工商隊伍廉政建設經驗材料(精選多篇)

第一篇：工商隊伍廉政建設經驗材料

座落於之濱的湖南素有“蓮城”之美稱，也是享譽中外的湖湘文化發源地。“出污泥而不染、濯清漣而不妖”的“廉”文化源遠流長。近年來，市工商局結合本地深厚的文化底藴，求實創新，開展豐富多彩的廉政文化活動，讓廉政勤政的理念深入人心，從源頭上增強幹部拒腐防變的能力。2014年8月，我局被中共湖南省紀委評為“湖南省廉政文化建設示範點”，同年11月27日，國家工商總局周伯華局長視察工商工作時，對工商系統廉政文化建設工作給予了充分肯定。我們的主要做法是：

一、求實創新，廉政文化建設精彩紛呈

創新之一：徵集廉政格言故事，營造風清氣正的氛圍

我局黨組通過精心策劃、組織，以局黨組的名義下發了專門文件，號召全系統每一位幹部職工都參加廉政故事、廉政格言警句的徵集活動，利用互聯網，對徵集的故事、格言警句均以署名方式在《紅盾網》上公開發表，且每篇故事後要求寫明“推薦理由”，作為一種自省、一種反思、一種認識，讓此次活動真正觸動每個幹部職工思想靈魂的深處而不流於形式。活動期間，共徵集《毛澤東用稿費還債》、《嗜魚拒魚無魚》、《包拯拒禮為開廉政風》等廉政警示故事、文章811篇，徵集了“廉潔方能聚人，律己方能服人，自正方能帶人，無私方能感人”、“晨鐘暮鼓常盈耳、激濁揚清治源頭”等廉政格言877條，彙編成《廉在心中》一書，發到全市每個工商幹部手中，要求幹部長期學習以求“温故而知新”。該書彙編時，湖南省工商局黨組成員、紀檢組長於雲彩為其作序，他在序中寫道：“展讀這本《廉在心中》，無論是言簡意賅的格言警句，還是清廉自守的歷史典故，都能觸發我們靈魂深處的思想和感情，從而起到涵養品性、修煉德行的作用。”全市工商行政系統廣大幹部通過徵、編、讀，在潛移默化達到了“廉在心中”的教育效果。

創新之二：倡導廉政讀書活動，陶冶健康向上的情操

“立身以立學為先，立學以讀書為本”。為了大力倡導讀書學習的風氣，我局下發了《關於深入開展讀書活動的通知》。全系統每個幹部職工都積極響應、認真參與。在我局提供的參考書目的基礎上，大家根據各自的工作和生活需要選讀好書，並在支部集中學習時結合工作暢談感想。很多同志還將讀後感書寫成深入剖析、感人肺腑的文章。通過層層篩選，我局評出了《讀〈紅巖〉有感》、《象白求恩同志一樣工作》等十篇優秀讀後感給予表彰獎勵，並專門召開了優秀讀後感交流座談會，讓廉政讀書活動廣泛深入地影響和教育幹部。2014年，以全省工商局隊伍教育整頓活動為契機，我局進一步加強讀書學習，將彙編成冊的《市工商系統隊伍教育整頓學習篇目》下發到全系統幹部職工，以支部、工商所為單位開展學習、座談，每個同志都完成好了兩篇3000字以上的學習心得。通過開展讀書活動，幫助幹部形成了良好的學習習慣，讓大家通過讀書學習，走向睿智、走向廉政，提高免疫力，增強戰鬥力。

創新之三：書寫正氣書畫文章，銘記務實清廉的信仰

“與一般意義上的廉政文化有所不同的是，工商廉政文化突出履行工商職能這一特色。在廉政文化建設的探索中，必須緊緊圍繞市場監管、行政執法、行政服務和消費維權等工商職能，以廉政文化建設促進各項職能的充分有效發揮，通過各種形式，把廉政文化同工商職能緊密結合。”怎樣才能做到把廉政文化同工商職能緊密結合呢？我局開展了廉政徵文、廉政書畫、攝影徵集評選活動，讓幹部們自己結合本職工作談對廉政的思考，寫廉政文章、書廉政字畫、拍攝廉政建設的動人場面。此次徵文活動共收到廉政文章88篇，前文引用的文字就是徵文獲獎作品《大力推進“工商廉政文化”建設，努力構建工商廉政文化體系》中的一段，可見這種主動思考而不是被動灌輸的活動方式，不只大大調動了幹部們參與此次活動的積極性，還讓廉潔執政的理念自然而然的根植於幹部們的心中。

創新之四：演出拒腐詩歌小品，堅定廉潔執法的立場

“……就要下班了，聽説附近開了一家‘劉一手’火鍋店，我們一起去咪西咪西，怎麼樣？”“‘劉一手’，你是想讓我吃了你的嘴軟，給你留一手，是吧？不去！”這是我局廉政宣講小分隊工商幹部自編自導自演小品《面試》中的台詞。小品《面試》通過一名工商所所長反覆拒絕曾經的初戀情人以各種方式試圖拉攏他幫助自己免受違法經營查處的故事，以詼諧、通俗的話語塑造了一個堅持原則、剛正廉潔的工商所所長形象。廉政宣講小分隊在全市工商系統還精心挑選、編寫、排練了雙簧《哈利油》、詩朗誦《廉政這個詞》、歌曲《唱響正氣歌》等節目並帶到基層工商所巡迴演出，讓觀看錶演的工商幹部們在歡聲笑語中受到廉政教育。很多工商幹部感慨的説：“這些節目編得很好，台詞寫得也很貼近我們的工作實際，通過看這些節目，我們看到了自己在今後的工作中還要改進和注意的地方。”市委常委、紀委書記彭雁峯在看過他們的表演後，稱讚道：“這個形式非常好，通過大家喜聞樂見的藝術形式加強黨風廉政建設的宣傳，使每一個工商幹部能夠做到廉潔執法，能夠更好的為老百姓服務。這種做法值得提倡！”

