國中班主任經驗材料(精選多篇)

目錄

第一篇：國中班主任經驗材料第二篇：大橋國中班主任經驗材料第三篇：國中班主任經驗交流材料第四篇：國中班主任工作經驗材料第五篇：國中班主任經驗交流材料更多相關範文

正文

第一篇：國中班主任經驗材料

從2014年開始，我校通過大力開展“五項活動”“班主任比武”，狠抓班主任的培訓、指導、教育、交流，促進班主任隊伍整體素質不斷提高。現將我們的做法和體會彙報如下：

一、提升能力，為班主任工作插上有力的翅膀。

今年我校23名班主任就有9位老師是初次擔任班主任，並且有6位是剛參加工作的新教師，甚至還有非師範院校畢業的特崗教師。如何讓這些年輕的班主任老師迅速勝任工作，是班主任隊伍建設的首要問題。我們採取瞭如下措施：

1、貼近指導促提高。開學第一週，政教處指導班主任仔細分析班級的具體情況（包括學生家庭狀況、學習狀況、思想狀況、體質狀況、骨幹情況和班級特點等），制定出詳實可操作的班級管理計劃，做到心中有數，工作有序，目標明確。政教處工作人員每節課巡視班級，發現問題，幫助班主任共同解決。

2、學習培訓促提高：思想決定行動，為了給班主任打下堅實的理論基礎，讓班主任工作更上一個新台階，學校組織班主任集中學習和分散自學《班主任工作藝術》一書；每月對班主任培訓一次，培訓內容包括：教師二十不準、班級日常管理、學生良好習慣養成等，提高班主任管理理論素養。

3、切磋交流促提高：每月召開一次班主任經驗交流會，每個年級推選出3名班級工作比較出色的班主任進行經驗交流，使大家可以取長補短，年輕的班主任從中學到了很多管理的好辦法。

4、領導幫扶促提高：學校制定了校級領導包年級，中層領導包班級制度，特別對新上崗的、缺乏管理經驗的班主任，班子成員親自下班級，幫助其發現管理問題和癥結，為其出謀劃策，提高管理水平。

5、講崗演説促提高：我校多次舉行“班主任講崗”活動，班主任人人蔘與，説班級具體情況、取得的成績、存在的優點和要解決的問題，説解決問題的對策，講班級的近期目標和遠期目標。每次講崗，對自己是吹響了前進的號角，對別的班級是借鑑和鼓勵。

6、寫作積累促提高：要求班主任每學期至少讀一本關於班主任工作的書籍，並寫出讀書心得；每週寫好《班主任工作手冊》，寫出工作開展情況，疑難問題，心得體會；每學期結合自己在班級管理上的收穫寫一篇班主任工作案例。在寫作中，逐漸積累起工作經驗，促進自我提高。

二、注入動力，為班主任工作裝上強大的風帆。

（一）競爭添動力。

1、考核：政教處每週對各班級的衞生、紀律、寢室等管理進行量化考核，每月彙總一次。每期進行兩次文明班級評比和星級文明班級評比，並進行大張旗鼓的宣傳與表揚。學期末以此為依據，評選優秀班主任進行表彰，並與績效工資中班主任業績的分配掛鈎。

2、比賽：在班主任大比武活動中，我校開展了為期3天的班會課賽講活動，領導班子深入班級挨個聽課，並提出建議和意見。最後選出3名班主任參加了鎮舉行的班會課賽講。杜麗麗老師的《勇敢面對挫折，譜寫成功樂章》在參賽的22位班主任中脱穎而出，獲得了第一名。

3、考試：在“班主任大比武”活動中，我校還組織35歲以下的青年教師50多人進行班主任理論考試，2位副校長親自監考，考試成績全校通報。

（二）、激勵出動力：

1、榮譽激勵：做到“三個優先”：班主任評模優先、晉級優先、評選鎮“愛心獎勵基金”優先。柳小妹、王世忠等許多優秀班主任，榮獲鎮愛心獎勵基金“特殊貢獻獎”，每人獎金3000元。

2、物質激勵：班主任除每月津貼外，並在績效工資分配中撥出較大的比例。

3、評價激勵：一是學生評價，每期組織兩次學生評議班級工作活動，評價結果計入班主任考核。二是領導班子評價。結合班級學風、總體教學成績、配合學校工作等方面總體評價。

三、形成合力，為班主任工作營造和諧的氛圍。

1、堅持家訪，開好家長會，讓家庭教育輔助班主任工作順利開展：繼續堅持“教師進萬家”家訪活動。利用假期和課餘時間，班主任主動到學生家裏進行走訪，與學生和家長進行溝通交流，提高了教育效果。

學校每學期召開兩次家長會，讓班主任、任課老師與家長針對學生的具體情況進行面對面的交流和探討。今年4月舉行的家長會上，特邀三門峽市家教專家黃輝做家庭教育報告。

2、全員轉潛，關愛留守兒童，以團隊合作幫助班主任工作高效開展：①、全員轉潛。我們號召全體教師都參與到“轉潛”活動中去。由班主任牽頭，摸清潛能生情況；每一位任課教師“包”一個潛能生，明確責任。規定教師每週至少與潛能生談話兩次，並填寫《談心記錄表》，每月家訪一次，填寫《家訪記錄表》，平時，要及時瞭解潛能生的思想動態，做好心理疏導、幫助潛能生糾正學習習慣，補上所缺的課程。2014年中招考試中，我校因一時厭學輟學三個月後返校的楊森同學，在各任課教師的幫扶下，以500分的成績被靈寶一高錄取。學校每學期對轉潛工作進行總結、表彰，獎勵轉潛效果好的教師。

②、全員關愛留守兒童。各任課教師積極配合班主任掌握留守兒童的基本情況，瞭解他們的困難，通過心理幫扶、學習幫扶、物質幫扶、情感幫扶多種途徑，找他們談心，為他們補課，解決他們生活上的困難。讓他們感受到大家庭的温暖。在團隊力量的支持下，我校近年來再也沒有留守兒童因缺乏親情、關愛或成績差等而輟學。

