it行業調研報告3000字【精品多篇】

it行業調研報告 篇一

敬愛的公司各位領導：

去年底開始，去與留這二字，在我心裏一直反覆。直到我想到了這句話當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她説：您先呆着看看，有的時候壞事它也末必是壞事。我現在得感激她，因為現在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之餘每天都在反省自已的不足之處，並想辦法加以彌補。我終於明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多麼的重要。

it是一個技術性很強的行業，個人曾經歷過一個又一個開發工具從受到大家的追捧到被冷落。最後我發現，我應抓住其中的一些基礎的，和永恆的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。並不斷努力的學習。

在這三年的工作時間裏曾經有過的激情、迷惘、彷徨和温暖。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，並在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也並因此而重拾生活的信心。

回首過去，當我想到要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區分二者的不同時，我恍然大悟，原來是因為自已的胸懷不夠。人生無法重來，但是可以隨時重新來，我有選擇的權力。

曾記起研究開發部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海裏，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。

最後我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。

感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。

此致

敬禮！

辭職人：

20x年xx月xx日

it行業辭職報告2

各位領導：

加盟博客網半年多來，甲方乙方互有失望。繼續呆下去，恐怕就會彼此誤傷甚至傷害了，所以，離開是唯一明智的選擇，也只有這樣今後大家行走江湖才不至於反目成仇。

離開博客網後，我會恪守勞動合同中有關競業限制的約定，在限制期內不會進入與博客網存在直接競爭關係的企業，也不會從事與博客網有競爭關係的業務。

希望各位領導批准我的離職申請，並在7—10個工作日內完成工作交接。

老方憑藉多年關注it行業所積累的功力，敏鋭地看到了博客發展的大趨勢，並義無反顧地舉起了web2.0的革命大旗，佔據了web2.0的發展先機。但從博客網的發展看，老方在從一個it評論家轉變為一個成功的企業家方面還有很長的路要走，好在他是個勤奮且具有良好學習能力的人。希望諸君能夠伴隨他一起成長。

沈楓臨危受命，博客網終於有了一個能夠把公司各個業務當成一個整體來看的高層領導，這實在是件幸運的事。以博客網今天的局面，沈楓要進行的業務整合是一項非常艱鉅的任務，希望諸君能夠多給他支持與配合，更希望老方能給他足夠的時間、耐心和做事的空間。

博客網的成功最終將取決於能否探索和證明一種新的商業模式，在這個過程中，形成博客網與博客用户的共同利益關係是關鍵問題。內容建設的調整應是第一步，即便博客網要做博客門户也不應是現在這個樣子――頻道需要徹底地博客化、社區化。編輯的工作不應是copy、paste，而是設法組織、引導和激勵用户進行各種形式的原創

客網要邁向nasdaq，收入關是必須要過的。目前的內容調整過程中，一些具有商業價值的頻道可能會被部分甚至全部外包，此舉對日後的廣告銷售可能會有不利影響；最近一段時間以來，中國移動、中國聯通和中國電信以整頓業務為名開始了針對sp的削藩運動，博客網在這個時刻大舉拓展無線和電信增值業務，多少有點在收官階段開局的味道。這些風險還望各位有關領導審慎考量。

衷心祝願博客網和各位能夠獲得最後的成功！

辭職人：

20x年xx月xx日

it行業辭職報告3

經理：

您好，首先，非常感謝您對我的信任和教導！

自xx年12月加入xx以來，在各位領導的關心和指導下，同事們的相互配合下，獲得了許多的機遇和挑戰並讓我學會很多東西，無論是從專業技能還是與人溝通方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，來到xx工作是我的幸運，我也非常珍惜這份工作，也看到了公司的業績發生了巨大可喜的變化，但由於自身發展原因，特此申請辭去現在的工作。

很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。只有衷心祝願xx的業績一路飆升！感謝諸位同事在工作期間給予我的信任和支持，並祝所有同事們在以後工作中取得更大的成績和收益！

請領導諒解我做出的決定，我會在上交辭職報告1—2周後離開公司，以便完成工作交接。對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。再次感謝領導二年多來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲“謝謝”。

希望領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人將於20xx年5月26日離職，希望公司領導批准，謝謝！

此致

敬禮！

it行業辭職報告4

尊敬的領導：

我是軟件部的xx！由於種種原因，我不得不很遺憾的向公司提出辭職，下面是我的辭職報告。

自從畢業後我就來到公司，眼看就快兩年了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在軟件部從事軟件開發，這過程當中有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，新項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脱吧。

在我離開公司之前，我一定會做好項目開始前的屬於自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

it行業調研報告 篇二

經歷20xx年、20xx年較快增長後，20xx年電子行業進入調整期，生產和銷售收入繼續快速增長，但利税增幅明顯降低，對外貿出口依存度進一步提高。

一、運行情況

（一）生產快速增長。全年完成總產值26709億元，同比增長21.8%；產銷率97.73%，下降0.5個百分點。全年生產呈平穩增長態勢，累計增速基本保持在20%左右。所統計的七個電子分行業生產均實現了兩位數增長。其中，電子計算機制造業完成產值首次超過萬億，達到10049億元，同比增長26%，居行業首位，為拉動電子工業增長的主要因素。

（二）出口保持高速增長。20xx年以來，我國電子工業產品出口連續多年保持30%以上的增速，20xx年依然保持高速增長態勢。全年出口交貨值17092億元，同比增長29.4%；佔全國工業出口交貨值的35.6%，居各工業行業之首。其中，電子計算機制造業完成出口交貨值7887億元，增長27.8%，是我國目前出口交貨值最高的單項產品，也是拉動電子行業出口高速增長的重要因素。

（三）銷售收入快速增長，利潤總額同比下降。20xx年全行業累計實現產品銷售收入26458億元，同比增長23%；實現利潤總額872.7億元，增長3.2%；税金總額275.5億元，增長4.9%。全年產品銷售收入呈平穩增長態勢，累計增速基本保持在20%左右；利潤總額除了年初和年末實現增長外，年中一度處於下降狀態。

（四）應收帳款增長較快產成品庫存有所增加。截至12月末，全行業應收帳款達5052億元，同比增長26.3%；產成品庫存達到972億元，增長8.4%。

二、突出矛盾與問題

（一）效益水平下降。其中，電子器件製造業、通信設備製造業利潤總額同比大幅下降。

全行業利潤總額在上年增幅較高的基礎上明顯下降的。主要原因：通信設備製造業和電子器件製造業中部分產品面臨升級換代期，換代新產品尚難形成較大的盈利空間，致使銷售收入增長的情況下，利潤明顯下降。20xx年，通信設備製造業實現銷售收入同比增長26.3%，利潤總額同比下降15.3%；電子器件製造業銷售收入增長12.1%，利潤總額同比下降45.9%。

（二）外貿依存度繼續上升。20xx年行業出口交貨值佔工業總產值的比重分別為55%和60%，20xx年又提高到64%。其中，電子計算機制造業的依存度高達78.5%；電子元器件上升到59.2%；通信設備製造業由xx年的37.8%，快速升到52.6%。

（三）新產品產值比重偏低。20xx年、20xx年電子行業新產品產值佔工業總產值比重分別為23.2%和19.4%，20xx年僅達到20.6%，依然低於20xx年水平。

