工資發放的管理制度精品多篇

工資發放制度 篇一

一、總則

1、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。

2、本制度適用於公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。

3、本規程規範工資發放程序，確保員工能及時、如數、安全地領取工資。

二、工資結構

1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調6%的津貼。

2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農機職工基本工資評定辦法》。

3、員工工資扣除項目包括：個人所得税、代扣社會保險費、工會費、扣款（罰款、補卡費、工作服領取等）、借款等。

4、公司根據不同職務性質，分別制定生產、銷售、技術、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《XXXX年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執行。

三、工資計算方法（不適用於計件制員工）

1、應發工資=基本工資+績效工資

實發工資=應發工資—扣除項目

基本工資=（60+工齡津貼）x實際出勤天數

績效工資=考核工資x考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實際出勤天數）

2、員工實際出勤天數則以打卡機為準，按一天工作8小時基數折算天數，如遇加班，則按照下班時間過半小時後方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。

3、關於加班工資：由於公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發；在法定節假日加班的員工，經常務副總審批後，工資按三倍工資計發。

4、帶薪休假工資：法定節假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。

5、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿後的轉正工資，均於正是轉正之日起計算。

四、離職員工工資的結算與發放

1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，並交由常務副總批准後方可辦理離職手續。

2、未辦理離職手續，擅自離職的員工將扣發其未領工資直至其來辦理手續。

3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。

4、離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發。

五、工資發放流程

1、各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結算單交到辦公室。

2、辦公室每月25日前編制《員工工資發放表》並交由財務部審核。

3、財務部負責每月30日發放上月工資，遇節假日則在節假日前辦公室將審核後的工資表交常務副總審批後返財務部發放工一天提前發放。

六、工資資料的查閲及保管

1、工資發放後，辦公室於每月1號製作工資條，公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）。

2、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發放後的五日內持工資t條到自己部門領導處查詢。若特殊原因不能及時查閲的，或經查閲與工資條有出入的，可到辦公室查閲。

3、員工只可以查閲自己的工資，不可以任何理由代他人查閲。

本制度自下發之日起執行，由辦公室負責最終解釋。

工資發放的管理制度 篇二

1、發放時間：每月10日發放上月薪資；如遇節假日順延或提前最近工作日發放，春節工資核算和發放的具體時間另行通知；

2、發放形式：工資直接發放至個人銀行卡；

3、發放流程：薪資表由人事行政部核算、財務部審核後再提交至總經理審批後發放；

4、發放説明：

（1）因其中某一部門延時提交相關數據導致工資延時發放時給予責任人200元/次處罰；特殊情況經總經理批准除外；

（2）公司使用統一《薪資表》模版，任何人不允許調整、修改《薪資表》模版，如有發現給予警告一次，導致薪資發放有嚴重問題的給予嚴肅處理；

（3）當月薪資核算出現問題時，當事人及時向人事行政部反饋；經人事行政部審查核實後統一補發。薪資計算如有不明之處，報經人事行政部協同財務部查明處理；

（4）離職人員自離職之日停薪，按實際出勤日計發工資；各類假期、遲到、早退和曠工等事宜依據公司考勤管理制度決定扣除數額；

（5）公司根據市場情況、員工的貢獻度以及公司的財務狀況，對員工的`基本薪資進行調整；調整應至少提前3個工作日進行明確溝通，具體情況由公司統一規定。

工資發放制度 篇三

面試通過，決定在本店上班，必須服從店裏面的規章制度。

1、要按時上下班，不遲到早退。

2、要服從分配，團結同志，不搬弄事非。

3、對工作要敬職敬業，有職業道德，文明用語。

4、不許私自用店內產品及客人產品。

5、愛護店內設備，若有弄壞照價賠償。

6、如與工作無關，發生任何事故本店概不負責。

以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節嚴重立即開除（預留工資作為賠償）。

1、每月15—16日發放上月工資，話補每月25日發上月。

2、補助發放以市場人員返回公司為準，出差起止日結算，車票日期為標準（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。

3、話費補助正常結假日給予發放，但如果出現公司與客户與之聯繫不上扣除話補的百分之二十，連續出現聯繫不上扣除當月話補。

4、提成結算按每月實際匯入賬户數字結算，特價不算業績，有提成。

（1）注：試用期為一個月，若試用期滿後，雙方沒有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預留工資，年終結清。

（2）成為正式員工後期限為一年，在這一年本公司必須按時發放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權提出辭職，工資、提成一律算清。

（3）但如何合同期未滿，自行離職者預留工資不發（作為培訓費用）。

（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業績定。