四、增加“引力”，為班主任工作添加持久的燃料。

在班主任工作中，我們重視鼓勵方法的創新，讓班主任不斷地從從創新中嚐到甜頭，收穫成就感、滿足感、喜悦感，因為追求事業而得到的認可、讚揚，成為了班主任老師不竭的工作動力。

我校積極號召全體班主任爭做“魏書生式班主任”。大家通過大膽嘗試，取得顯著效果。李瑞娜、王慧麗、李曉菲老師初次擔任班主任，但在管理上很動心思。她們對全班同學實行積分制，從思想道德、紀律、衞生、學習成績、課堂表現等方面對學生進行量化，主要以加分為主，正面引導；讓學生針對自己的能力承包班級事務“責任田”,充分行使“主人翁”的權利，形成了“人人有事幹，事事有人幹”的良好氛圍。七八班班主任王永智老師，堅持做到“五個一”：每天至少與與一個學生思想溝通，每週至少與一個家長交流情況，每天向任課老師瞭解情況，每週定期召開一次班委會，每週學生自我評價一次。他在班裏藉助集體力量，建立合理的獎勵機制，樹趕超目標，讓每一個學生都覺得自己能成功，很有希望。王世忠、周鵬波兩位中層領導也積極擔任畢業班班主任工作。他們在班裏實行班級管理科學化、民主化，注重培養班級管理小助手，善於從情感上、思想上關注學生、引導學生、激發學生內在學習動力。這些班級，在政教處周量化、月總結以及教學成績量化上都居於年級一二名。我們及時對這些班級進行表揚、對班主任老師進行獎勵，並讓他們介紹經驗，在班級管理上形成了“比、學、趕、超、幫”的良好氛圍，全校教師中形成了人人想當班主任，個個爭做班主任的良好勢頭。

由於採取了以上做法，我校班主任隊伍建設取得了豐碩的成果：在今年鎮中心校編撰的《高效課堂成果作品集》中，我校教師的《班主任工作案例》有22篇獲獎，獲獎數居全鎮第一位，2014年4月三門峽市班主任工作優秀案例評選中，我校田蕊妮等五位教師獲獎。

以上是我校在培養班主任管理能力上的一些不成熟的做法，歡迎在座的領導和同仁們批評指正。

第二篇：大橋國中班主任經驗材料

執着的追求

內鄉大橋國中九三班班主任 周曉陽 參加工作10年來，一直擔任九年級數學和班主任工作。我憑着強烈的事業心和高度的責任感，把一片愛心全力傾注在學生身上，按照德、智、體、美、勞全面發展的要求，培養學生高尚的道德情操、健全的人格修養和健康的心理素質。我所帶的班級班風正，學風濃，對於班主任工作主要做到以下幾點：

一、追求需要愛心

一位教育界的名人曾經説過：心靈的橋樑要用情感去架設，用尊重、信任、體貼、關懷去充實，當學生對班主任充滿了愛的情感，對自己所生活的班集體產(本文來自本站：)生一種依戀時，這個温馨的精神樂園才會對他們良好的個性、健全的人格起到積極、有效、長遠的作用。關愛學生的關鍵就是感情投資，對每位學生進行和風細雨式的談心，瞭解他們的家庭狀況、性格特點、興趣愛好和學習生活中存在的困難，，用心靈架設連結師生之間的橋樑，讓學生理解老師對他們的真愛，把班級當作樂園，視教師為親人。我班學生來自大橋、師崗、城關、湍東、十林、羅莊等鄉鎮，貧困學生較多，我盡力從精神和物質上去關懷呵護他們。家是師崗鎮的留守子女張長柳，中招考試前的一個夜晚，突然生病，不吃不喝並且伴隨着高燒，我急忙騎上摩托車，帶她到醫院輸液，並連夜照顧她，直到她轉危為安。又如單親子女李路、王金川等，對待學習缺乏耐性，行為反覆無常，思想突發多變。針對他們的特點，我犧牲大量休息時間，經常反覆的曉之以理，耐心細緻的動之以情，

疏導溝通潛移默化，使他們的言行步入正常的軌道。再如孤兒張曉，從小缺少父母的關愛，性格孤傲、敏感且自卑。我號召同學們主動和她交往，儘量在生活、學習各方面幫助她，用同學們的友情温暖她。使她變得活潑開朗起來。還有一些同學由於壓力過大，導致心理異常。例如我班王鵬舉同學三次退學，又三次勸回。針對他主要進行心理方面的疏導，幫助他減輕心理負擔，從而使他輕鬆愉快地學習。功夫不負有心人，該生最終順利的升入內鄉一高。為了解決特困生的生活困難，我組織班級同學，用撿廢品所得的錢來資助他們。這樣既使學生養成良好的衞生習慣，又教育學生學會理解他人，關愛他人。尤其在今年的抗震救災、愛心捐款活動中，我班湧現出李慧、王倩、宋合巖、趙紅陽、高雄飛等眾多的愛心天使，我班被評為先進班集體。

二、追求需要制度

俗話説：沒有規矩不成方圓。在班規制訂中，我革除以往道德教育中的高、大、遠、空的傾向，以人文教育為主，讓德育迴歸生活，強調學生從身邊的小事做起，從細節入手來培養學生良好的道德品質。結合《中學生守則》、《中學生日常行為規範》，師生共同制定“二個輕”， 即：説話輕，學習討論不擾人，與人交談不喧譁，師長問話恭恭敬敬，迎客送友温文而雅。走路輕，上下樓梯腳放輕，不追不跑靠右行，例會做操快、靜、齊，坐立行走體態正。“九個一”，即：一分一秒不捨，一絲公物不損，一點他物不拿，一片廢物不棄，一句謊話不説，一次打架不幹，一回煙酒不沾，一次逃學不犯，一項榮譽不丟。這些近、小、實、親的帶有人文色彩的具體目標，化大為小，學生在日常生活