三、20xx年走勢預計

從當前經濟運行情況看，受上年高速增長、部分電子產品更新換代及國際市場低迷的影響，20xx年呈現發展速度相對減緩、利税同比下降的態勢。20xx年，隨着3g通信市場發展，平板顯示器件的大規模上市以及投資力度加大等因素的影響，預計生產和銷售收入將保持20%左右的增長，全行業利潤總額將小幅增長。

四、對策建議

針對電子工業經濟運行中存在的突出矛盾和問題，建議採取以下對策：

（一）加強税收徵管。税務部門重點加強對電子企業，特別是對於銷售收入佔全行業近8成的外商投資企業税收徵管問題研究，妥善處理好銷售收入增長與利税增長不同步的矛盾，確保國家税收穩步增長。

（二）創造有利條件，鼓勵企業自主創新。進一步調整政策，通過採取財税、金融等優惠措施，鼓勵企業自主創新。通過多種途徑，加快共性技術平台建設，推動電子工業技術水平提高。

it行業調研報告 篇三

一、調查目的

隨着電子商務的高速發展，網購的急劇升温，一個網購節用光全國物流的情況加劇，物流這一流通領域瓶頸再次成為各界關注的焦點；快遞行業到底有多大的利潤空間，面對各大快遞公司的頻繁爆倉快遞資源的供不應求，我們還能否在這塊蛋糕上分得一杯羹。

二、調查對象

1、快遞業選取了民營物流5A級企業中的“順豐速運”

順豐速運（集團）有限公司（以下簡稱順豐）於1993年成立，總部設在深圳，是一家主要經營國內、國際快遞及相關業務的服務性企業。成立以來，順豐始終專注於服務質量的提升，不斷滿足市場的需求，在大中華地區（包括港、澳、台地區）建立了龐大的信息採集、市場開發、物流配送、快件收派等業務機構，建立服務客户的全國性網絡，同時，也積極拓展國際件服務，目前已開通新加坡、韓國及馬來西亞業務；長期以來，順豐不斷投入資金加強公司的基礎建設，積極研發和引進具有高科技含量的信息技術與設備，不斷提升作業自動化水平，實現了對快件流轉全過程、全環節的信息監控、跟蹤、查詢及資源調度工作，促進了快遞網絡的不斷優化，確保了服務質量的穩步提升，奠定了業內客户服務滿意度的領先地位。

2、零擔貨運業選取了世界500強企業TNT的全資子公司“天地華宇”

天地華宇為國家首批“AAAAA”級資質的物流企業天地華宇集團，是一家以公路運輸為核心主業，集運輸、理貨、倉儲配送於一體，跨區域、網絡化、信息化、具有供應鏈管理能力的綜合物流集團；地華宇憑藉其覆蓋全國的高效網點設施和不斷擴展的業務網絡，為企業和個人客户提供全方位的途途公路運輸服務。作為中國本土最大的公路零擔貨運公司之一，天地華宇將致力於打造中國最強大、最快捷、最可靠的遞送網絡。

三、調查內容

1、網點分佈（雲南區域）

順豐速運

天地華宇

2、價格（雲南區域）

3、每件平均成本（雲南區域）

順豐速運：每一件的平均成本大概在6――8元之間（攬貨費+派件費+物料費+運輸費+雜費）天地華宇：每單貨物平均成本在30――40元之間（運輸費用+雜費+物料費），每車的成本必須控制在3000元以下。

4、裝貨的車輛類型和滿載時的數量

順豐所使用的車廂大概是20FT的集裝箱(約5.89mx2.34mx2.18m)

（滿載時的數量根據貨物的大小不同而定，一般一車能裝4000――5000單貨物）天地華宇所使用的是江淮亮-劍重卡車廂大概為40FT的集裝箱(約12.02mx2.34mx2m.18)

（華宇的也是一樣的沒車能裝的數量跟貨物的大小形狀和重量有員工的碼貨技能有關）

5、雲南區域內每月的平均收發貨量

根據我的調查和詢問得到的數據是：

順豐每月的平均收發總量為：100000――150000單貨物；

華宇相對數量上來説比順豐的少大概為：10000――12000噸；

6、主要服務對象（全國）

順豐：主要對象為各大電子商務網站的網購客户和小件貨物的包裹運輸以及商務信件的傳遞。

華宇：主要是整車和零擔貨物的運輸，此外還提供定日達的增值服務。

四、總結分析

通過以上的資料我們可以得出以下結論：

1、從上面的各公司網點分佈圖可以看出各大物流公司的業務網點都已遍佈於雲南的大部分區域；但在延邊區域還處於空白，這些地方都屬於邊境地區，有國家級、省級邊境口岸；在雲南面向南亞東南亞橋頭堡發展的推動下，這些區域將會掀起物流發展的新高潮，所以對這些區域物流市場的搶佔將會是各公司近幾年的發展戰略。

2、不管是快遞業還是零擔貨運業的利潤空間都是非常大的，就拿順豐的一單普通件來説收費是22元但其成本才為6―8元，利潤在15元左右，儘管其中有一定的潛規則（報價是統一的單實際的收費是不一的，圍繞這個價格上下波動3―5元，但是這是納入了員工的績效工資的）但其利潤都是其成本的雙倍；

3、各大快遞、零擔貨運貨運公司都是跟電子商務平台簽約的，儘管

我只選取了兩個公司但像我們熟知的申通、圓通、中通、宅急送等都跟淘寶、拍拍等B2B、B2C平台進行了簽約，所以才會有我們網上買了東西后收到的。包裹不是申通就會是圓通、中通，當然由於順豐的服務快捷要選順豐的話就得加錢了；

4、快遞行業既是高利潤的行業也是高投入的行業，快遞業所要求的時間效用和信息互通是非常之高的，不管是順豐、華宇還是其他規模大一點的物流企業都有一個龐大的信息系統和網絡在背後支撐，也就實現了我們能夠對自己貨物的實時追蹤和掌握；還有自己業務網絡的建設和營業網點的設立都是很大的投入。

5、不管是快遞業還是零擔貨運業最終將會進行整合；由於國家新郵政法的頒佈法律要求50克以下的信件必須由中國郵政來進行投遞這也就壟斷了商業信件的投遞，逼迫民企向包裹和零擔貨物發展，所以現在的快遞業會步涉零擔貨運零擔貨運企業也會步涉快遞業，像順豐已經推出了陸運通，華宇也進軍了快遞行業，快遞零擔整合將會成為必然。

6、電子商務的高速發展致使各大物流公司的頻繁爆倉迫使其尋求新的渠道和模式來應對；比如在剛剛過去的11.11日為了應對各大B2BB2C平台所舉行的網購節順豐結盟了7-11便利店來衝刺快遞業的最後一公里（利用其便利店的網絡優勢和眾多的網點而做為授權代辦點），這種渠道的模式被評為可為在生死邊緣的本土快遞企業趟出的一條新出路，這種新渠道模式更適合國際業務或走高端路線的快遞企業。

7、對於想進入這個行業的新公司而言選擇零擔貨運是比較合適的，像順豐等在快遞業領軍的業最開始都是由零擔貨運而發展起來的。

行業動態

前10月快遞收入598億同比增29%國家郵政局近日發佈郵政業運行報告顯示，20xx年前10個月，全國規模以上快遞服務業務收入累計完成597.8億元，同比增長29.1%，超越去年全年的574.6億元。