二、強化措施，不斷提高廉政文化建設實效

措施之一：緊扣廉政風險點，增強約束力

一是緊密結合工作實際，梳理職權、界定風險點，評估風險等級，防範化解風險。我們明確了89個重要崗位和環節作為風險點，保障執法安全。二是大膽改革車輛管理制度。對機關車輛進行集中統一管理，量化指標，費用開支核算到車、到人、到崗，公車消費大幅下降。三是堅決執行接待制度。採取定規格、定標準、定品種、定地點的辦法，控制鋪張浪費。四是推行財務支出相互監督管理制度。通過出台《市工商局財務支出聯審會簽制度》等制度，保障資金的合理有效運轉，保證全局工作的正常運轉。五是堅持德才兼備，以德為先的用人原則，公平、公正、公開選拔任用幹部。出台了《市工商局機關選調工作人員暫行辦法》等制度。市局機關進人堅持“逢進必考”，杜絕了用人上的隨意性和不正之風，充分調動了廣大基層幹部的工作和學習積極性。

措施之二：緊扣政風行風評議，打造公信力

一是在全系統積極開展“大走訪”活動，開門納諫。共走訪企業和個體户4.9萬户，發放了4.9萬份“請您監督、幫您維權”服務卡，融洽了工商幹部與監管服務對象的關係。二是深入開展基層工商所行風評議活動，組織工商所向服務對象述職述廉。全系統43個工商所，102名正副所長進行了述職述廉，滿意率達到85%以上。通過開展“工商優質服務年”、創建“五無”監管區等活動，推行政務公開，提高機關效能，在省局和市裏組織的羣眾滿意度調查中，我局均名列前茅。三是突出加大督促檢查力度。狠抓工作落實和紀律作風的執行，發現問題及時糾正，確保全局紀律嚴明，政令暢通。2014年共對基層局所開展明察暗訪10餘次，並大膽創新，變通常的“上管下”為“下管上”，組織基層工商幹部暗訪市局機關。共召開講評會4次，下發督辦通知10次，當場糾正違規行為12人次，給予組織處理16人次。同時，嚴肅查處違紀違規行為，立案3起，結案3起，給予黨紀政紀處分8人次。

措施之三：緊扣服務發展，促進經濟建設

一是切實推進“品牌興市”戰略，大力培育和指導我市優勢工業企業爭創馳名、著名商標。積極支持商標無形資產資本化運作。全市上下形成了爭創品牌的氛圍，目前，我市經行政認定的中國馳名商標達7件、省著名商標達94件。二是開展“一化三基”工商聯絡員活動。全局系統選派271名熟悉工商業務和具有實際工作經驗的幹部到549家企業擔任工商聯絡員，幫助企業解決實際困難和問題，共走訪企業2152人次，提供諮詢1893人次，解決問題283個，提出建議320條。三是着力解決企業融資瓶頸。2014年共辦理股權出質登記13起，為企業融資30.6億元；辦理動產抵押登記288件，為企業融資11.2億元。

廉政文化建設並非一日之功，拒腐防變也不是搞一個活動、上一堂教育課就終生免疫了。黨風廉政建設任重而道遠。目前，我局正在開展“三個一”活動（每位幹部職工讀一本書、每位支部書記講一堂廉政黨課、組織一場廉政辯論活動）、建立廉政風險點制度與規範等廉政文化建設工作，之後還將進行推薦優秀讀後感及廉政黨課講稿評比等。相信乘着廉政文化建設蓬勃發展的東風，我們一定能鑄就一支廉潔自律、作風過硬的蓮城工商隊伍，在維護市場秩序、服務地方經濟發展中發揮更大作用。

第二篇：工商強化隊伍教育建設提升整體素質經驗材料

近幾年來，資興市工商局把“帶一流隊伍、創一流業績、樹一流形象”作為工作目標，狠抓隊伍教育建設和行風建設，隊伍整體素質明顯提高，社會形象不斷改善，各項工商行政管理工作和隊伍行風建設出現了協調發展的良好局面。

一、強化隊伍教育培訓，為隊伍和行風建設提供思想保證

㈠抓好業務培訓，提高全員素質

從xx年起，該局制訂了詳細的“紅盾素質”工程規劃，突出新法律法規和業務技能的培訓，更新業務知識，加強學歷教育，改善文化結構。在培訓工作中，堅持實行“五必訓”：即新法規出台必訓、新進人員上崗前必訓、輪崗後必訓、需要普及的技能必訓、考核不合格必訓。同時，堅持開展法律法規知識閉卷考試，促進全局幹部職工自覺學法，提高業務知識水平。在培訓方式上採取邀請行家授課、走出去學習、以案代訓等靈活多樣的形式，為達到培訓效果，堅持每週一題、每月一法、每季一考、每人一課。近三年來，全局舉辦各類培訓班38期，培訓人員達3670人次，對45週歲以下人員進行了計算機操作技能培訓，未達到中級技能的不予上崗。在學歷教育上，採取函授與自修相結合，多層次、多門類、多渠道鼓勵幹部職工參加學歷教育培訓，到目前為止，全局124名幹部職工大專以上達98人，佔73%，其中研究生3名。

㈡抓好職業道德教育，樹立勤政廉政意識

我局結合實際，舉辦多種形式的職業道德教育，通過開展爭做人民滿意公務員、滿意在工商、我為工商添光彩等活動，強化幹部職工的公僕意識和大局觀念，增強做好本職工作的責任感和緊迫感。針對有的幹部職工宗旨觀念淡薄、對羣眾態度生硬冷落、工作消極、執法不公，辦人情案照等現象，我局積極開展宗旨教育、行風教育、警示教育、法制教育，嚴格落實執行行政執法責任制、執法過錯追究制，規範執法行為，樹立公平、公正、文明規範的執法形象。