中都不難做到，久而久之便養成良好的習慣。同時，結合政教處的量化積分表，把每組的學習、紀律、衞生、品德等情況落到實處，一週一公佈，一月一評比。表揚先進，鞭策落後，使這種良好的習慣得以鞏固。

三、追求需要管理

管理學生首要的是尊重學生的人格。因為我們的教育對象是一個個活生生的人，是有着主觀能動性、有着複雜情感的人。因此我們事事處處應為人師表，言談舉止，文明得體，學生深為敬佩，才會仿效。對於差生，我始終堅持以正面教育為主，善於捕捉他們身上的閃光點，善於換位思考，設身處地去理解，去接受。我班學生王丹學業基礎薄弱，曾一度產生破罐子破摔的思想。我發現後，以自己的切身體會為例，鼓勵他不怕挫折，樹立信心，只要堅強就沒有過不去的坎。從此，他奮起直追，最終考上重點高中。對於犯錯誤的同學，老師如果能夠多一份賞識，多一份平等，及時提醒，用寬容的胸懷來包容學生，那麼效果往往比批評更好。我班獨生子周龍同學喜歡看武俠小説,我收了一本,又看,又收一本,還看,寫保證書也不管用。寢室看，教室也看；下課看，上課還看，真是沉迷於小説之中。而他的父母都是農村人,知道後,只是説：不聽話，你只管打。我問他怎麼辦?他説,我回家不上。他的父母滿懷期望,難道就這樣退學了嗎？我於心不忍。先答應他回家思考幾天，然後到他家進行家訪。最後，我語重心長地告訴他：指出你的錯誤是我的職責,你的主要任務是學習。諸葛亮七擒孟獲是為了南方的安定,而我教育你七次是為了你的前途。一週後，他又回到班級並

且順利地考上重點高中。

四、追求需要激情

如何建設優良的班風學風呢？點燃學生的激情很重要。首先，針對學生的心理特點，不失時機地在班級開展心理健康教育，調整好學生的心理狀態，讓全班同學經常在亢奮的精神狀態下愉快地學習。其次，要開展豐富多采的文娛活動。入學演講，迎國慶乒乓球賽，迎元旦歌詠比賽羽毛球賽，春天遠足登山等。再者，注重班級的文化建設。讓學生編選催人奮進、給人啟示的文章，辦好班級學習園地。在黑板的左右兩側，每週讓同學們輪流寫名言警句，提醒全體學生。最後注重時時激勵學生。在早操時間大聲疾呼：團結向上，激情飛揚！上課前揮拳齊呼：我堅持，我落實，我成功！把它內化到學生的思想意識深處，極大地鼓舞了學生的士氣，班級的整體成績不斷提高。同學們都感受着並創造着激情燃燒的班集體！

五、追求需要競爭

畢業班主要為重點高中輸送優秀的畢業生。有選拔就有競爭，如何培養學生良好的競爭意識呢？我提出在互助中競爭，在競爭中互助。具體來説採用目標激勵法，調動全班學生把自己的學習目標、提升潛力最大的科目以及趕超的對象寫在大紅紙上，貼到最醒目的地方。每次考試後加以對照，加以分析，加以改進，不斷的調整自己的狀態，激勵自己勇往直前。同時，差生哄着學，讓他們有希望；中等生比着學，讓他們有鬥志；優等生逼着學，讓他們有危機感。這兩種措施同時實施，收效很好。班主任勤坐班、勤觀察、勤發現、勤解決，多談

心、多鼓勵、多檢查、多督促，讓同學們在競爭中享受着實現一個個小目標所帶來的快樂。

六、追求必有收穫

有付出就有回報，有追求必有收穫。2014年、2014年、2014年在河南省國中數學競賽的輔導工作中，均榮獲優秀輔導員稱號。2014年、2014年、2014年所教學科中招成績連續三年獲得全縣前六名，受到縣教體局的表彰。2014年被評為鄉優秀班主任，2014年被評為市優秀班主任。近三年，所教班級，近40人考上內鄉高中，60餘人考上內鄉實驗高中。在2014年中招考試中，我班的張丹同學以533分的好成績，位於全校第二，並列全縣第四十八名，被內鄉高中錄取。在2014年中招考試中，我班的趙欣同學以579分位於全校第二，並列全縣第二十名，被內鄉高中錄取；周曉峯同學以581分位於全校第一，並列全縣第十八名，被內鄉高中錄取。在2014年中招考試中，我班的周闖同學以604分位於全校第四，並列全縣第二十二名，被內鄉高中錄取。

作為一個平凡的班主任，用心血來澆灌每一個學生，是我執着的追求；送他們上重點高中是我追求中的追求。因為有追求，所以我們 披星戴月，只爭朝夕！因為有追求，所以我們義無反顧,勇於奉獻！因為有追求，所以我們默默無聞，持之以恆！

第三篇：國中班主任經驗交流材料

教師的天職是教書育人。因此，作為一個教師必須要提高自己的道德素養和職業觀念。只有嚴格要求自己的人才能獲得良好的發展，並能對學生嚴格要求。做一個同事滿意，學生滿意，家長滿意的好老師。在這一學期中，本人自覺要求自己，在各方面都力爭“為人師表”。