在前一日，國家郵政局局長馬軍勝指出，我國快遞的市場規模排名世界第三位，僅在美國、日本之後。

今年前10月全國規模以上快遞服務企業業務量達28.5億件，人均超過2件。但是去年全世界人均寄件數是4件，美國的人均寄件數是25件。

中國已成全球第三大快遞市場日均處理1300萬件

近日，在中國快遞論壇上，國家郵政局局長馬軍勝介紹，在較短的時間裏，我國快遞市場成長為增長速度最快、發展潛力最大的新興市場，市場規模排名世界第三位，僅在美國、日本之後；而到20xx年，快遞市場規模將再翻一番以上，達到年經營規模1430億元，年處理快件量將超過61億件。

據悉，我國快遞業是跟隨網購的蓬勃發展而迅速擴大規模的，鑑於網購市場尚在初期階段，快遞發展未來空間更大。

馬軍勝介紹，郵政體制改革後的五年，快遞發展迅猛，業務量年均增長率高達27.23%，業務總量五年翻了一番半，日均處理量從300萬件增長到1300萬件。目前，我國依法取得快遞業務經營許可證的企業超過6800家，世界五百強企業中有5家進入中國快遞市場投資發展、參與競爭，快遞網絡正由東部向西部、城市向郊區迅速擴展，營業網點達到6.4萬處，快遞從業人員已經超過70萬。馬軍勝預計，再過四年到20xx年，我國快遞業市場規模將再翻一番以上，達到年經營規模1430億元，年處理快件量超過61億件。

對於人們普遍投訴的延誤、丟件等問題，馬軍勝介紹，國家和地方有關部門正在研究推動解決快遞車輛通行、徵地融資、技術改造等重點問題。國家郵政局會推進快遞服務改善升級，完善以“公眾滿意度、時限準時率、用户申訴率”三項指標為核心的快遞服務評價體系，重點解決好積壓延誤、丟失損毀、申訴賠償等社會關心的重點問題。

it行業調研報告 篇四

it行業實習報告

it行業實習報告1

兩年大學專業學習讓我對計算機專業的理論知識有了一定的瞭解、但實踐出真知、這才是正道、唯有把理論與實踐相結合、才能更好地掌握和應用。在廖俊國老師的帶領下、經過為期一天的實習和參觀、增長了不少的見識、通過中科院長沙創思分校講師和拓維公司工程師對於專業方面的講解答疑、使我們對於安卓系統以及java應用等方面有了更加深刻的認知和見解、受益匪淺。關鍵詞一：中科院計算所培訓中心長沙創思分校

在國家教育部和信息產業部的強大政策支持下、中科院計算所培訓中心和長沙創思教育集團合作成立了中科院計算所培訓中心長沙創思分校。中科院計算所培訓中心長沙創思分校是勞動部門正式批准成立的坐落在長沙市火車站凱旋國際大廈內的it高級人才教育培訓機構、是中科院計算所培訓中心在中南地區設立的唯一一家軟件工程師人才培養基地。

擁有一流的教學環境、一流的設備、一流的師資、一流的管理和先進的項目實踐機會、依託中科院計算所培訓中心職業培訓市場的經驗和就業資源以及在軟件產品研發與信息服務等方面的優勢、採用工程項目教學法、把學員塑造成優秀的複合型軟件人才。傳承了科學院固有的科學思維方法、嚴謹的教學態度結合企業定製培訓的經驗、精心設計完全實用型人才能力模型、獨特的培養方式、完善的項目環節、融入其中會使您體驗到前所未有的學習實踐樂趣。

教材及課程結合中國大學生就業計劃、推出全系列就業解決方案、充分考慮到培訓的對象和目前行業中人才結構的特點、完善教學環節基本技能、實踐技能中關鍵的教學因素、體現軟件開發思想在教學中的應用、使學生通過學習即可逐步具備程序員的能力水平要求、通過綜合的能力素質訓練及嚴格的考評體系、使您成為頗受軟件企業歡迎的優秀員工。

而對於手機安卓系統的普及我們多少有些認知、但是實質上的瞭解還是比較少的、手機安卓系統的更新主要包括遊戲、多媒體、通訊方式、優化界面等多方面的功能實現、對於手機用户而言、是一個很好的伴侶、滿足人們隨時隨地不同的應用。android平台開放性、掙脱運營商的束縛、豐富的硬件選擇、不受任何限制的開發商以及無縫結合的google應用這五大優勢吸引了越來越多的廣泛應用、目前不僅在國際上還是國內、都有的廣闊的發展前景、吸引了越來越多的客户羣體、優良的操作界面、高速上網驅動、3g普及應用更上一層樓。

拓維信息系統股份有限公司成立於19xx年、秉承”誠則通、信則達”的經營理念、以致力於成為最優秀軟件服務和信息系統整合提供商為使命、發展成為淨資產過5億、近4000名員工的股份制企業、在北京、上海、廣州、雲南、重慶、合肥等各主要城市設有分公司或辦事處。

公司獲得國家規劃佈局內重點軟件企業、國家信息產業部計算機信息系統集成一級資質企業、國家數字媒體技術產業化基地—動畫技術中心企業、國家文化部動漫遊戲振興基地—手機動漫遊遊戲企業、國家移動電子商務產品創新中心等多項資質。拓維公司目前的業務方面主要針對手機動漫、移動電子商務以及軟件平台開發三哥重要方面。在拓維學習的過程中、鄭總工程師為我們講解了公司發展的過程、發展潛力以及以後的戰略構想、最後為我們解答疑問。

答疑的過程中、我們知道計算機方面的知識跟社會一樣在飛速的發展、源源不斷的動力來自社會的需求、所以我們要牢固把握已有的知識、並且不斷地學習、不斷的進取、才不至於被社會淘汰。我們也初步瞭解到java應用在it行業的佔得比重比較大、而對於java我們並不陌生、通過了解和學習、java在計算機方面應用的範圍比較廣泛、我們信息安全專業在以後的工作中可以應用在安全軟件和安全平台的的年開發方面、java也扮演着很重要的角色、在以後的學習中、我應該注重這方面的加強和鞏固。隨後我們參觀了拓維公司的工作環境、企業文化等等、對拓維這個不斷壯大的企業有了更加內審科的認識。

通過這次認識實習、我也有很多切身的體會如下：

一、繼續學習、不斷提升理論涵養。

在信息高速發展的時代、學習是不斷地汲取新信息、獲得事業進步的動力。作為一名青年學子更應該把學習作為保持工作積極性的重要途徑、走上工作崗位後、我會積極結合工作實際、不斷學習理論、業務知識和社會知識、用先進的理論武裝頭腦、用精良的業務知識提升能力、以廣博的社會知識拓展視野、只有這樣才能掌握最新的動態、把自己武裝起來、適應新的挑戰。

二、努力實踐、自覺進行角色轉化。

只有將理論付諸於實踐才能實現理論自身的價值、也只有將理論付諸於實踐才能使理論得以檢驗。同樣、一個人的價值也是通過實踐活動來實現的、也只有通過實踐才能鍛鍊人的品質、彰顯人的意志。必須在實際的工作和生活中潛心體會、並自覺的進行這