㈢抓好理想信念教育，夯實思想基礎

全心全意為人民服務，是我們黨的宗旨，也是每一個工商行政管理者做好本職工作的根本要求。我局通過看警示教育片、自我剖析分析會、召開企業個體户座談會等形式，牢固樹立正確的執政觀、權力觀、利益觀，擺正自己位置，模範履行職能，把全心全意為人民服務的要求體現到日常監管執法的各項工作中去。

二、強化班子建設，為隊伍和行風建設提供組織保證

領導班子是整個隊伍的龍頭，領導班子的素質直接影響到隊伍的整體素質，也是隊伍和行風建設成功與否的關鍵。為確保隊伍和行風建設取得實效，我局注重調動領導班子和幹部隊伍兩個方面的積極性，增強全局的凝聚力、向心力和戰鬥力。一是堅持民主集中制原則。對幹部人事任免、獎懲決定、目標責任考核、黨風廉政建設、重大基礎建設和經費開支等重要事項，都堅持領導班子成員集體討論決定，發揮班子的集體領導作用；二是堅持正確的用人導向。在選拔任用幹部時，做到四個“注重”，即注重幹部的作風、注重幹部的思想政治素質、注重幹部羣眾公認程度，這樣就達到了選拔用人上不僅政治上靠得住，而且工作上又有本事的目的。近三年來，我局調整18名所長、股室負責人，不僅整個工作十分平穩，而且上任的幹部絕大多數都能很快打開局面，創造出新的業績。這樣一來，不僅極大地調動了中層骨幹工作的積極性，而且對增強領導幹部的廉潔自律意識起到了很好的促進作用。目前，全局各基層大多數班子團結有力，想事業、幹事業，成為開創全局工商行政管理工作新局面的“領頭雁”，為全局幹部隊伍做出了表率。

三、強化監督管理，為隊伍和行風建設提供措施保證

工商行政管理機關是政府主管市場監管和行政執法的部門，其工作涉及經濟生活的方方面面，每個工商幹部職工手中或多或少掌握一些權力，失去監督的權力必然滋生腐敗。我局將黨風廉政建設作為隊伍作風和行風建設的一項重要內容。

1、推行陽光收費。要求各基層工商所成立由鄉鎮、人大主席、人大代表、政協委員、個協理事、行業代表組成的定費小組，按照公開、公正、公平的原則，對每户個體工商户的辦照、定費及繳費情況進行張榜公佈，並將手工填寫改為電腦打票，將《陽光收費手冊》發到每一個個體工商户手中，各工商所實行了持牌上崗、亮證收費，設立了公開欄，將工作職責、辦事依據、辦事制度、處理結果進行了公開。

2、聘請行風監督員，主動接受羣眾監督。全局共聘請了27名人大代表、政協委員、企業和個體户代表為行風監督員，經常聽取他們的意見和建議。同時局主要領導注重加強與當地黨委、政府的聯繫，主動接受人大組織的工作評議和政協組織的民主評議，在評議中尋找差距，加以改進，不斷提高全局依紀依法行政水平。

3、實行承諾服務和首問服務，讓羣眾從嚴監督。今年我局就領導幹部廉政及工商局提高行政效能優化經濟發展環境作出公開承諾，對違反承諾的人和事堅決嚴肅處理。同時在“窗口”部門積極推行首問崗位責任制和首問責任追究制，自加壓力，從嚴要求。

4、定期明查暗訪。今年我局先後15次派出由紀檢監察、人教、法制、財會、辦公室負責人組成的暗訪組，深入部分企業、個體工商户中採取不暴露身份、不打招呼的方法，重點查到工商所及工作人員存在的執法不公、亂收費、亂罰款、吃拿卡要、刁難羣眾和工作方法簡單粗暴等問題，對發現的問題及時認真整改，並嚴肅查處違紀人員，及時通報。

由於多年來非常重視加強監督工作，我局的執收執法行為逐步走向規範化，樹立了良好的工商形象。去年在市人大常委評議中，工商局兩市人大代表投票優秀率達71.8%，在評議單位中排列前茅。

四、強化制約機制，為隊伍和行風建設提供基礎保證

由於種種原因，工商部門隊伍整體素質參差不齊，並且用人存在論資排輩，能上不能下，機關與基層交流困難，整個隊伍缺乏活力。我局自1998年開始就在全局推行以“競爭上崗、擇優聘用、雙向選擇、優化組合”為主要內容的競爭激勵機制，實行優勝劣汰，股、所長全部採取民主測評、兑職演説、文化業務考試等形式進行選聘，未聘人員實行待崗，激勵機制已進行了三輪，給幹部職工帶來了危機感，效果也一次比一次好，三次共解聘10名不合格的股所長。整個隊伍出現了前所未有的新變化。同時，加強內部管理，堅持以目標管理為核心，建立健全各項規章制度，充分發揮內部制約、外部監督的作用，使全局幹部職工的執法行為置於嚴密的制度約束和社會監督之下，促進全局各項工作規範有序地進行。

第三篇：工商局強化工商所長隊伍建設經驗交流材料

年初以來，為提高工商所長隊伍的綜合能力素質，××市工商局把實行所長競爭上崗，增強內在活力作為加強所長隊伍建設的突破口，不斷強化工商所長隊伍建設，取得了明顯的效果。

