畢業生數量遠不能滿足建設事業的發展需要。

若建築領域各類人才與從業人員總數的比例按全國各行業平均水平18%計算，目前需要700.74萬人，現在僅有349.20萬人，總量缺口為351.54萬人。2014年，建設類大中專畢業生達到歷史最高水平，中等職業教育、高職高專教育和本科以上教育的畢業生分別為9213人、77564人和69714人。粗略按當年畢業生全部進入建設行業，且不考慮自然減員等因素，以這樣的培養速度滿足目前行業的需求需要18.85年。可見，建設教育在總規模上與行業需求之間相距甚遠。

四、對我係建築工程監理專業人才培養工作的建議

綜上所述，我係的建築工程監理專業的培養方向應該從建設行業監理一線對技能型人才的急需出發，以培養應用型人才為主線。建立校內校外實訓基地，建立校企合作的長效機制，優化教學和實訓過程。樹立以就業為導向，以能力為本位的教育理念；提高職業教育對社會的適應能力，緩解建設行業技能型人才的緊缺狀況，促進建設職業教育的改革與發展。具體提出如下建議：

1、雙證書制度的研究

由於，監理行業必須執證上崗，因此，我們要探討“雙證書”制度的實施方案，從教材選擇、教學內容等方面，將學業證書與職業資格證書有機結合。

2.構建以能力為本位的課程內容體系

理論教學內容體系按“必需夠用”的原則，對課程內容進行增刪，淡化理論知識的系統性和完整性；實踐教學方面以加強學生實際動手能力，突出應用性、實用性為主線，建立以培養能力為主的相對獨立的實踐教學內容體系。

根據這一思路，努力開發新課，整合傳統課程，更新教學內容，加大實踐教學時數，使工程監理專業的課程體系緊貼監理員的知識、能力、素質要求。

3.建立校企合作的人才培養機制

實踐教學是培養職業能力的主要途徑，而在企業進行現場實踐又是其中的關鍵。學生如果沒有經過在真實的工程項目中去現場實踐，畢業後就不能零距離上崗。為此，學校應在校外建立穩定的實習實訓基地，或與企業簽訂“訂單”式教育。充分利用企業的工程項目和工程技術人員等教育資源，建立校企合作的人才培養機制，對學生樹立學校、企業雙主體教育的新理念。

4.加強師資隊伍建設

我係有充足的建築工程類專業教師，尤其是專業基礎課的開設已具備良好的條件，根據專業發展的需求和教學工作的需要，學校應加強專業課師資隊伍建設，積級挖掘我係工程類“雙師型”專業教師的潛在資源，採取得力措施支持教師參與工程實踐，提高他們的專業實踐能力，或創造條件選送教師出去進修，或接收工程管理類、監理類專業優秀大學畢業生，

或從社會招聘高級職稱的工程監理類專業技術人才等措施，儘快建立起一支整體結構優化、具有良好的專業素養和知識結構的專業師資隊伍。

5、加強實驗實訓基地建設

實驗實訓是高職教育教學活動的核心，是實現以就業為導向的根本途徑，加強實驗實訓是培養高素質技能型人才的關鍵。已建成的建材、測量、土工、材料力學實驗室，能開設相應學科教學大綱要求的全部課內實驗。但是，設備數量偏少，受學時影響，學生不能全部動手，加之校內實訓基地尚未建成，這樣就會制約技能型人才的培養質量和數量。只有加大投入力度，搞好實驗實訓基地建設，才能使我們的教育教學真正實現以就業為導向，以能力為本位。

五、對制訂教學計劃的建議

（一）.確定專業人才培養目標，使畢業生質量標準要明確具體，能反映高等職業教育培養目標的要求。

（二）.構建人才培養目標體系，使學生的知識、能力、素質協調發展。

（三）.構建課程體系，建立起既相對獨立又密切聯繫的理論課程體系、實踐課程體系和素質形成體系。

（四）.建立專業人才的知識、能力、素質結構分析。

1.專業知識結構：

（1）、掌握一般民用與工業建築的組成及細部構造。

（2）、瞭解建築結構的計算原則；瞭解結構材料的力學性能；掌握混凝土結構、鋼結構與砌體結構構件的承載力計算方法；掌握結構構造要求；熟悉國家有關建築結構的設計規範；熟悉建築結構製圖標準。