種角色的轉換。儘快適應大學生到工作者身份的改變、要個要求自己、不斷完善。

三、源於社會、服務社會

我們生活在社會這個大集體中、社會是我們的生存空間、是我們生活的前提；我們的工作要以社會為基礎、在實習的過程中我在拓維公司就感受到了這一點、他們工作環境、企業文化都是符合服務你我的設計理念、融洽的工作環境、舒緩自如的企業氛圍、也使得公司在經濟危機這樣下他們還能實現很好的盈利。公司如此、我認為我們就業也必須看到做到這一點、服務社會、服務他人、首先要從自己做起。

四、提高工作積極性和主動性

實習時間、是開端也是結束。展現在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土、也分明感受到了沉甸甸的責任。在今後的工作和生活中、我將繼續學習、深入實踐、不斷提升自我、提高工作的積極性和主觀的能動性、繼續創造更多的輝煌和業績、只有這樣才不至於被社會淘汰。

最後、衷心感謝老師為我們組織這次實習活動。

it行業實習報告2

一、實習目的。

認識實習是本科教學計劃中非常重要的實踐性教學環節、其目的是使學生了解和掌握電力生產知識、印證、鞏固和豐富已學過的計算機專業課程內容、培養學生理論聯繫實際、提高其在生產實踐中調查研究、觀察問題、分析問題以及解決問題的能力和方法、為後續專業課程的學習打下基礎。通過認識實習、還應使學生了解現電力生產方式、培養熱愛軟件工程專業思想。

二、實習內容。

為了達到上述實習目的、實習主要內容應包括：

1、參觀浦東軟件園。

2、上海市高新技術產業展。

3、四場高水平的技術講座。

三、實習過程。

1、參觀浦東軟件園。

進入主體大樓後、上海浦東軟件園和它的圖標赫然放置在最顯眼的門口處、我們跟隨着老師的步伐、一路向內層走去。在路上我們注意到了牆上貼出來的優秀學員的照片、以及關於軟件園的人才和研製軟件對於國家信息技術的貢獻、可以稱之為一條“榮譽迴廊”。邁過這條迴廊、我們走到了一個廣闊的教室、裏面整整齊齊擺放了數十台計算機、看其規模、我猜想這應該是一個大型的計算機學習教室、供裏面的學員進行專業方面的開發和探索。之後我們便各自找好座位、等待浦東軟件園的老師給我們做一下關於軟件園的介紹並闡述對我們未來工作的需求。我們坐好後、一場對未來的探索之旅馬上就開始了、浦軟的老師非常厚道的給我們觀看了兩場激動人心的宣傳視頻、詳細的介紹了浦軟的來由、發展和輝煌以及對整個軟件業的展望。

首先、上海浦東軟件園做為第一批國家軟件產業基地和第一批國家軟件出口基地是與北京中關村、大連和西安這四個軟件園是齊名的、並且是全國第一家軟件園區、這三個“一”、奠定了浦東軟件園在全國軟件開發中無論是人才量還是創作量都處於不可動搖的位置。之後她給我們介紹了浦東軟件園是由“滿庭芳”的郭守敬園和“浣溪沙”的祖沖之園聯合組成的。而著名的浦軟大廈就坐落於祖沖之園。重點馬上就要到了、老師在介紹完浦東軟件園後開始向我們展示了成為一個炙手可熱的軟件工程師的必須條件。老師一再強調了擁有豐富的實踐經驗以及必備的英語知識是你獲得實習機會的必備功課。並鼓勵我們在校時期就積極的去尋找實習的機會。非常讓人温暖的是、老師還主動拋出橄欖枝、把電子郵件地址給了我們、如果有想要參加浦軟的暑期夏令營以及與微軟聯合辦學的實踐班的同學都可以發郵件到着個地址詢問她具體的事宜。十分有心的浦軟老師還給我們總結幾個全球著名並有分部坐落於浦軟的軟件公司、比如sap、infosys等等、並介紹了一些入門要求和麪試注意事項、讓我們收益匪淺、並對未來充滿信心。

2、上海市超算中心。

上海超級計算中心是國內第一個面向社會開放、資源共享、設施一流、功能齊全的高性能計算公共服務平台、目前擁有曙光4000a和“魔方”等3台超級計算機、同時配備豐富的科學和工程計算軟件、致力於為國家科技進步和企業創新提供高端計算服務。多年來、上海超級計算中心立足上海、面向全國、為來自工程科研院所和多所知名大學的超過350家用户、提供了隨需應變的高性能計算資源、技術支持以及高級技術諮詢服務、支持了一大批國家和地方政府的重大科學研究、工程和企業新產品研發、在汽車、航空、鋼鐵、核能、市政工程、新材料、生物製藥、天文、物理、化學等多個領域取得了大批重大成果。未來、面向自主創新的國家戰略需求和上海建設金融和航運兩個中心的目標、以及發展商用大飛機、新材料、生物醫藥、重大裝備、新能源、電動車等高科技產業方向的區域戰略需求、上海超級計算中心將持續保持資源優勢、進一步提升技術能力和服務水平、協助更多的用户將先進計算能力轉化為科研創新能力、打造國際一流的超級計算中心。

3、四場技術講座。

第一場講座：虛擬化技術。

在講師的講解下我們對虛擬化技術有了個初步的認識和了解。虛擬化技術與多任務以及超線程技術是完全不同的`。多任務是指在一個操作系統中多個程序同時並行運行、而在虛擬化技術中、則可以同時運行多個操作系統、而且每一個操作系統中都有多個程序運行、每一個操作系統都運行在一個虛擬的cpu或者是虛擬主機上；而超線程技術只是單cpu模擬雙cpu來平衡程序運行性能、這兩個模擬出來的cpu是不能分離的、只能協同工作。虛擬化技術也與目前vmwareworkstation等同樣能達到虛擬效果的軟件不同、是一個巨大的技術進步、具體表現在減少軟件虛擬機相關開銷和支持更廣泛的操作系統方面。

第二場講座：ge數字能源。

數字能源的產品和服務已得到中國眾多專業用户的認可、geups系統大量安全運行在中國的國防、通信、電力、金融、證券、石化、交通、水利、醫療等行業。ge數字能源（gedigitalenergy）隸屬於ge工業系統、是全球電源保護領域的技術領先者。數字能源致力於為全球客户提供高性能不間斷電源系統（ups）和相關軟件產品及服務。高可靠性能ups產品功率從500va—4mva、ge數字能源亦為客户提供先進的電源管理和數據保護軟件。

第三場講座：職業規劃。

通過這次職業規劃講座、也讓我知道了、我自己的職業性格。通過講師的講解讓我知道、我們首先要規劃我們的時間、以前的學習生活中、時間管理不強、想做什麼做什麼、這是我們第一個需要改進的地方、也是我們必須改進的地方、在沒有一個正確的時間觀念下、很多事情都是做不好的、所以、我們必須先把自己的學習生活時間安排好、再有就是自己必須要有明確的目標、規範好自己的目標、有助於自己的學習、制定好自己的短期、中期、長期目標、把自己武裝起來、讓自己的生活充實起來。