一、圍繞監管執法，在用人機制上實現三個轉變

一是針對工作職能轉變隊伍建設思路。停收“兩費”以後，我局採取整合機構、放權加壓等有效措施，不斷加大了監管執法重心下移的推進力度，但仍然存在着職能權限不到位、日常監管跟不上，人員素質不適應等問題，特別是工商所長隊伍整體素質與實現職能到位的總體要求還有一定的距離，為使工商所成為行政執法主幹線、監督管理主戰場、全面建設主陣地，我局通過引入競爭上崗，改革用人機制，使一批能力強、素質高、作風硬，具有綜合管理能力的工商所長脱穎而出，建立了一支特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能奉獻的所長隊伍，充分發揮了領頭雁作用，帶領全所人員實現職能到位。

二是針對監管需要轉變選人用人機制。按照小局大所，分層分類，屬地管理的要求，實現簡單化、淺層次、粗放式管理形式，向規範化、綜合型、高層次的監管模式轉變，在辦理個體工商執照上，由過去的“六個環節”向“一受一核”制轉變；在管理方式上，由過去的模糊管理向分層分類管理轉變；在監管內涵上，由過去的單一監管向綜合監管轉變；在機構設置上，由過去的一場一所向屬地化綜合工商所轉變。由於監管方式和監管領域發生了深刻變化，決定了工商所的地位和作用越來越重要，對工商所長的要求也就越來越高。我局採用競爭上崗的方法選用工作能力強，羣眾信得過的幹部當所長，適應了監管方式的轉變。

三是針對“四性”轉變所長管理手段。面對已經變化了的新形勢，我局從工商行政管理長遠發展的戰略高度，認真負責地對全市基層工商所所長隊伍的建設情況進行了綜合性調查分析，針對在所長配備使用和日常管理上存在着管理使用上的隨意性、選拔任用上的盲目性、工作作風上的懶惰性、能力素質上的平庸性等“四性”問題，打破舊的思維定式，建立新的用人機制，堅持能者上、平者讓、庸者下的原則，在機構整合的基礎上，採取優勝劣汰的競爭辦法選能人，靠制度保證所長隊伍的穩定性。

二、科學組織實施，把握所長競爭上崗的重要環節

一是周密計劃，嚴格標準。在過去的幾年裏，部分縣區局先後實行了競爭上崗機制，但方法簡單、標準不高、間隔時間過長，原有的機構設置、人員結構和能力素質等方面都發生了新的變化。今年年初，我局研究制定了《××市工商行政管理系統工商所（分局、隊）領導職位競爭上崗工作方案》，從實施範圍、資格條件、程序方法、落崗安置、紀律要求等方面進行了統一規定，提出了嚴格的要求，保正了全系統所長競爭上崗工作的順利進行。在競爭範圍上，各縣、區局嚴格按照省編委、省工商局審核批准的工商所機構、編制和領導職數開展競爭上崗。在資歷條件上，參照《黨政幹部任用條例》和省局規範化工商所建設標準等有關文件要求，提出了競爭正副所長崗位的工作年限，其中競爭副科級工商所所長和“aaa級規範化工商所”所長職位的人員，應在正職職位工作三年以上。在學歷上要求競爭正副職均需獲得大專以上學歷。在年齡要求上，原則上提出所長任職不超過__週歲，副所長任職不超過__週歲。在能力素質上，提出了除具備政治素質外，還要具有“五種能力”，即組織領導能力、工作協調能力、文字綜合能力、語言表達能力和綜合服務能力。

二是堅持原則，嚴密組織。注意把握好四個原則，即堅持從實際出發，不搞一刀切的原則；堅持公平競爭，能上能下的原則；堅持羣眾公認，注重實績的原則；民主評議，黨組把關的原則。圍繞四項原則，各縣區局結合本單位實際，制定了具體實施辦法，在廣泛徵求羣眾意見和本級黨組討論研究後，上報市局審核批准。在實施過程中，把競爭職級與競爭崗位相結合，自主選擇與民主推薦相結合，理論筆試與集中面試相結合，民主測評與組織考核相結合，自身素質與工作實績相結合，使競爭上崗工作思路清晰，方向明確。在具體操作上共分動員教育，明確目的；公開條件，公示崗位；竟職演講，民主測評；徵求意見，組織考核；黨組決定，張榜公示等五個步驟。在實施程序上，做到了黨組把關，人事、紀檢等部門協調配合，使競爭上崗工作環環相扣，紮實推進。

三是公平公正，嚴肅紀律。明確了“六個不準”：不準事先內定人選；不準在實施過程中隨意更改；不準泄露考試試題、考核情況、黨組討論意見等；不準打人情分；不準隱瞞或者歪曲事實真相；不準弄虛作假，搞拉選票等非組織活動。競爭上崗中出現違紀行為，按照有關規定予以組織處理或者紀律處分，情節嚴重的，可宣佈競爭上崗結果無效，並追究有關人員責任。同時，必須接受“四個監督”：接受上級黨組及有關部門的監督；接受上級紀檢（監察）機關的監督；接受本單位機關黨組織和紀檢（監察）機構的監督；接受幹部羣眾的監督。____年初，我局在整合機構設置時，根據工作需要將原來的__個所（隊）縮減為__個。__個縣（市）區局普遍組織了競爭上崗和崗位交流，有__名副職被選拔為所長，__人進行了崗位交流。競爭上崗後，所長隊伍的年齡結構發生了較大變化，平均年齡在__._歲，比競爭上崗前減小了_._歲；文化層次有了明顯提高，大專以上學歷達到了___%。實踐證明，推行所長競爭上崗為工商所全面建設注入了生機和活力，激發了廣大幹部職工以所為家、愛崗敬業、專研業務的工作熱情。綜合監管能力有了明顯提高，執法辦案沒有出現錯案問題；所長隊伍的思想穩定了，有效地克服了個別單位在使用幹部上的隨意性；局所工作關係理順了，縣（區）局、機關股室和工商所三個積極性得到了充分發揮。