記得有位教育家曾説過：愛學生是對老師最最基本的要求。老師愛學生，可以彌補家庭和社會教育的不足，使教師的影響長久地保存在學生的內心深處。要做一個合格的人民教師，還要關心學生。不論在生活上，還是在學習上，都要給予必要的關心和幫助。我還抽時間和學生談心、交流，和學生共同活動，縮短師生間的距離。由於我愛學生，關心學生，處理問題及時，方法得當，注意和學生溝通，所以，學生就信任我，喜歡我，也喜歡上我的課。熱愛學生，還表現在教師對學生的尊重和信任，以及對學生的嚴格要求。尊重學生的人格，瞭解學生的個性，相信學生，關心學生，既統一嚴格要求，又注意學生的個體差異，區別對待。對程度、水平不同的學生，採取不同的教育方法，因材施教。關愛每一個學生，特別是差生，使每一個學生都學有所得，不讓一個學生掉隊，把每一個學生都培養成社會有用的人才。一個教師能得到學生的信任，使自己的工作順利進行，使學生能健康活潑的成長，是自己最大的成功和欣慰。

熱愛教師工作“為教育事業奮鬥終身”是我們教育工作者的最高精神境界。忠誠於人民的教育事業，看成是教師的最高美德。幹一行，愛一行，工作勤勤懇懇、兢兢業業，服從領導，不打折扣，認真、圓滿完成學校領導教給的各項工作任務。工作中，我嚴於律己，寬以待人。時時處處對自己嚴格要求，查找不足，及時糾正，對別人的缺點，則儘量寬容。教書育人，為人師表，注意教師形象，在教師和學生中形成良好的形象、和諧的氛圍，才能不愧為人民教師的稱號。

當好一個教師，如果僅有工作熱情是遠遠不夠的，還應具有廣博的知識。在工作中，虛心向老教師學習、請教，取長補短。大膽實踐，勇於創新，認真鑽研教材，探討教法，選擇靈活多樣的教學方法進行教學，是取得教學效果有效方法。知識無止境。在我的工作中，我注意從各個方面來充實自己。如：參加幼兒教育學習培訓，參加計算機應用學習，學習網絡知識等。使自己能適應當今教育的發展，跟上課改的步伐。

在當前的形勢下，我們只有不斷地學習、學習、再學習，提高、提高、再提高。 做了七年級（1）班的班主任工作已經半年了，自從我擔任了這個班的班主任工作以來，努力鑽研班主任先進的理論，向學校的優秀班主任學習。對七年級的學生，合理有效的班級管理有着極其重要的作用，可以讓學生很快地凝聚在班主任身邊，可以讓學生儘快地投入到國中的學習生活中來，可以讓學生充分地發揮主人翁精神，可以讓學生養成主動學習習慣……那麼，如何對七年級學生進行管理呢？現總結如下：

一 、“幫助樹立自信心”是成功的第一祕訣

結合校本教材，首先在學生中開展“自信成功教育”。七年級的學生通過一年的學習，建立信心是很重要的，其中又特別是在國小的一些成績就不太好的同學，他們對自己就更沒有自信心了。愛默生説過：“自信是成功的第一祕訣。”面對這些情況，作為班主任老師的班級管理者，就一定要給學生自信，培養學生的自信心。比如在班上經常讓學生明白，只要他們努力，他們還有三年時間，但如果他們不努力，三年時間也會很快過去。比如我班的最後一名孫越同學在國小裏成績是一塌糊塗，上課吮手咬指（這是自感自卑的心裏表現），老師講課與他好像是沒有任何一點關係，與家長聯繫，家長都無從下手，經我幾次與他父母的接觸中瞭解到他家長也沒有裏信心，心急起來就大罵一通，甚至有過激的語言，如：你就不要念了；在家呆着吧；……孩子本來對學習無信心，再在父母的定勢與評論中，孩子就好像進入了黑暗中，沒有了光明與陽光。這確實是很令人擔憂的。經瞭解一切後，我與他父母交流，在交流中我為了給他們信心與希望。交流過程中他們覺得確實有道理。在家長的支持與配合下，孩子現在的成績雖然還是不太理想，但比起以前來説有了進步，特別是他有了些自信與希望，不是整天在指責與否定中生活與學習了。海倫。凱勒曾經説過“對於凌駕於命運之上的人來説，信心是命運的主宰。” “信心是一種心境，有信心的人不會在轉瞬間就消沉沮喪。”奧格斯特？馮？史勒格也説過：“在真實的生命裏，每樁偉業都由信心開始，並由信心跨出第一步。”

作為剛進入新學校，面對新老師、新同學，每個學生都有一個新的奮鬥目標，只要我們不斷地給孩子們新的希望與信心，相信每個孩子都會自信地朝着他們的目標前進的！

二、“培養競爭意識”是成功的必備因素

競爭意識，是形競爭品質的前提。我認為七年級學生，帶着對新生活的美好向往和強烈的的新奇感，跨進中學大門，他們渴求有新的認知。

1、抓住良機，先入為主，及時組織他們閲讀報刊，收看新聞，開展廣泛的讀書活動，讓他們瞭解當今高科技革命和知識經濟時代充滿激烈競爭的特點，用時代的最強音扣擊他們幼小的心扉，引導他們感受時代跳動的脈搏，明白競爭是未來社會人立足、生存、發展的根本。開展班幹部競聘、團員競選等活動，效果很好。

2、通過講英雄事蹟，老一輩精神的班團活動，啟發他們懂得寶貴的中學時光，是創造美好人生的堅實基礎，把當前的學習、生活與未來的理想聯繫起來，這樣，就把競爭意識注入到了學生心靈深處，激活並誘發了他們的求知慾、好勝心和躍躍欲試參與競爭的強烈願望。

3、利用班內的學習模範來激勵他們。我讓孩子們在班中找一個競爭的對象，每天回去後自己總結一下，“今天我的好朋友身上的優點我有嗎？我哪些地方超過了他？明天我要在哪方面賽過他？……”每一次的作業、小練習、小測驗、小抽測、考試、活動競賽……都是他們競爭與奮鬥的項目。久而久之，孩子們心中有了前進的方向，有了目標才有動力。