第四場講座：網絡資源管理。

在最後一場講座中、我們聽到了以前很少接觸到的詞“網絡資源管理”、在講師的精心講解之下我們終於弄清它是什麼。在市場逐步放開、競爭加劇的大環境下、國內電信運營企業的戰略重點由原先的投資建網擴大規模、逐步轉向提高用户滿意度、網絡管理水平和網絡應用效率、進而轉向全面運營管理水平的較量。在這種背景下、網絡資源管理系統（nrm）作為網絡運營支撐系統的重要組成部分很快發展起來、在電信管理網（tmn）中迅速佔據重要地位、成為電信運營商提高網絡運營效率、快速開通業務、實現全網集約化經營的重要手段。資源管理系統的基礎是資源數據庫。

資源數據庫就是通過規範的符號體系和表達關係把現實的網絡資源在計算機數據庫中建立的一一對應的數字映像。所有針對資源的查詢、統計、調度方案設計、數據分析、決策支持等、都是通過資源管理應用軟件對數據庫中的資源映像數據進行運算來實現的。如果虛擬映像與現實網絡對應的準確率足夠高（通常要求95%以上）、那麼基於計算機虛擬網絡做出的調度方案和其它決策在現實網絡中就是可執行的、從而達到有效使用網絡資源和快速開通電信業務的目的。基於以上資源管理系統的運行模型、我們不難理解資源管理系統中“網絡資源”的三大基本屬性、即資源的存在性、使用性和動態性。

四、實習總結。

這一次的實習經歷是如此獨特而又感觸深刻、我相信這是在我專業生涯上邁出實實在在的第一步、雖然微小、但是決不微弱。這三天的實習我接觸到了無數的科技前沿知識、從生化科技到電氣自動化、有環保也有節能、有實用也有理想、兩場講座透析了專業中數據挖掘利用以及配電網的未來方向、收穫了太多太多、現在我就我覺得最重要以及我最感興趣的知識點進行詳細的總結與歸納昇華。

首先、虛擬化技術今後的發展、服務器虛擬化技術是指通過運用虛擬化的技術充分發揮服務器的硬件性能、能夠在確保企業投入成本的同時、提高運營效率、節約經濟成本和空間浪費、對於發展迅速、成長規模大的用户來説、可以通過服務器虛擬化技術帶來更多的經濟效益。我們可以着手這方面的發展和學習。

其次、我們應該學會在對個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上、對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡、結合時代特點、根據自己的職業傾向、確定其最佳的職業奮鬥目標、併為實現這一目標做出行之有效的安排。這才是以後我們發展就業必不可少的前提條件。

it行業實習報告3

實習快要結束了、雖然只有短短的20天、但卻給我留下了深刻的印象、我實習的部門it中心、雖然人數不是很多、但裏面員工的朝氣、團結和熱情、以及對工作認真負責的態度讓我深受感動！每次遇到不懂的問題、或者通過當面交流、或者通過郵件、it部門的員工孫鵬、沈欣蔚、趙坤傑、朱吉、李君總能耐心的給予解釋、讓我備感鼓舞！和另外一名和我同樣是實習生李卿交流也讓自己從他那學到了很多的東西！

我相信、通過這次實習對我來説是個很好的人生經歷、對我以後走上工作崗位打了一劑很強的預防針、收益非淺。具體來説、以下是我20天來在公司的所學、所見、所聞：

1、對公司有了總體的認識、熟悉了公司的環境、對所在部門it中心的工作職責有了明確的瞭解。

2、對公司的網絡拓撲有了直觀的認識、對局域網的組建、子網的劃分、ip地址的分配、以及如何配置子網掩碼、網關、dns服務器等等有了實際的網絡工作經驗！

3、通過和工作人員去配線房、核心機房檢查、增強了對工作中遇到故障的更加感性的認識。

4、熟悉了notes這個羣件軟件的安裝、工作環境以及使用中經常遇到的問題。

5、通過在線bbs和私人郵件回答了it中心服務管理論壇上員工使用notes中遇到的問題。

6、瞭解了用户notes郵件恢復、備份策略以及網絡監控系統軟件。

7、旁聽了it中心關於qa、cc、cq以及企業應用架構方面的培訓、接觸到了軟件開發流程、規範、以及檢查單方面的知識。

it行業實習報告4

實習快要結束了、雖然只有短短的20天、但卻給我留下了深刻的印象、我實習的部門it中心、雖然人數不是很多、但裏面員工的朝氣、團結和熱情、以及對工作認真負責的態度讓我深受感動！每次遇到不懂的問題、或者通過當面交流、或者通過郵件、it部門的員工孫鵬、沈欣蔚、趙坤傑、朱吉、李君總能耐心的給予解釋、讓我備感鼓舞！和另外一名和我同樣是實習生李卿交流也讓自己從他那學到了很多的東西！我相信、通過這次實習對我來説是個很好的人生經歷、對我以後走上工作崗位打了一劑很強的預防針、收益非淺。具體來説、以下是我20天來在公司的所學、所見、所聞：

1、對公司有了總體的認識、熟悉了公司的環境、對所在部門it中心的工作職責有了明確的瞭解。

2、對公司的網絡拓撲有了直觀的認識、對局域網的組建、子網的劃分、ip地址的分配、以及如何配置子網掩碼、網關、dns服務器等等有了實際的網絡工作經驗。

3、通過和工作人員去配線房、核心機房檢查、增強了對工作中遇到故障的更加感性的認識。

4、熟悉了notes這個羣件軟件的安裝、工作環境以及使用中經常遇到的問題。

5、通過在線bbs和私人郵件回答了it中心服務管理論壇上員工使用notes中遇到的問題。

6、瞭解了用户notes郵件恢復、備份策略以及網絡監控系統軟件。

7、旁聽了it中心關於qa、cc、cq以及企業應用架構方面的培訓、接觸到了軟件開發流程、規範、以及檢查單方面的知識。

以上是我的實習報告，如有不足之處，請多多指教！

it行業調研報告 篇五

隨着全球經濟一體化進程的加快，世界各國已經越來越深刻地認識到，要想在未來經濟競爭中佔有一席之地，要想使綜合國力增強，一方面需要高層次的創新人才，另一方面更需要大批有文化、有知識、能夠將先進科技成果轉化為現實生產力的高素質的技術、技能型高級人才。重視和發展高等職業教育，已經成為世界各國提高勞動者素質和實現現代化迫切要求。

我的目標職位是平面設計師，平面設計的定義泛指具有藝術性和專業性，以“視覺”作為溝通和表現的方式。透過多種方式來創造和結合符號、圖片和文字，藉此作出用來傳達想法或訊息的。視覺表現。平面設計師可能會利用字體排印、視覺藝術、版面等方面的專業技巧，來達成創作計劃的目的。平面設計通常可指製作時的過程，以及最後完成的作品。

二十一世紀初，平面設計在中國已經伴隨中國經濟的發展進入到商業領域。近年來，廣告行業持續升温，平面設計漸已成為新興的熱門行業。隨着市場經濟的發展，各行各業都需要廣告策劃、產品包裝等裝潢設計，平面設計已然成為一個行業發展以壯大的強大推動力。像以計算機高級專業軟件和網絡新媒體為代表的先進技術，在國外發達國家的平面設計企業中已廣泛使用，一些國家普及率達到60%，而我國的普及率僅30%，而且具有較強綜合能力的專業設計人才偏少，平面設計人才的培育遠不能滿足市場的需求。社會對人才的需求狀況是高等職業教育存在的根本，也是一個專業能否具有生命力的重要因素。因此，計算機平面教育設計專業所培養的高素質人才面臨着巨大的用人市場。

it行業調研報告 篇六

【最新資料，word文檔，可編輯修改】

目 錄

一、報告介紹

市場的競爭就是人才的競爭。人力資源管理的戰略地位體現在與企業戰略發展目標的緊密結合，而企業的戰略發展隨其外部環境的變化而變化。在唯一不變的就是變化的時代，人力資源管理者必須對外部行業環境人才動態有着靈敏的嗅覺和認知，才能在戰略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行業人才博弈中脱穎而出。