三、堅持跟蹤問效，建立所長隊伍長效監管機制

一是實行交流競爭制。對工商所長的任用期限，原則上三年進行一次競職,新任所長任期滿三年後，既可以橫向交流，也可以重新組織競崗，並作為一項制度固定下來。通過實踐，實行所長橫向交流、競爭上崗機制，進一步增強了危機感和責任感，為基層工商所注入了生機和活力，同時給優秀幹部提供了展示才華的平台，較好地克服了所長隨意調整和任職終身的弊端。

二是完善崗位責任制。按照精局強所、屬地化管理的要求，縣區局普遍成立了綜合工商所，管轄範圍、職能權限、人員數量等方面都發生了重大變化。為了順應監管工作的需要，對工商所長、副所長的崗位責任進行了重新界定和完善。在管理方式上，增加了巡查執法、動態管理、信息錄入等內容。在監管職能上，賦予了個體登記辦照、專業監督管理權限。在工作標準上，提出了管理制度化，內業規範化，巡查經常化，辦案程序化要求。在自身建設上，提高駕馭、組織、協調、綜合、行政五種能力，充分發揮表率作用。由於崗位責任制內容的充實和完善，不僅明確和規範了所長的工作責任，而且對所長工作好差的評定，也有了依據和標準。

三是建立考核報備制。對工商所長的日常管理由所在單位負責，新任所長的任免由縣（市）、區局黨組考核決定，並報市局基層科、人事科備案。對副科級、aaa級所長的臨時調整,須報請市局審批。這項制度的建立，有效地克服了所長任用上的隨意性，保持了工作上的穩定性。依據德能勤績廉的總體要求，制定了思想素質、業務能力、依法行政、內業管理、微機技能、廉潔自律、紀律作風、隊伍建設、表率作用、完成任務__條標準，採取走訪業户、職工測評，理論筆試三種方法，由縣區局對所長進行嚴格考核。圍繞中心工作開展行政執法百分制評比活動，實行業務工作目標管理，檢驗所長的專業領導能力。

四是落實優劣獎懲制。對工商所長在任期內能圓滿完成任務、監督管理工作到位、杜絕違法違紀問題、行政執法文明規範、所長自身要求嚴格，在評先評優、選拔任用上優先考慮，列為基層班子的後備幹部，全系統有_名所長走上領導崗位。對事業心不強、工作標準不高、完不成中心任務和有違紀問題的所長，視情節按有關規定進行必要的調整或組織處理。

第四篇：廉政文化建設工作經驗交流材料(工商行政)

文章標題：廉政文化建設工作經驗交流材料(工商行政)

以喜聞樂見載體為主導,積極唱響廉政文化

___省___朝鮮族自治州___市工商行政管理局

___市地處___省東部中朝邊界，有__公里的邊境線。市局現有在職幹部_名，其中朝鮮族_名。2014年開始我們積極探索廉政文化建設，2014年將廉政文化建設作為

“懲防體系”建設的重要內容，積極主動，自覺深入，取得了較為明顯的成效。

一、理清思想認識，堅定抓好廉政文化理念

四年前，由於一些不健康思想的影響，我局工作徘徊不前，缺乏生機和活力。2014年州局調整我局主要領導後，我們採取集中作風教育整頓及對個別幹部進行崗位調整等措施，一定程度上解決了局內存在的“鬆軟散”等問題。雖然作風教育整頓起到一定的震懾作用，但由於幹部羣眾被動地接受教育，其成效不十分明顯而持久。後來，我們認真總結實踐，開展了領導幹部廉政講座、羣眾性辦廉政實事活動等淺層次上的廉政文化活動，得到了“兩個轉變”，也就是廉政建設由少數人抓，轉為多數人抓；從被動受教育，轉為主動參與，嚐到了廉政文化的甜頭，進一步理清了廉政文化的形式與內容等四個關係，認清了廉政文化的基本框架和表現形式，深深感到，廉政文化的思想性、羣眾性、趣味性、實用性這個特點符合基層實際，行得通、推得開，唱響了必見成效，從而堅定了“高歌廉政文化，響徹整個系統”的理念。

二、注重有效載體，不斷推動廉政文化深入

為了使廉政文化做到易於接受、形成氛圍、不斷深入，我們把嚴肅的廉政內容，賦予喜聞樂見的載體，增強了廉政文化的生命力和影響力。

1、打造格言警句，明確行為準則。我們結合格言警句易於記憶、琅琅上口，而且激勵性較強的特點，集中收集和組織幹部創作廉政格言警句。每個幹部把創作格言警句做為對自身的正確定位和外在表現，精心打造了100多條內容豐富而精煉，語言樸實而深刻；既有戒勉和警示，又有激勵和鞭策；既含有人生哲理，又攘括修身養性經典，充分體現了幹部發自心底的自律之聲，政府許多部門和系統內其他縣市局紛紛向我們索取。為了使格言警句起到長效作用，我們將格言警句和動員全局收集的245條名言名錄裝訂成冊，人手一冊，要求幹部作為廉政教材經常學、反覆學。製作格言警句桌牌，擺放到辦公桌上，讓每個幹部時刻告誡廉潔自律。為了烘托格言警句效應，我們還將經全體幹部共同推薦的格言警句，寫成條幅懸掛在辦公場所和樓梯間，以使幹部經常共勉、到局辦事的人學習。

2、普及廉政歌曲，營造濃厚氛圍。___朝鮮自治州具有能歌善舞的傳統習慣，我們注意弘揚這一特色，在倡導廉政文化建設時，把學唱廉政歌曲作為廉政文化建設的重要內容大力倡導，要求每個幹部必須會唱“八個堅持、八個反對”一首，全面普及“廉政花開千萬家”、“兩個務必”、“四大紀律八項要求”和“唱響正氣歌”等四首，同時將15首廉政歌曲刻錄成光盤，發給各科室分局，要求幹部利用業餘時間反覆學唱。我們還堅持每天上班前20分鐘，在機關、分局播放廉政歌曲，營造了濃厚的廉政文化氛圍。每年還組織全局性的廉政歌曲歌詠比賽，六個支部互唱互比，氣氛十分熱烈。市紀委在市直機關推廣了我們的做法。