（3）、瞭解地基土的一般性能，掌握基礎類型及其構造要求；瞭解淺基礎設計原理。

（4）、瞭解常用建築工程施工機械的種類及性能，並能合理選擇和正確使用；掌握各主要工種工程、分部分項工程的施工工藝及施工方法、質量標準與安全技術；掌握冬期施工、雨期施工方法與技術措施；掌握工程建設質量檢查、驗收的程序及方法；掌握主要工種工程質量控制的要點。

（5）、掌握單位工程施工組織的原理及方法；掌握工程建設進度控制的方法。

（6）、掌握建築工程計價、竣工結算的編制原理及方法；瞭解招投標及合同管理的基礎知識；掌握投資控制的基本原理與方法。

（7）、瞭解工程項目管理、工程建設信息管理以及工程建設法規基本知識。

（8）、掌握工程監理的基本理論；掌握“三控制、兩管理、一協調”的內容和方法。

2.職業能力結構：

（1）、具有編制、收集、整理、總結技術資料的能力。

（2）、有識讀與繪製建築施工圖、結構施工圖的能力和識讀設備施工圖的能力。

（3）、具有常用建築材料及製品的檢查、試驗、選用、保管能力。

（4）、具有建築施工測量的能力。

（5）、具有對施工現場進行質量控制、進度控制的能力和對工程項目進行投資控制的初步能力；具有施工合同管理、信息管理的能力；具有在施工現場進行協調的能力。

（6）、具有編制、審查土建單位工程施工組織設計的能力。

（7）、具有確定、審查建築工程造價的能力，並能參與工程監理招投標。

（8）、能運用有關法規分析、解決一般經濟糾紛。

（9）、具有建築工程主要工種的操作能力。

3.綜合素質結構

（1）、思想素質

科學的世界觀、人生觀、價值觀，良好的職業道德。

（2）、身體素質

健康的體魄，良好的心理。

（3）、文化與社會基礎素質

良好的語言表達能力和社交能力，一定的外語表達能力，熟練的計算機應用能力，健全的法律意識。

（4）、專業素質

具有從事專業工作所必須的專業知識和能力；有一定創新精神和創業意識，初步形成適應社會主義市場經濟需要的就業觀和人生觀。

六、對修改課程體系的建議

優化課程體系，根據就業導向、能力本位的要求構建以培養技術應用能力為主線的理論課程體系和實踐課程體系。

1.理論課程體系

由公共課和專業課組成，專業課包括：專業必修課、專業限選課、專業任選課。根據目前用人市場需求情況，限選課開設建築cad、建築安全技術與管理、建築工程項目管理。根據不同的專業培養方向，開設了橋樑工程、道路工程、市政工程概述等任選課，有利於學生多方選擇，任選課可根據具體情況選擇開設。

2.實踐課程體系

實踐性課程，是指那些必須落實在實際操作應用方面的課程。這個模塊的教學，是高職高專教學區別於一般院校教學的特色之一，應用型人才培養主要靠這一模塊課程的教學與實訓去落實。

根據這一要求，我們在制訂監理專業教學計劃時，實習、實訓課時加大，佔總課時46%。設置的實踐教學體系具體分為三個層次：

（1）基礎及公共技能訓練。如計算機應用、建築cad操作實訓。

（2）單項技能訓練。如建築材料實驗、土力學實驗、建築力學實驗等。

（3）綜合專業能力訓練。如建築工程測量實習、房屋建築學認識實習、施工生產實習、各科課程設計、畢業綜合實踐、施工監理崗位實習等。

第五篇：關於我市監理單位行為的調研報告

在*******的大力支持下，-**建設監理協會組織了本次***市監理市場行為調研活動。藉着**市建設局搞綜合大檢查的活動時機，我們監理協會的三家監理單位會同銀川市建管站喬站長，**市質監站董主任等多位專家領導組成的第四檢查組，對**市部分監理單位的監理行為做了檢查和調研。