作為具有十多年各行業人力資源服務經驗的國內領先機構，與客户共同成長一直是智聯招聘不懈追求的目標。截止到2009年7月，智聯招聘各行業客户數達199萬家，每天有220萬個熱門職位更新，每日平均瀏覽量達485萬人次，簡歷庫有效簡歷2680萬份，為行業報告提供了龐大的數據分析基礎。

本報告結合外部行業調研、企業招聘需求和簡歷庫數據集合分析而成，主要分析了行業從業人員現狀、企業招聘需求、求職羣體分佈以及薪酬數據。廣泛的數據積累和成熟的統計方法最終形成了科學的行業人才報告，為行業內企業人力資源戰略規劃、招聘實施、人才激勵等方面提供了科學、全面、專業的數據依據。

二、行業概況

1、2006-2009年上半年it行業企業狀況

截止2009年6月，it行業全國企業總數量達到226171個，該行業的企業數量呈現增長趨勢，但增速慢於2007年，預計2009年全年增速超過7%。

it行業可粗分為硬件企業和軟件企業，2009年硬件企業數量為199596個，從業人數為萬人；軟件企業數量為26575個，從人人數為萬人。軟件企業數量及從業人數增長率高於硬件企業。以下是分類結構： 2009年上半年it行業企業數量城市分佈

截止2009年6月，it行業的企業數量區域分佈中明顯高於其它城市的是北京、上海；其次，廣州、成都、天津排名靠前。

2009年上半年it行業企業性質分佈

截止2009年6月，it行業的企業中，國有企業佔%，集體企業佔%，股份制企業佔%，私營獨資企業佔%，外資及港澳台佔%。

2、2006-2009年上半年it行業從業人數

截止2009年6月，it行業全國從業人數總數量達到萬人，it業從業人數呈現增長趨勢，但增速慢於2007年，預計2009年全年增速超過10%，it行業就業形勢相對較好。三、行業內企業招聘需求概況

1、行業內企業招聘趨勢

it行業無疑是金融危機的“池魚”。由於全球20%以上的it技術開支來自於金融業。各大銀行和保險公司每年都會投入鉅額資金用於維護和升級it系統及其網絡，是it產業最大的推手。從過去一年it行業的在線招聘需求看，受到金融危機的影響，其在線職位數量在2008年保持一個平緩的態勢，接近2008年底的時候達到了低谷。但是2009年以來，由於人們心理預期逐漸樂觀，對於it系統的投資恢復，it行業的招聘基本保持了一個良好的向上趨勢，總體的招聘需求呈增長勢態。2、行業招聘主要職位分佈

從it行業在線的職位數量看，主要的招聘需求分佈在項目管理類、軟件開發類和技術支持類，日在線職位大約在15%-30%左右，其中對項目管理人員的需求是最多的。對於it項目管理人員的要求是既要技術專家，也是所開發項目的業務高手。這些人既熟悉企業管理現狀，又瞭解信息系統技術，不僅要掌握先進it技術知識，還要懂管理之道，在溝通、談判、項目實施等方面的素質也不一般，因此需求和缺口都比較大。

四、行業人才儲備分析

1、行業人才地域分佈

北京、上海、廣東等一線省市是it行業求職人羣最為集中的地方，佔到全國求職人羣比例的50%以上，其中以北京為最，佔到29%以上。2008年，作為中國軟件之都的北京軟件產業銷售收入達到了1537億元，同比增長％；其中軟件出口實現億美元，同比增長%，是2000年的12倍，年均增長率達%，以上的數據也説明it人才在北京的凝聚作用越來越明顯。2、行業人才學歷分佈

從it行業的學歷分佈看，本科學歷的比例達到了55%，本科以下的學歷達到了23%，碩士以上的學歷有14% 左右。和金融等高學歷行業比較，it行業的學歷分佈並不高端化。根據國際經驗，軟件人才高、中、初之比為1:4:7。據統計，中國當前軟件從業人員3/4以上來自於全國各大高校和科研機構的計算機與軟件相關專業，來自職業技術學校及各社會培訓機構的軟件從業人員尚不足總數的1/4，這也是應用型人才匱乏的主要原因。由於it行業技術更新很快，高校教育的穩定性與軟件產業的急速發展不能相互適應，社會缺乏的是有實際能力，能實際動手操作型的軟件人才，學歷不高，但具有掌握實際操作能力的人才仍然是需求的趨勢，企業在招聘的時候也是相當的務實。

3、行業人才工作經驗概況

從數據可以看出，工作經驗1－3年和3-5年的比例最多，佔到了半數以上。但是，我們業看到it行業人才中，工作經驗在5-8年和8年以上的比例分別是13%和21%，所謂的35歲現象並沒有明顯出現。現在來看，it行業內，從個人職業發展和企業合理用人的角度看，作一個資深的it技術專家，走技術路線，都是一個不錯的方向。

五、行業薪酬現狀

1、從業人員薪酬現狀

注：此工資包含個人基本工資、各項補貼收入、變動性收入（績效獎金、業績提成、年終獎、企業分紅）各項相加再平均到每月的税前收入。

it行業從業人員的月工資主要集中於1000—3000和3000—5000兩檔，所佔比例達到58%。10000以上的比例只佔8%，高端比例較小。整個行業月工資比例呈現兩頭小，中間大的正態分佈狀況。2、從業人員按職能月工資分析

圖5.2 2009年it行業從業人員按職能月工資分析***0200010000務政源術發關售務量財行it技資開公銷服質人力研究市場客户生產產品規劃4974366***8***1828964097

比如研究開發類為4947、產品策劃類為4097。而行政類月工資卻低於平均值，説明it行業與其他行業相比，工資結構偏向於技術類職位，技術含量越高的職位，收入就越高。

3、從業人員按級別月工資分析

上圖是it行業各層級薪酬水平迴歸值，其中在市場50%分位值顯示，經理級員工是一般員工薪酬的3倍左右，總監級以上的員工是經理級員工的倍，説明企業對於中高級員工的重視程度進一步加強，薪酬給付水平趨於合理。

4、求職人羣期望薪酬

從上圖可以看出大多數的求職者的期望薪金為1000—2000元佔%；2000—4000元佔%兩項合計57%，充分説明該行業競爭壓力非常大，求職者對入門職位的薪金期望普遍較低，但是1000以下的比例又很少，可見在求職壓力中，滿足求職者最基本的生活保障是必要的條件。

it行業調研報告 篇七

it行業的職業調研

張若宇

北京航空航天大學學號：37060210

摘要在本科三年級結束後的暑假裏，進行了一個多月的生產實習，對自身所學專業計算機科學與技術，在以後的工作、發展中有何具體途徑和前景有了深入瞭解，又通過調研，對it行業的整體發展趨勢、it行業職業劃分、不同職業的前景、所需技術能力等做了瞭解並進行總結。