3、建立有效平台，弘揚主流思想。幾年來，我們認真創辦了廉政文化學習園地，為弘揚廉政文化主流創造了平台。學習園地定期更新學習心得和研討文章，展示廉政文化書法、美術、攝影作品。還充分利用局域網和電腦，創作廉潔自律警句屏幕保護圖案，使幹部職工用電腦時隨時受到教育。在局域網上開設廉政指南、警鐘長鳴等板塊，定期更新廉政文化動態、黨紀條規知識、典型案例等內容，便於幹部及時受益。從2014年到現在，我們始終堅持在市電視台開設每月一期的“紅盾風采”專欄沒間斷，積極宣傳廉政文化的消息、通訊，廣泛宣揚工商工作的動態、信息等，使我局的廉政文化建設在全市內享有了一定的影響力。

4、印發賀卡信件，重視輻射作用。前幾年，我們全面登記具有紀念意義的生日和入黨日，每到幹部生日和入黨紀念日，由人事部門負責發放印製廉政警句的生日賀卡（並送鮮花）、入黨紀念卡，表示全局的祝賀，告誡幹部勿忘自律；每年都向家屬發“助廉一封信”，要求家屬提醒親人廉潔勤政；向業户發監督卡和承諾書，建議業户監督工商執法。僅今年向重點個體業户發放2500份廉潔守法承諾書，得到了業户的讚譽。2014年我們製作廉政警示卡“雙六條”，正面印製“執法形象警示”六條，反面印製“行風廉政警示”六條，統一編號發給幹部隨身攜帶。為了使“雙六條”落到實處，我們每年要求幹部在全局會上進行廉政承諾。

5、開展讀書研討，強化理性推動。我們每年印發重點讀書篇目，要求每個幹部有計劃、有目的地讀好一、二本書。四年來，全局幹部細心精讀了15本書，先後組織了18次讀書交流會，使幹部

不斷堅定廉潔勤政意識、有效淨化了思想，形成了讀書的良好風氣。連續四年堅持全局性的理論研討、從深層次上研究探討“如何堅持廉政文化的普及”、“如何堅持內容和形式的統一”、“如何擺正廉政與勤政的關係”等課題，認真評選表彰了優秀論文，較好地統一了幹部的思想、理念，尋找了有效推動廉政文化不斷深入的途徑和辦法，使我局的廉政文化在正確的軌道上不

斷得到充實和完善。

三、堅持真抓實落，努力確保廉政文化常態

廉政文化作為文化形態來表現，如不重實效上下功夫，容易浮在表面、流於形式、不能持久，因此，我們做到：

一是嚴格監督，防止一陣風。我們制定監督考核制度，年終監察室認真考核分局、科室開展廉政文化建設情況；局班子結合述職、述廉，系統報告抓廉政文化建設的全面工作；每位幹部都要進行述廉；年終表彰優秀公務員時，同樣表彰2、3名廉潔自律先進個人，使廉潔自律的幹部享有了同樣地位。嚴格監督使年初定的廉政文化建設重點任務得到全面落實，對不斷深入也明確了思路。二是重視勤政，克服單打一。在抓廉政文化建設中，重視廉政與勤政的統一，克服只講廉政、不講勤政的傾向，領導帶頭勤政，開拓創新工作，走上了全省前列，上半年在“全省工商行政管理局長會議”上介紹了工作經驗。積極激勵廉政勤政幹部脱穎而出，湧現出了一批想幹事、會幹事、幹成事的優秀幹部，個體協會、龍河分局的經驗做法在全州得到了推廣。三是確保實效，堅持高標準。在廉政文化建設中，我們始終堅持高標準，高運作。州局召開現場會推廣了我們廉政文化建設經驗；幾年來隊伍中沒出現一起違紀案件；辦管脱鈎市場出售設計7百多萬的重大經濟活動沒出現任何閃失；前三年開始，一把手不分管財務、人事；堅持科學發展觀，還清130多萬債務，又籌資400多萬元修繕了辦公樓、新建1100多米高標準分局樓、更新14台執法車輛、配備5台dv、購置50多台電腦，辦公自動化走上全州前列。

四年來，我們先後獲得依法行政先進、“四五”普法先進、綜合治理先進、“學做創活動一流業績”領導班子、雙擁工作先進、民族團結進步先進集體、支持地方經濟發展先進、被州委精神文明辦推薦為省級精神文明建設先進單位。局長鬍中玉同志為省級優秀公務員、州精神文明建設先進個人、市勞動模範、市級民族團結優秀個人。

我們在廉政文化建設上雖然取得了一定成績，但與上級要求相比僅僅處於雛形和開始，下一步要深入做好以下工作：制定三年規劃，堅持常態化、規範化；進一步細化量化考評，達到科學而易於操作；繼續探索勤政與廉政相互促進的有效途徑。

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第五篇：工商廉政文化建設材料

以工商廉政文化為載體 構建反腐倡廉長效機制

工商廉政文化是廉政文化的重要組成部分, 是以廉政思想為內涵，圍繞着“廉政”這一主題開展的一系列文化教育活動。巴州區工商局在開展廉政文化建設的過程中，以廉政文化建設活動為載體，把機關效能建設、行風評議緊密結合起來，在“求實”上下功夫，不斷紮實開展活動；在“深入”上下功夫，