三、“身先士卒，以身作則”是成功的輔助佐料。

大教育家孔子説過：“其身正，不令其行，其身不正，雖令不行”。具體地説，在班主任工作中，作為幾十個人的領導者。

第一，一定要身先士卒。七年級的學生，剛來時一切都是都是為自己，凡事不一定主動，如果老師做到身先士卒一次，遠比在班上講十遍有效。如：學生在打掃清潔中有幾處沒有打掃乾淨，我經常拿起掃帚把不乾淨的地方打掃乾淨；講台上很亂，我一聲不響在地把其整理整齊；地上有廢紙，親自拾起來扔進垃圾桶等等。

第二，一定要以身作則。國中一年級學生，年齡很小，具有很強的模仿性。作為班主任老師，一定要做到以身作則，為人師表。比如：我們要求學生不能佩帶首飾、染髮、衣着樸素與大方……那麼，作為班主任的我一定嚴格要求自己。只有做到了身先士卒、以身作則，班主任老師才有可能在學生面前迅速樹立威信，從而建立一個團結奮進的集體。

四、“剛柔相濟，以理服人”是成功的必備方法。

教育

管理理論指出：“教育管理主要是對人的管理，對人的管理既要重視行為的規範性，又要考慮尊重人的情感”。對待七年級的新生，首先要有一顆真誠的愛心，因為只有有了愛心，才能對學生做出奉獻，也才能使學生感到温暖，才能激發學生的上進心，才能讓學生覺得如果不努力學習就對不起老師的一片愛心。但也不能一貫地太温和，讓學生覺得老師威信不大，所以在學生犯了錯誤時批評一定要嚴厲，讓學生明白老師是很不喜歡他們犯錯誤的。同時，在對待七年級新生的批評時，一定做到動之情，曉之以理。特別是在處理班上學生的第一起違紀事件時，一定要查清事情的前因後果，給犯錯誤的學生指出不是，講清道理，給予批評，做到以理服人。不得枉下結論，因而委屈學生，讓學生一進中學就在心靈上受到打擊，從而使自己在學生中失去一定的威信。

五、“知人善用，建好班幹部隊伍”是成功的催化劑

一個不得力的班幹部集體等於形同虛設，班主任依然會被瑣碎小事所困擾。反之，一個得力的班幹部集體如班主任的左臂右膀，能幫助我們從繁雜的班務工作中解放出來得力的班幹部集體，與班主任的培訓分不開，“帶、扶、放”三步驟不失為培訓班幹部的好方法。

“帶”

班主任要求全體班幹部起帶頭作用。要求學生做到的，班幹部首先必須做到。組織紀律、清潔衞生、作業完成、團結友愛等，作為班幹部必須走在學生前列。要知道，正人先正己，身教重於言教。

“扶”

班主任對班幹部工作要進行指導、教育和幫助，班幹部也是學生，各方面還有待於成熟。如班務工作經驗不豐富，工作中缺乏膽量等，學生工作中的這些不足，正是需要班主任“扶”的地方。畢智浩雖然在國小當過小組長，但在中學當班幹部後，還是有不盡人意的地方，比如他不注意細節工作，佈置任務時不注意維持好紀律。作為班主任，我多次指導他的具體工作。

“放”

班幹部工作得心應手之後，班主任一定要放權，讓他們獨立處理班級事務。班費學生掌握，只要合理要求，就可以花；主題班會學生組織。

總之，七年級學生的特點在於一個“新”字，學校和班主任要針對這種“新”及時地、認真地加強入學教育，使學生切實感受到新人、新事、新面貌、新氣息，進而順利地完成國中學段的學習任務。哲人云，良好的開端等於成功了一半，想來是很有道理的。

第四篇：國中班主任工作經驗材料

班級管理是一項艱鉅繁雜而意義重大的工作。班主任是學校班級工作的教育者、組織者和領導者，是教學工作的協調者，也是學校目標管理的具體實施者，是溝通學校、家庭和社會的橋樑和紐帶。一個班級的全體學生能否健康地成長為全面發展、具有較高社會化程度的一代新人，班主任肩負着非常艱鉅而光榮的歷史使命。

面對信息時代，現在的學生既聰明又成熟。特別是現在的國中生上網聊天、交友、出走、短信、早戀等，你想得到的想不到的都有可能發生，與以前相比，其知識水平和認知能力都有了較大的提高。自我教育和自我完善意識都增強了，他們有自己的想法和處事原則。如果我們還像以前那樣讓學生圍着班主任的指揮棒去轉，勢必會壓抑他們的思想，引起他們的反感併產生負面效應。因此，如何根據新時期學生的新特點，當好一個新時期的班主任，是一個亟待研究的重大課題。多年班主任工作的探索和實踐，使我感悟到：作為一個班主任，如果在平凡的工作中，能在學生身上傾注滿腔慈母般的愛心、無微不至的細心、平等交往的誠心，傾聽溝通的耐心和給自己工作的信心，就為我們做好班主任工作儲備了較為充足的能量。我們就可以用我們的光照亮教室的每個角落，用我們的熱温暖每一顆幼小的心靈，用我們的情點燃每個學生心中理想的火焰。下面是本人班主任工作的一點感悟、不妥之處，懇請賜教。

一、打鐵先要自身硬

現代社會知識爆炸、信息激增。如果我們班主任不加緊學習，不及時補充新的知識，不更新觀念，將無法適應改革開放下的教育工作要求，跟不上迅猛發展的時代步伐。

“打鐵先要自身硬”。作為班主任如要得到全體學生的理解、信任、欽佩和愛戴，首先必須注重廣學博覽，不斷加強教學業務的學習和基本功的訓練，滿足學生各種求知慾望，成為一名出色的任課教師。這一點至關重要。因為我們與學生最初的接觸是在課堂上，學生評判我們的第一個角度就是你的課上的怎麼樣，如果你有紮實的教學基本功，有優秀的教學方法和教學藝術，你的課上的很棒。學生不但會信任你、欽佩你、崇拜你，同時也會理解和信任你對他的教育。所以，作為班主任，刻苦鑽研教學業務，認真探索教學方法，靈活運用教學原則，細心傳授學習方法，努力提高教學質量是必過的第一關。我只有把握好每一節課，利用好每一分鐘，調動好每一個人，才能達到教為不教，學有所成的目的。