關鍵字 it行業發展趨勢職業劃分前景技術能力

1 前言

it，即information technology，即信息產業的意思，內容比較廣泛，主要分為it生產業和it使用業。it生產業包括計算機硬件業、通信設備業、軟件、計算機及通信服務業；it使用業幾乎涉及所有的行業，其中服務業使用it的比例尤其大。

近年來，隨着it行業的迅速發展，人才需求也快速增長，越來越多的人加入該行業，引起了該行業的人才競爭相當激烈，而且人才流動也很頻繁。除了已經工作的人員，還有很多後備力量，大學畢業生也爭相參與競爭。

由於it行業相當複雜，通過調研，我將分別介紹其具體分類及工作內容、不同類型工作的薪資情況及前景、所需能力等，最後，還將結合it業近年的整體發展趨勢，對自身未來做展望。

2 it行業工作分類及工作內容

it行業的分類方式很多，也很雜。如前面説的生產類行業和非生產類行業。

調查到it信息技術比較官方的分類主要有三個層次：第一層是硬件，主要指數據存儲、處理和傳輸的主機和網絡通信設備；第二層是指軟件，包括可用來蒐集、存儲、檢索、分析、應用、評估信息的和種軟件；第三層指應用，指蒐集、存儲、檢索、分析、應用、評估使用和種信息，包括應用erp、crm、scm等軟件直接輔助決策。

但是這樣的分類還是太泛泛，經過總結，又重新把it行業的工作內容大體分為研發、市場、技術、管理、生產和其他幾大類。

2.1 研發

研發工作常見的崗位如rd、qa，都是我們比較清楚的了。研發包括軟件研發和硬件研發。具體説，在一個公司裏面完成項目開發，或者定製產品。i

通常研發崗位，包括rd、qa，以及配置管理員、架構師、小組長、項目經理、研發助理等，就是研究部分所有的職位。在一些小公司，部門經理和項目經理，甚至架構師，都不分，視具體情況而定。

rd就是research & designer，就是普遍意義上的設計人員，我們這些大學畢業生，恐怕大都要從這裏起步。

qa就是 quality aurance，也是門檻較低，是多數剛畢業學生的首選。qa一般細分為軟件測試和產品中試，像我們熟知的華為、邁普這類大中型企業，以生產硬件產品為主的公司，都有自己的中試部，專門測試硬件，如各種靜電測試、温度測試、跌落震動測試等，為產品最終上線做準備。

還有一個很重要的角色就是配置管理員。一般小公司沒有這個角色，由負責的測試人員兼任，而大公司則會專門設置這個角色。軟件人員開發的產品，在自己機器上的測試版只有提交到svn等版本管理器中，才叫產品，再由配置管理員在中心服務器上將軟件產品從源代碼編譯成可執行文件，生成安裝程序包，發給測試部，測試部測試完畢，返回測試報告，公司領導簽字後，軟件產品的發貨，就是配置管理員負責發貨了ii。

2.2 市場

市場涵蓋的內容很廣，往小了説，中關村裏的談單員是市場，往大了説，華為的地區總載也是市場。市場根據個人經驗，又分為sales 和 marketing，前者是簡單的客户成交服務者，後者則屬於較高層級的銷售人員，可以引導市場，引導客户促成交易。

2.3 技術

技術，即service，技術支持。同樣的，也分很多層，往低裏説，電腦城裏拼機器的是技術人員，大了，網絡管理員大概也算技術。在一些系統集成公司，他們是經銷商而不是製造商，他們的研發單位的項目經理等其實也算技術，所以具體怎麼樣工作，也要看公司情況。

2.4 管理

it業的管理並不一定只能從it業產生，或者只管理it業。但總的來説，研發、技術、市場等，如果想的話，最終都有可能發展為管理，但是成功率比較低，畢竟大部分技術人員與人打交道的能力不會太出色。

2.5 生產

大型公司，如華為、邁普、inter等，以生產硬件產品為主的，基本上都有生產部，包括生產、倉儲、物流等很多內容。

2.6 其他

比如創業，對於畢業生也不失為一個選擇，但風險比較大，不過高回報必然伴隨着高風險，也無可厚非。

3 薪資情況

找工作，最看重的在不同時期可能不同，有時是前景，有時環境，但薪資永遠都是排在前幾位的。

幸運的是，it行業的薪資待遇是比較高的，從平均工次排行在前十位的行業中看，金融行業的平均工資水平最高，其次是獨立軟件開發商，他們的平均的工資水平在四午以上，而大部分的行業平均都集中在三千左右，這些行業分別為電信、商業流通、系統/網絡集成等。下面從不同職務具體介紹一下。

1）戰略決策層。互聯網行業差距最大，以副總裁為例，其年度税前現金收入總額，10分位

（10%的調查數據小於該數值，體現市場低端薪酬水平）為47000元，50分位（50%調查數據小於該數值，體現市場中端薪酬水平）為121000元，90分位（90%調查數據小於該數值，體現市場高端薪酬水平）為31000元。

2）財務管理。財會總監一職收入在it行業差距不算大，如互聯網業和it製造業，財會總

監收入從50000到350000不等，中位數都在160000元左右；電子、微電子與電信設備行業年收入在70000到250000元之間。

3）人力資源。it行業人力資源職位系統待遇各子行業有所不同，最高的為互聯網行業，好的公司人力資源總監待遇可達到600000甚至更多。總體來看，總監及職位的待遇為年收入167000元。it製造行業人力資源總監級職位平均水平與互聯網相似，電子與微電子則為137000元。

4）市場。牌頂端的市場總監仍然是收入分化較大的職位，年收入從51000到328000元不

等，不過平均水平在126000到137000元之間。而處於第二梯隊的經理隊伍，平均年收入在90000到100000元之間，至於第三梯隊的主管隊伍，平均年收入在63000至85000元。

5）客户服務。客户服務工作在互聯網行業和電信設備行業，最高年薪達到了450000元，平均年薪也在180000左右；較差的要數it製造業和電子、微電子行業，平均年收入分別為130000元和72000元。客服經理和客服技術支持經理處於相似的職位水平，在it行業平均年收入在73000到108000元之間。客服主管次之，年收入為50000到60000元。iii

6）研究開發 it全行業研發總監平均年收入150000元，最高年薪出現在互聯網行業，為

480000元。設計總監一職多見於互聯網行業，年收入在73000到479000元之間，平均年收入為134000元。研發經理平均年收入低於總監，在111000至131000元之間。研發主管、軟件開發經理、軟件測試經理與軟件開發主管等中級管理職位的年收入也在120000元左右。專業職位年收入決定於職級，同時受公司規模、營業額度等因素影響，一般來説，初級職位年收入在30000到40000元，中級職位年收入為40000到60000元，高級職位50000到90000元，最高的可與研發經理比肩。架構師不屬於管理職位，但年收入也與研發經理持平。