不斷拓展建設形式；在“創新”上下功夫，不斷豐富建設內容，充分發揮出廉政文化在黨風廉政建設中的教育、示範、薰陶和導向作用，增強了廉政文化的感召力、約束力、凝聚力、滲透力，營造了良好的廉政氛圍，提高了全局幹部職工的廉政意識，有效預防了腐敗現象的發生，有力地促進了全局廉政文化建設的開展。我們的做法是：

一、健全組織機構，狠抓組織措施

在廉政文化建設工作中，巴州區工商局把廉政文化建設與黨風廉政建設、反腐敗工作作為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務擺上重要議程，成立了以黨組書記、局長為組長的黨風廉政文化建設領導小組，黨組其他成員為副組長，下設辦公室在監察室。並負責日常工作。各科（室）、所（隊）長為部門黨風廉政建設、文化建設工作的第一責任人。形成了工作層層有人抓，項項落實的局面。同時規定，對重視不夠，行動不速，措施不力，走過場的人或部門，除給予通報批評外，嚴肅追究責任人的責任。

二、提高認識，增強廉政文化建設的主動性和自覺性(更多內容請訪問首頁)。

針對部分同志在開展廉政文化建設之初存在的消極模糊認識，我們以學習引導為抓手，組織幹部職工深入學習廉政文化建設的深刻內涵，加深對廉政文化建設重大意義的認識，在學習引導上，我們以廉政文化的主要特徵為學習內容，增強幹部職工對廉政文化建設的主動性和自覺性。

通過宣傳教育，讓反腐倡廉教育以文化的形式滲透到社會各個方面，可以充分發揮廉政文化在思想教育、預防腐敗、優化發展環境、推動社會進步、促進經濟發展方面的積極作用，讓幹部職工增強了自我免疫力，使工商機關和整個社會的反腐倡廉更加有效，對領導幹部的監督更加有力，將有助於不斷推進全社會懲治和預防腐敗體系的建設。

三、完善各種規章制度，築起反腐防線。

（一）在廉政文化建設工作中，我局逐步完善了《行政執法制度》、《所（隊）長離任審計制度》、《廉政守則》、《考勤制度》、《車輛管理制度》、《全區工商系統黨風廉政建設和反腐敗工作意見》等，明確了抓好黨風廉政建設反腐敗工作思路和方法，把黨風廉政建設反腐敗工作與三個文明建設、廉政文化建設、各項業務工作緊密結合，領導幹部處處以身作則，率先垂範，敢於號召系統職工“向我看齊”，從而在黨風廉政建設中帶出了一支廉潔奉公、紀律嚴明、作風優良的幹部職工隊伍。

（二）進一步開展黨風廉政反腐教育，加強領導和幹部職工廉潔自律。一是局黨組一班人在中心學習組帶頭與大家一起認真學習貫徹執行《中國共產黨紀律處分條列》和《中國共產黨黨內監督條列》、《黨政領導幹部選拔任用條例》，學習了國務院反腐倡廉電視電話會議精神和中紀委“四項紀律、八項要求”；學習了國家工商總局、省局、市局的“六項禁令”、“六條紀律”、“五個禁令”；利用政治學習和專題學習，組織幹部職工認真學習、貫徹、落實國家局、省局《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的具體意見和《實施綱要》全文，開展《實施綱要》專題知識競賽，撰寫調研文章，局長帶頭書寫學習《綱要》的心得體會等，以不斷地提高大家的思想政治覺悟，按照“為民、務實、清廉”的要求，把廉政文化建設工作融入到工商行政管理的業務工作中，不斷提高工商行政管理隊伍的執法能力和拒腐防變能力，繼續深化思想道德教育和權力觀教育，利用典型案件進行警示教育，積極宣傳清正廉潔，克已奉公的模範事蹟，自覺地與各種腐敗現象作鬥爭。二是寓廉政文化於各種有意義的活動中，狠抓思想教育。在對幹部職工的廉潔教育，開展樹立共產主義遠大理想信念教育，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，組織系統幹部職工到南龕將帥碑林、廣安鄧小平故居等紅色老區進行革命傳統、艱苦奮鬥的教育，在英雄紀念碑前莊嚴宣誓，重温入黨誓詞，進行革命傳統教育。組織中層幹部到巴中監獄現身説法接受教育，並寫出心得在職工中進行交流。組織局機關全體幹部、職工和各工商所長觀看了中共四川省紀委、四川省監察廳錄製的警示教育片《走向深淵》、《責任重於泰山》、《如此公僕》、《玩火自焚》、“漢源事件的背後”等，全系統幹部職工在思想上又一次受到了深刻的洗禮和深刻的廉政教育，採取正面學習引導與反面素材相結合的教育辦法，使廣大幹部職工的世界觀、人生觀、價值觀得到進一步深化，幹部職工素質得到整體提高。加強了對中層幹部的管理和監督，建立了中層幹部廉政檔案，對新任職和調動的中層幹部，黨組書記與紀檢組長親自進行廉政談話

。堅持執行信訪監督，重大事項集體討論、堅持禮品、禮金登記制度；財務審計、閒置資產處置做到了公平、公開、公正。三是我局為了深化黨風廉政建設工作，在全區工商執法隊伍中增強廉潔從政意識和提高拒腐防變，樹立服務社會的思想，在羣眾中樹立良好的工商形象，努力實施 “立工商品牌·樹服務形象”的廉政建設戰略。在巴州區主幹道入城的醒目處製作了精美公

益廣告牌，向廣大人民羣眾和社會承諾“你發展我服務、你有難我幫助”、“當消費者的權益受到侵害時請撥打12315”等宣傳廣告向廣大人民羣眾和社會做出了黨風廉正建設的莊嚴承諾。