堅定的政治方向、高尚的道德情操、執着的進取精神、認真的學習態度、和諧的人際關係和無私的獻身精神，一直是我工作的指針，因為我早早地記住了教育家葉聖陶先生的教導：“教師的全部工作是為人師表”。教師特別是班主任，在學生的心目中，更是做人的楷模和榜樣。在教學和班級工作中，更要注重自身的修養，我一直以高尚的人格去影響自己的學生。為了進一步提高自身修養，我在過好教學業務關的同時，注重班主任工作的理論學習，反覆學習教育學、心理學，尤其重視教育心理學的最新研究成果。同時學習一些社會學、倫理學、哲學以及德育學方面的知識，學習班主任工作心理學，新時期班主任工作和班主任一百個怎麼辦等；學習全國優秀班主任魏書生等老師的優秀事蹟和著作，並運用於教育實踐。學高為師，身正為範，要求學生做到的，我自己必須首先做到。幾十年如一日，早晨到校進班在學生之前，放學離校在學生之後，與學生摸爬滾打在一起，就算家裏和個人有困難，總是想方設法去克服，有幾次實在家中有急事或身體欠佳，不吃早飯到校也要先到教室看望學生。並用親切的目光逐一觀察學生眼、嘴、額的動作來了解他們新一天內心情緒的變化。這是我的必修課，因為只有這樣，我才能安心地進辦公室辦公。在工作中，我們會經常碰到這樣的情況，如：為什麼有的學生這幾天神色恍惚？為什麼今天他憂心忡忡、雙眉緊鎖？為什麼她近來上課注意力分散、心不在焉？為什麼有的學生成績突然下降？為什麼某同學這幾天花錢那麼多等？這些重要的信息，班主任只有做一個有心人才會發覺，才能從實際出發，有針對性地及時開展溝通和引導。只有你練就一雙善於發現的眼睛，就一定能夠“見月暈而知風，見礎潤而知雨”。説真的，堅持幾年不要緊，但要堅持幾十年如一日，就必須要有毅力、決心和恆心，一個人喜歡聽你的課很容易達到，但學生兄弟姐妹都希望到你班裏來讀書，就一定要有足夠的人格和魅力，這大概就是“打鐵先要自身硬”最好的詮釋吧。

敬業愛崗不僅僅是一句口號，身體力行必須付諸於行動。記得有一年夏天我在課堂內突然膽囊炎發作，痛得我滿頭大汗，但我還是堅持上完最後一分鐘，學生看在眼裏，急在心裏，鈴聲一響，他們馬上圍上來問長問短，並幫我叫好去醫院的車，打完點滴後，我又馬上返校，堅守在自己的工作崗位上，帶着虛弱的身體給學生講課、輔導、談心，用自己行為教給學生堅強的品格、吃苦的精神、做事的態度、良好的習慣，在我的影響下，這些家裏的“小皇帝”“小公主”都意志堅強，能吃苦耐勞，勤奮學習。所帶班級在歷屆會考中均居全縣前列，得到同行的認可，家長的讚許。其實在學生家長的心裏都有一杆秤，它能秤出教師和班主任的愛心、細心、誠心和耐心，秤出老師的功底和水平。

二、愛到深處情更濃

“沒有愛就不會有教育”。作為人民教師，熱愛學生就是對祖國和人民最深沉的摯愛，是對民族未來充滿熱烈期望的凝集與體現。作為班主任，我情願犧牲自己的時間、精力和心血，關心他們的生活，指導他們的學習，幫助他們的進步，成就他們的理想。有時甚至捨棄自己與親人之間的愛，也要堅持對每位學生的尊重和信任、關懷與愛護、同情和理解愛沒有等差，情不分前後。教師愛學生的方法能多種多樣，學生向老師表達情感也五花八門。學生需要愛，弱勢羣體更需要老師多給一點愛。而這誠摯的愛心則來自於班主任那親切的話語和細緻入微的體貼、關懷和傾聽。在學習生活中，遇到如下情況學生更需要班主任親切、真誠的問候：如學生思考有疙瘩時；學生之間產生矛盾時；學生遇到困難時；班級某種不良風氣抬頭時；學生受到挫折、犯錯誤時；……每當這時，我總是第一個主動接近他們，真心實意地促膝交流，像朋友一樣傾聽他們的心聲，瞭解他們的內心世界，逐漸釋放他們的心理壓力，隨時隨地同他們心理換位，想其所想，再曉之以理，導之以行，使自己真正成為學生們學習生活中的良師益友。作為班主任，走近每一個學生，真誠的一次問候，認真的一次傾聽，對他們來説是那麼的重要，特別是對一些學困生，你的某些行為甚至可能從此改變他的一生。班主任工作千頭萬緒，但客觀公正的評價一個學生，並給學生的進步創造一個良好的心理環境，至關重要。因為每個學生都有自尊心，老師客觀、公正，恰如其分的評價，善於從消極因素中尋找積極成份，在失敗中點燃起希望之火。

教育是心與心的對話，是心與心的溝通。作為一名教師，不僅要教書，更重要的是育人。而要成為一名優秀班主任，則必須用自己的真愛，去撫慰每一個孩子稚嫩而脆弱的心靈，盡心呵護學生的自尊，耐心傾聽學生的心聲，用“愛心”去換取自己的威望。在日常工作中，我要求自己放下老師的架子，平易近人，接近孩子，體貼和關心學生，和他們進行親密的思想交流，深入瞭解學生的內心世界，讓他們真正感受到老師是他們的“朋友”。古人説：“親其師，信其道”。師生之間感情上的融洽程度，會直接影響到教育教學的效果。正因為我把學生當朋友，學生們就願意把自己的想法、困惑告訴我，求得老師的關懷和幫助，也就樹立起了班主任崇高的威望。與此同時，我在班級工作中讓孩子們懂得珍視親情和友誼，學會善待家人和同學，充分利用“母親節”、“老人節”等傳統節日，教育學生學會“感恩”，學會尊重，學會溝通，學會表達；通過開展“小手拉大手，文明一起走”、“互幫互助小組”等活動，教育學生團結友愛，助人為樂。這對於弘揚中華民族傳統美德，樹立學生正確的榮辱觀，培養孩子的健全人格有着重要的作用。

三.組建和培養幹部隊伍，營造良好的集體氛圍.