另外要注意的是，對個人薪酬起決定作用的是工作年限和學歷。

據調查，除電子與微電子外，it行業薪酬與工作年限呈現倒v形狀。電子與微電子行業工作年限與薪酬則是一直正向增加。互聯網行業的收入峯值出現在工作年限為16到20年之間，按年齡計算在38至42歲之間，年度税前現金收入總額為140000元。42歲以後，收入通常走下坡路，減少到100000元左右，直到退休。互聯網從業人員在38歲以前，年收入一般呈逐年上升趨勢，工作經驗1年以下年收入為350000元，4至5年為53000元，11到15年為110000元。

而學歷對it行業薪酬的總體影響趨勢是，碩士與本科差距不大，mba普遍較高，博士在個別行業收入最高。

4 能力要求

it作為一個大的行業，其涉及的範圍和領域極廣，包括有：軟件、硬件、網絡、通信以及其他的電子方向。it人與準it人往往會遇到這樣的情況：在大學裏學的是計算機專業，雖然所學課程也有所側重，學了很多，但實際操作和理論還是有很大的差距，學了很多，但是進入哪一個領域的發展前景好，自己心裏其實並不清楚，這就需要我們結合自身的實際情況，找準自身特點、專長和缺點，儘量走好踏入社會的第一步。

it行業所涉及的職位按普遍的四大類劃分為管理類、銷售類、技術支持類和研發類。根據有關調查顯示，溝通能力、誠信、主動性、責任感、問題解決能力、團隊合作能力、學習能力、理解能力、應變能力、抗挫抗壓能力、進補、大局觀是這四類崗位都必須具備的素質，但是在各在崗位上又各有側重，例如，對管理類人員而，溝通能力、責任感、學習能力和團隊合作等四個緯度的重要就超過了對其他緯度的要求，而銷售類人員則在溝通能力、問題解決能力、主動性和誠信等四個緯度溝通能力等四個緯度上；技術支持類人員在學習能力、責任感、團隊合作和溝通能力等四個緯度上；研發類人員在團隊合作、學習能力、責任感和問題解決能力等四個緯度上會有着其他緯度所不可比擬的更高要求。i百度百科http:///view/?fr=ala0_1_1#4

iiit業的職業細分——it學生解惑真經肖舸 iii2008年it行業薪酬盤點中華英才網 ivit行業的職業生涯分析與探討丁大雲 iv

it行業調研報告 篇八

我市共有8家班線客運企業、7家旅遊客運企業及9家客運站，其中一級站兩家，二級站6家，三級站1家。市內營運客車1189台。進出我市的省市際班車2631台。完成客運量為7686萬人，同比增長13.3%；客運週轉量為716169萬人公里，同比增長14.2%。班線客運企業實現營收6.51億元，同比增長19%；客運站實現營收8.31億元，同比增長17%。我市三縣共有47個鄉鎮，895個行政村，三縣共開通班車行政村863個，尚有32個行政村未開通，通達率達96.4%，三縣共有客運企業8家，農村客運站22家，營運客車1636台。

目前存在的主要的問題：

一、交通基礎設施與現代化大城市發展不適應。

公路運輸站場建設投入不夠大，建設水平不夠高，公路主樞紐的整體功能發揮不足。客運站點佈局不盡合理、規模偏小、設施不完善，與其它運輸方式銜接不夠緊密。

二、交通運輸服務水平與市場化發展不適應。

道路旅客運輸行業市場規範化程度不高，市場規模得不到有效控制，經營主體比較分散，生產規模化、組織化程度低，企業整體素質還有待提高，缺乏市場競爭和應變能力；公路旅客運輸規模化程度不高，難以滿足旅客運輸“舒適、快速、安全、及時”的要求。運力結構不盡合理，運力增長大於運量，客運車輛更新緩慢，缺乏有效的宏觀調控手段。

三、道路旅客運輸行業科技化程度不高。

以信息技術為代表的高新技術在行業中應用的整體水平不高；國有客運企業技術創新投入少、能力弱，對部分科研成果轉化為生產力的中間環節不夠重視。現有人才總量不足，尤其缺乏一批具有戰略思維、寬廣眼界、職業素質和競爭意識的優秀企業家。知識更新與繼續教育工作亟待加強。

四、經營模式應進一步優化。

目前的“捆綁式”經營模式化解了經營者之間的矛盾，但容易造成壟斷經營，不利於客運市場的健康發展，必須加快公車公營或公司化經營改造步伐。

對策和措施：

一、新舊兼容，超前發展，做好客運換乘中心遷址準備工作。

近年來，隨着我市經濟社會和城市的發展，現有的客運站場佈局、功能等與城市發展之間凸顯出一些矛盾，隨着零距離換乘、無縫銜接、生態環保等先進交通運輸理念的引入，人們對現代交通的發展提出了更高的要求。按我市“三大推進”戰略部署，我市原有的'東、西、南三個換乘中心由原址遷至二環以外（南門換乘中心已先期遷址），另外再新建北門換乘中心和濱湖換乘中心。5個換乘中心全部按一級站標準建設，預計十一五期間將全部建成並投入使用。我們將抓住5個換乘中心建立的契機，超前謀劃，精心實施，科學合理地調整客運班線佈局，將進出合肥市區的所有客運車輛按運行方向納入3個長途客運站和5個換乘中心，使站點佈局更加合理，實現同線同站。

二、深化道路旅客運輸體制改革，加大公司化改造力度。

20xx年前，基本完成我市客運集團的組建工作。全市要有1家一級客運企業進入全國骨幹企業網，2-3家二級企業主導客運市場。到20xx年，全市二級以上客運企業均要通過ISO9002質量認證。從而全面提升道路客運業綜合競爭力和公共服務能力，促進道路客運業走公司化、規模化、集約化的發展道路。真正建立起符合社會主義市場體制的統一、開放、競爭、有序的客運市場。

按照“先易後難、分步實施、分類清理、穩步推進”的原則，對掛靠經營的客運車輛進行清理，打造客運品牌，全面提升道路客運業綜合競爭力和公共服務能力，促進道路客運業走公司化、規模化、集約化的發展道路。確保20xx年底前客運車輛公車公營或公司化經營比例達35%以上。20xx年底前客運車輛公車公營或公司化經營比例達45%以上。

近期在建或未開工主要項目：

1、客運站及候車亭、招呼站計劃情況彙報如下：

肥東縣客運站計劃建設8個，分別為：楊店客運站、陳集客運站、馬湖客運站、元疃客運站、解集客運站、張集客運站、撮鎮客運站、草廟客運站。候車亭計劃建設20個，招呼站計劃建設20個。肥西縣客運站計劃建設3個，分別為：肥西汽車新站、高店客運站、銘傳客運站。候車亭計劃建設30個，招呼站計劃建設60個。長豐縣客運站計劃建設8個，分別為：羅塘客運站、崗集客運站、陶樓客運站、杜集客運站、左店客運站、埠裏客運站、下塘客運站、義井客運站。候車亭計劃建設40個，招呼站計劃建設60個。

2、客運站及候車亭、招呼站計劃情況彙報如下：

肥西縣客運站計劃建設3個，分別為：三河鎮濱湖客運站、嚴店鄉劉河客運站、官亭客運站。候車亭計劃建設50個，招呼站計劃建設50個。肥東縣候車亭計劃建設307個，招呼站計劃建設310個。長豐縣候車亭計劃建設60個，招呼站計劃建設60個。

3、合肥市客運站聯網售票項目：該項目08年開建，09年完工，投資600萬元，佔地600平米。