四、嚴格依法行政，廉潔從政，拒腐不沾。

一是加強領導和幹部職工廉潔自律，正確行使手中的權力。黨組一班人以身作則，率先垂範，在幹部職工中響亮地提出了牢固樹立社會主義的榮辱觀，牢記“八榮八恥”，努力爭創“三滿意”、“清正廉潔向我看齊”的承諾。系統內幹部職工也處處嚴要求，據不完全統計今年全年全系統拒吃請387 次，拒賄人民幣 12500 元，拒收各類禮金人民幣2400元。收到個體工商户和企業送來感謝錦旗 3 面，表揚信 37封。

二是為確保全局幹部職工自覺踐行《實施綱要》和“八榮八恥”重要思想，切實按照“為民、務實、清廉”的要求，嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定。近年來，我局在開展作風紀律整頓工作中，對查找出的問題對症下藥，有針對性地制定整改措施，邊整邊改，敢於碰硬，敢動真格，不包庇護短，使作風、紀律整頓觸及每個幹部職工的靈魂。在作風紀律整頓中，全系統共免去所長2名，誡免談話所長1人、幹部2人，通報批評所長2人、幹部3人。與此同時，我局還採取一些補救措施，彌補工作中的薄弱環節和差距。在此期間，也湧現出了一批先進典型，執法能手汪毅俊、巴州區十大孝星康光菊。

三是杜絕了利用“案、費、證、照”以權謀私，“吃、拿、卡、要、報”的現象。無論案件的大小都是遵照程序執法，公正執法，不耍威風、搞特權、刁難羣眾，在整頓和規範市場經濟秩序，嚴厲打擊違章違法案件中，執法辦案人員，恪盡職責，嚴格執法，成功的查獲幾起較大的違章違法案件，在調查審理這些案件中，他們經受住了金錢賄賂、美食誘惑的考驗，不釣“賄賂魚”，不赴“鴻門宴”；如清江片區有一不法經營者僥倖想不得到處罰，拿出人民幣1000元給一位工商幹部，被當場言詞拒絕。

四是大力支持地方經濟發展，着力推動“工業強區”戰略進程，促進社會主義新農村建設。巴州區工商人在深化黨風、政風、行風、廉政文化建設的過程中，不斷完善服務工作機制，積級推行“零距離服務、零瑕疵辦事、零羣體性上訪、零行政敗訴、零國家賠償”工作目標，不斷深化服務型工商建設。

今年進一步完善了《首問責任制》、《限時辦結制》、《責任追究制》，以“服務優先，共謀發展”的工作理念，竭心全力地促進地方經濟發展，在體制、機制和服務方式上不斷創新。首先，科學劃分登記事權，全力實施企業登記“一審一核”和企業名稱核准“一人辦結制”，減少辦事環節，努力提高辦事效率。其次，積極推行服務承諾制，第三，創新服務方式，實行“局（所長）接待日”制度，積極推行上門服務、跟蹤服務、延時服務、預約服務、信息服務等多種服務方式，全面落實 “首辦、首問責任制”，實行一站式服務， 做到諮詢服務“一口清”，發放資料“一手清”，辦理事項“一次清”，在服務大廳和紅盾網上對登記事項、登記依據、登記條件、登記程序及期限、登記須提交有關申請材料目錄及申請書示範文本、登記的收費標準及依據進行公示，方便企業辦事。第四，建立重點企業聯繫制度，通過召開企業懇談會、送服務到企業等方式為企業提供法律、政策服務，幫助企業做強做大，盡力解決企業生產經營中遇到的實際困難，為企業發展創造良好的條件。

為了富民強區，區工商局長、黨組書記與巴州區政府、重啤集團舉行了三方會談，商榷設立了開發巴州區營銷網絡的諸多事宜，解決了重啤集團的銷售屏障。重啤集團主要負責人專程來到區工商局，將一面面錦旗送到黨組書記、局長鮮奉章和黨組成員、中層幹部手中，表達了企業對工商部門長期以來堅持服務優先、效率優先、廉潔從政、熱心服務企業、支持地方經濟發展的由衷感謝。無論是為企業獻計獻策、排憂解難，還是為企業辦事加班加點，全局幹部職工熱情為羣眾服務，文明禮貌，人人在力求達到“三滿意”，爭當人民滿意的紅盾衞士。

在支持新農村建設中一不搞花架子，二不急於求成，三不走馬觀花。該局充分發揮工商行政管理職能作用服務新農村建設，為農民幹實事，求實效，贏得了良好口碑。近幾年來漁溪升旗村和清江沙溪村被區政府確定為“新農村建設”試模點，區工商局局長鮮局長本着引導農村走小康的思路，從幫助農民解決實際困難出發，要求審批科、個體私營經濟協會負責人主動與村支委取得聯繫，指定專人負責幫扶，為他們鋪設了石板路、辦起了閲覽室、免費栽種藥材苗圃，為了構建科學的種、產、銷一體化模式，我局積極為清江沙溪村免費登記註冊專業合作社組織開設綠燈，這項工作也在巴中市開了先河的，此舉受到當地老百姓的好評。

巴州區工商行政管理局把“文化反腐”與“制度反腐”融入一體。嚴格執行廉政制度，深入開展廉政文化教育，推進廉政文化建設，更好地貫徹以人為本的原則和重在求實的方針，在理解人、尊重人、關心人、培養人和促進人的全面發展的前提下，促進教育者和被教育者之間的平等溝通和交流；模範執行廉政制度，廉潔從政，文明執法，嚴格執法，更好地豐富和深化反腐倡廉教育的內涵；巴州區工商局在日常工作中隨着黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的不斷深入，我們將努力加強與兄弟單位的溝通與學習，不斷推進我局以廉政文化建設為前提的黨風廉政建設工作再上新的台階，為巴州區實現宏偉目標和構建和諧社會做出更新更大的貢獻！