一個良好的班集體，必須有一個良好的班級領導核心，這個核心，就是班主任領導下的班委會。從擔任七年級(一)班主任開始，我就有意識地通過開展各種活動，通過觀察和分析，挑選了一些關心集體，團結同學，學習認真，有一定組織能力和奉獻精神的學生來擔任班幹部。當班幹部選定後，我便加強培養，既要放手讓他們開展工作，又要根據實際具體指導。首先是對班幹部本身提出明確的要求，如要求他們學習成績要優秀，要團結同學、樂於助人、熱愛勞動，要經常佩戴紅領巾、積極參加課外文體活動，時時處處以身作則，起模範帶頭作用，做老師的得力助手等等。同時，注意培養小幹部的團結協作精神，通過班委會這個小集體建立正確健康的輿論氛圍，從而形成班集體良好的組織性、紀律性和進取心。經過精心地培養和不懈地努力，我班學生幹部的工作能力得以大幅度的提高，他們分工協作，學會了自己管理自己，逐漸形成具有本班特色的優良班風。在這樣一個積極向上、學習努力、團結和睦的班集體中，教師開展的各項教育和教學活動，都能收到較好的效果。可以説，現在的七年級(一)班已經成為學校最優秀的班級之一，在學校組織的日常檢查評比中，經常被評為“先進班集體”。

四.教育學生學好功課，耐心做好輔導工作.

學習是學生的主要任務，教育學生學好功課是班主任的一項重要任務。因此，在班主任工作中，我既要引導學生學好功課，又要同科任教師密切配合。平時，我積極地和科任教師互相交換學生的學習情況，反映學生對教學的要求，共同研究解決的辦法，統一對學生的具體要求和教育方法，調整學生的作業安排，避免學生負擔過重，以免影響學生其他方面的發展。

“轉差培優”是班主任的一項十分重要的工作，也是一項基本功，對學習後進生要善於分析、掌握學生的心理原因和心理特點，對症下藥，因材施教，要善於發現差生的“閃光點”，善於創設情境條件，激發學生上進，幫助學生進步。我班的王瑞同學，家庭比較溺愛，好動貪玩，沒有毅力，作業馬虎潦草，錯誤迭出，學習成績很差，剛開學時，家長曾到學校埋怨老師“沒教好”，要求轉學。通過觀察，我發現他成績差的主要原因是不操心，貪玩，基礎不好，有進步的願望，沒有進步的毅力，一遇困難，立即退縮。家長又怕孩子吃苦，認為現在還小，長大了自然就會了，對孩子要求不嚴。於是我就從手把手的補課輔導開始，不厭其煩地講解啟發，耐心細緻地誘導鼓勵，優先批改他的作業，對他的作業儘可能當堂面批，隨交隨改，錯誤處儘量不打“x”號，以免挫傷他的自信心，終於使他的學習成績有了很大的進步，家長感到非常滿意。在本學期召開的家長會上，他的家長主動發言，對老師的耐心教育表示了由衷的感謝。

五、加強家校聯繫的紐帶，形成教育的合力.

教育是一項艱鉅的任務，單靠班主任顯然是不夠的，而要先靠各種力量的齊抓共管。通過班主任的工作，把學校、社會、家庭組合成一個整體，形成教育的合力，達到互相促進的目的。在上學期期會考試後，學校召開了一次隆重的家長會，這次家長會不僅使我觸動很大，在我後來的工作中，它給了我很多工作的靈感和動力。為了和家長在孩子的教育上步調一致，我對每個學生都做了細緻的分析，在我發言時，我着重介紹了我們班每個學生參與的活動及成績，當我瞭如指掌地羅列着每個學生的特點時，可以觀察到學生家長表情上的細微變化，這説明，從某些方面來説，我比他們更瞭解這些學生當家長們檢查自己孩子的每門功課的作業本和聽完家長代表介紹成功教育孩子的經驗之後，他們紛紛參與交流。平時，我常與學生家長聯繫，通過談話，推薦其閲讀一些教育刊物，力求糾正其不正確的教育方法，與其達成教育共識，與學校步調一致，協調地促使其子女發展，並及時反映後進生的點滴進步，提高其家長參與教育的積極性。我定期家訪，或電話聯繫，及時反饋學生情況，取得家長的支持，收到了良好的效

六、善於評價學生，做好後進生的轉化工作

我們知道，對學生的評價必須講究策略，我把握“激勵勝於頌揚，表揚勝於批評”的原則，以鼓勵、表揚替代批評、懲罰，讓學生在鼓勵中發揚成績，在微笑中認識不足，在輕鬆愉快的氛圍中受到愛的薰陶，情的感染，懂得理的澄清，保證學生健康地成長。我還通過觀察、與學生談心、幹部和同學之間互相監督彙報，隨時掌握與調控學生的思想行為動向。