調研小組自2014年4月6日至2014年4月15日，共計檢查了23個項目，涉及到了13家監理企業，其中,甲級監理企業共3家,乙級監理企業共4家,丙級監理企業共6家,共填寫了24張監理調研表格。檢查項目統計如下：

序號

監理公司名稱

資質等級

監理項目工程名稱

1

建研凱勃工程監理公司

甲級

麗景街高台寺商住樓

2

凱森監理公司

丙級

麗景街康居新村72#樓

3

寧夏震旦監理公司

丙級

高台寺二隊安置工程2#、3#樓

4

寧夏建設諮詢監理中心六分公司

甲級

景墨家園三期

5

寧夏房安建設工程監理公司

丙級

太陽都市花園

6

寧夏建設諮詢監理中心

甲級

慶豐苑

7

寧夏巨正監理有限公司

乙級

民族北街1#2#商住樓

8

寧夏建築設計院監理中心

乙級

寧夏裕隆房產領繡一居

9

建研凱勃工程監理公司

甲級

景泰花園10、13、16、19#樓

10

銀川市遠成建設工程監理公司

丙級

景泰花園

11

寧夏城鄉建設工程監理公司

乙級

世紀小區二期

12

銀川市遠成建設工程監理公司

丙級

銀川市安怡小區－ａ區

13

寧夏巨正監理有限公司

乙級

銀川市安怡小區－ｅ區

14

寧二建監理公司

乙級

山水文園“住宅小區”

15

寧夏連城建設工程監理公司

丙級

藍山名邸商業街ｂ區

16

建研凱勃工程監理公司

甲級

歐陸經典花園1#、3#、7#、8#

17

寧夏城鄉建設工程監理公司

乙級

歐陸經典花園2#、4#、5#、6#、9#

18

陝西誠信監理公司

甲級

榮錦苑住宅樓

19

寧夏建設諮詢監理中心

甲級

青青花園二期

20

寧夏城鄉建設工程監理公司

乙級

星海家園3#、4#、5#、6#、9#、25#、27#

21

寧夏昊源工程監理諮詢

有限公司

丙級

星海家園7#、8#、14#、20#

22

寧夏昊源工程監理諮詢有限公司

丙級

在水一方二期、二組團工程

23

寧二建監理公司

乙級

在水一方二期、b區a組團工程

根據寧夏建設監理協會調研提綱，檢查監理工作執行情況列表統計如下：

序號

檢查項目

不符合要求次數

佔檢查次數比率

不符合內容

1

監理合同

1

4.3%

無監理合同

2

監理費

23

95.83%

低於國家取費標準（1.4%－2.0%）實際取費為3元/m2－6元/m2或工程造價的0.6%－1.4%

3

總監

16

66.67%

無國家註冊證

4

專業監理工程師人數及持證上崗情況

4

16.67%

無培訓證上崗

5

監理人員到位及專業配套情況

2

8.33%

人員不到位及專業不配套

6

監理人員與監理規劃所承諾的對比是否到位或有差距

9

37.50%

人員變更

7

《第一次工地會議紀要》

9

37.50%

內容及簽字不規範

8

《施工組織設計（方案）報審表》

11

45.83%

審批內容及簽字不規範

9

《開工/復工報審表》

15

62.5%

審批內容及簽字不規範附件不齊全

根據以上數字統計分析知道：監理取費偏低，總監不是全國註冊的問題，開/復工報審內容簽字不規範等問題最為突出；專業監理工程師持證上崗，人員到位配套情況做的比較好；其它檢查項目則存在不同程度問題。