轉化後進生是班主任的一項必不可少的基本功。作為一個教師，有責任、有義務，幫助教育好這些後進學生，使他們也能和其他學生一樣健康、快樂地成長，展現自己獨特的風采。首先要把真誠的愛給予後進生。愛如陽光，特別是對後進生，我們教師在施教過程中，如果我們能正確認識他們、研究他們，注入更多的關心與愛，那麼他們就會獲得心理上的滿足，從而產生一種積極向上的原動力，潛能就會被激發，奇蹟就會出現。比起其他學生，他們更需要班主任的理解尊重，細心呵護……要做到思想上不歧視，感情上不厭倦，態度上不粗暴，方法上不簡單。其次要善於發現他們的“閃光點”，因勢利導，給予更多的鼓勵和讚美。平時應細心觀察後進生，瞭解他們的學習、生活和思想情況，在各方面幫助他們。比如，在課堂上給他們創造條件，鼓勵他們舉手發言，及時給予肯定、獎勵。課外積極輔導、跟蹤，多與家長聯繫，有利於為他們創設一個健康良好的環境，也有利於班集體的建設。第三，要分析後進生的後進原因，瞭解他們的興趣和愛好，瞭解他們的苦惱和歡樂，瞭解他們的性格和才能，瞭解他們的理想和追求，瞭解他們的家庭環境及在家中的地位等等，然後把各種情況加以分析、綜合，剖析出他們之所以後進的原因。在此基礎上，因人而異，做他們的知心朋友，“又批評又鼓勵，嚴格要求”。

當班主任很累，事情很多，很操心，有時還會很心煩，這都是免不了的。但是，當你走上講台，看到那一雙雙求知的眼睛，當你看到你的學生在你教育下有了很大轉變，當你被學生圍着快樂的談笑，當家長打電話來告訴你孩子變了，變得懂事聽話了……那快樂是從心裏往外湧的。工作着是美麗的！假如有人問我，是否願意做班主任，還願意做幾年的班主任，我會毫不猶豫地回答，我願意，我願意用一生的愛去紮根於班主任崗位這個土壤，我願意用一生的心血汗水去澆灌學生心靈的花朵。生命是可貴的，奉獻是高尚的，“捧着一顆心來，不帶半根草去”，默默實踐，默默耕耘。在平凡中用愛和真情像和煦春風去暖和學生的心靈，去改變學生的靈魂，也在默默中實現做老師的價值，實現做班主任的價值！

第五篇：國中班主任經驗交流材料

班主任是學校教育工作的組織者，實施者，是教學工作的協調者，班級管理要求班主任熱衷於本職工作，盡職盡則，持之以恆講究方法對學生的關愛貫穿於班級的每刻，自己要時時處處做好學生和榜樣。我自從上班至今一直都擔任班主任，雖然不曾取得什麼豐功偉績，但工作中我勤勤懇懇，踏踏實實地為學生奉獻自己的光和熱。

一、創造良好的學習氛圍，抓好班級學風。

身為班主任，抓好班級學風，是義不容辭的責任，因為優良的學風，是班集體的生命線。一個好班集體，是否優秀，最主要的是看它在學習上的表現。勤奮的學風是促進班級不湯發展的動力，可以有效地增強班級的凝聚力和戰鬥力。經過這些年的探索，我認為在學風建設上，班主任應注以下幾點：

1、讓學生多問，使學生養成善思好問的習慣。

在學生中，“問”是啟知識殿堂的鑰匙，讓學生主動發問，可以增加學生的自信心，交流師生情感，縮短師生間的距離，教師的主導地位和學生的主體地位都得到落實，教學相長，能起到事半功倍的效果。同時也能培養學生善思好問的習慣。

2、嚴把作業關，使學生獨立思考，培養學生的戰鬥力。

作業是知識的實踐，不交、遲交或抄襲作業是學生學習進步的幾大障礙，對於服務業，我採取了相應措施：一是突出學習委員，課代表表的地位與作用。讓學習委員、課代表在同學中樹立威信，進行作業的監督、檢查。二是組織學生成立“學生幫扶小駔”，對學習差的同學進行輔導，幫助，啟發他們獨立思考，獨立完成作業。在這種制度下，同學們獨立思考，獨立的習慣養成了，班級的戰鬥力增強了。

3、課後複習，課前預習並重，使學生養成自覺學習的好習慣。

課後息和課前預習，是學習中非常重要的兩個環節，因此，我非常重視。首先是讓學生科學分配課餘時間，有交地深化課內知識，搞好複習。二是讓學生學會找知識重點，搞好課前預習。久而久之，學生們養成了自覺學習的好習慣，學習成績日漸上升。

二、以身做則，處處做學生的榜樣

大教育家烏申斯基曾有過這樣一段話：“教師個人的範例，對於學生的心靈是任何東西都不能代替的最有用的陽光。”國小生，對班主任有着一種特殊信任和依賴情感。班主任的自身素質，道德修養，班主任的一言一行，一舉一動，無形之中會成為全班幾十個孩子的榜樣。因此，在班級工作中我時刻注意自身形象，事事從我做起，以良好的形象率先垂範，潛移默化地影響我的學生。例如：我每次上完課

發現講台上有垃圾的話，我就悄悄地撿起來放進垃圾箱，學生髮現後，也就紛紛效仿，下課後主動把自己座位上的垃圾撿乾淨。教師行為對學生的影響，使我看到：教師的人格魅力會帶給學生窮的力量。因此我必須時刻自律，用健康向上的心靈去淨化育人環育人環境，用認真、模範的行為影響學生的心靈。

三、真情投入，營造温馨和諧的“家庭”。

班集體，是學生健康成長的一方活土。我從來都把教的班級，看作一個大家庭。無論教師，還是學生，都是這個家庭中的一員，要想家庭興旺，必須大家努力。為了優化班級

管理，營造一個温馨和諧的噥和，我費盡了心思。首先，我樹立了學生的主人翁意識，變老師要我做為我要為班集體做，這樣既創造了和諧的班級，又增強了班集的凝聚力。其次，我讓學生對待自己和同學，要像對待自己的兄弟姐妹一樣，這樣使我班的學生與學生之間相處和十分融恰。在我和同學們的共同努力下，我班在紀律，衞生等方面都取得了優異的成績上。

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