本次調研活動可以肯定的是銀川市的監理企業對規範建築市場行為，提高建築工程質量起到了積極推動作用，一些監理單位，如：寧夏城鄉建設工程監理公司，寧夏巨正監理有限公司，銀川市遠成建設工程監理公司各方面工作做的相對較好，監理工作較為規範、有序。但通過本次調研發現監理公司也存在很多以下需要補充的問題。

一、監理公司普遍存在以下幾方面的問題：

1、總監雖為國家註冊監理工程師，但大多數均不在現場，屬掛證現象，具體工作由總監代表完成，總監沒有發揮作用，不能很好的指導項目監理機構，按照監理規劃的要求開展監理工作；

2、各項目監理機構雖然按照監理規範的要求編制了規劃、實施細則，但從時間順序上相互矛盾，編、審、批簽字不規範；

3、按監理規範的要求施工單位報審的施工組織設計是編制監理實施細則的依據，但很多家監理企業在施工組織設計未報審的情況下以完成了實施細則的編制工作，同樣，個別施工單位在未有施工圖審查報告的情況下，編制了施工組織設計後，報送監理單位，監理單位也未提出異議；

4、個別旁站記錄中無施工單位質檢員簽字，旁站記錄內容簡單；

5、項目監理機構均未將施工單位委託承擔見證取樣、送樣檢驗的實驗室報質監站備案；

6、監理從業人員素質相對偏低，現場監理人員多為剛畢業的學生，經驗上遠遠不能滿足監理工作的需要，對施工單位報送的資料中存在的明顯缺陷和錯誤不能夠及時發現予以糾正；

7、市場行為方面，區內的甲級監理單位設立分公司，收取管理費，管理不到位，未經建設局、建設廳備案批准。區外進寧監理單位從業人員全部為本地人員，無一個外地監理人員，是否屬掛靠，還需認定。

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nbsp; 二、其中三家監理公司行為較為突出典型：

1、凱森建設監理公司：監理資料不齊全，無監理規劃、無監理合同，無材料及工程質量報驗資料。未派合格監理人員，一半人員無證上崗（不良行為）。監理取費過低，各項監理制度未建立，項目監理組織機構混亂。

2、寧夏建設諮詢監理中心：上崗人員資質有問題，存在假證、無證上崗現象。材料設備構配件及工程報驗有監理未簽字審查現象（不良行為）。編制監理規劃不規範，實施細則深度不夠，針對性差。現場監理監理人員變更過於頻繁。

3、建研凱勃工程監理公司進場總監未註冊，能夠開展監理工作但專業不對口，現場大多數專業監理工程師無上崗證，無施工單位設備報審表（不良行為），屬外地進寧公司但無外地人員，現場監理人員變更過於頻繁。

三、對本次調研活動後的幾點設想和建議：

１、對外地來寧監理公司加強行業管理，對確認為分包、掛靠的監理公司嚴肅處理（本地監理企業亦有分包掛靠現象），維護正常的監理市場環境，保證監理企業的公平競爭。

２、監理公司收費普遍偏低且拖欠嚴重，存在相互壓價，惡性競爭現象，取費遠遠低於國家標準。導致監理企業資金短缺難有積累，企業生存困難，不利於監理行業的健康發展。建議設置最低取費規定。

３、監理單位管理水平和監理人員素質不高。監理人員不穩定，離退休及剛畢業人員多，一些人員對監理業務不夠熟悉，缺乏必要的專業技術水平和管理上的豐富經驗。相當一部分監理人員未做到持證上崗，建議加強人員培訓及上崗管理檢查力度。

４、監理單位數量過多，單位過小，達不到規模經營，更談不上創立品牌或名牌監理公司，同時由於極少數監理單位不規範競爭造成了監理市場的無序競爭，擾亂了市場。建議對一些不規範監理單位逐出監理市場，支持、培養信譽好的品牌監理公司。

二oo五年四月二十三日